フリーランスエンジニア向けにインボイス制度を易しく解説！消費税の仕組みから施行前にできる準備まで詳しく知る！

<p>「ITエンジニアに将来性があるの？」<br>「ITエンジニアの中でどの職種が将来性がある？_」<br>「将来性のあるITエンジニアは？」</p><p>このように、ITエンジニアの将来性に関して不安がある方は少なくないでしょう。確かにITエンジニアの将来性は高いですが、職種によって将来性が左右されます。</p><p>そこで本記事ではITエンジニアの将来性について解説していきます。</p><h2 id="h35af6d2b33">ITエンジニアの将来性は高い！</h2><h3 id="hd1189446f1">IT業界の需要が高まっている</h3><p>IT業界の需要は年々高まっております。近年では、さまざまなITサービスがリリースされ、ITサービスなしでは生きていくことができないくらい発展していきました。</p><p>また、現在では世界で最も価値のある企業の半数以上がIT系の企業となっております。</p><p><a href="https://www.statista.com/statistics/263264/top-companies-in-the-world-by-market-value/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">Statista</a>の調査によると、世界で市場価値の高い企業の上位6社がWeb・IT系の企業ということで、半数以上がWeb・IT企業ということになります。日本だけでなく、世界全体でWeb・IT系の需要が高まっています。</p><p>世界的に需要や将来性が高いということで、日本でもより将来性が高まっていくことでしょう。</p><h3 id="h7e984bfb76">慢性的なITエンジニア不足が深刻化している</h3><p><a href="https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf">経済産業省のIT人材需要に関する調査</a>によると、エンジニアの慢性的な人手不足は続き、2030年には約45万人ものエンジニア不足に陥ると言われております。</p><p>先ほど紹介したように、IT業界の需要や市場が高まっているにも関わらず、ITエンジニアの数が非常に不足しており、今後も人材不足は続いていきます。</p><p>そのため、需要に供給が追いついていないことからITエンジニアの将来性は高いと言えるでしょう。</p><h3 id="hdbbf574457">ITエンジニアの中でも職種によって将来性は違う</h3><p>ITエンジニアは、非常に将来性の高い仕事だと言えます。</p><p>ただ、どの職種でも将来性が高いと言うわけではありません。ITエンジニアの中でも、職種によって需要や将来性が変わってきます。そのため、自分がなりたい職種に将来性があるのかを確認してから、就職する必要があるでしょう。</p><h2 id="h23e320a3ad">需要や将来性が高いITエンジニアの職種</h2><h3 id="hacf729f035">セキュリティエンジニア</h3><p><span class="Home_highlight__zrRMK">セキュリティエンジニアは、需要が高く将来性がある職種と言えます。</span></p><p>理由としては、サイバー攻撃は1度大きな被害を受けてしまうと企業としても大きな損失となります。しかし、近年サイバー攻撃の手段は多様化しており、防ぐことは非常に困難を極めます。そうなると、情報セキュリティに関する専門性の高いエンジニアは需要が高くなり、重宝されるでしょう。</p><h3 id="h7ea82c596b">データサイエンティスト</h3><p><span class="Home_highlight__zrRMK">データサイエンティストは、需要が高く将来性がある職種と言えます。</span></p><p>理由として、あらゆる業界でもビッグデータの活用は進んでおり、企業はマーケティングやサービス開発する上でデータを重要視しています。そこで活躍するのがデータサイエンティストなので、おのずと需要や将来性は高くなるでしょう。</p><h3 id="h00dbcedfd5">インフラエンジニア</h3><p><span class="Home_highlight__zrRMK">インフラエンジニアは、需要が高く将来性がある職種と言えます。</span></p><p>インフラエンジニアの仕事は、システムやインターネットを活用するためにネットワークを設計・構築・運用・保守を行う仕事になります。そのため、Webサービスを展開する際になくてはならない職種になっております。</p><p>インフラエンジニアがなくなるとWebサービスが成り立たなくなってしまうので、ネットワークがなくならない限りインフラエンジニアの仕事はなくならないと言えるでしょう。</p><p>また、Webサービスは年々増加傾向にあり、経済産業省の「<a href="https://www.meti.go.jp/statistics/tyo/tokusabido/result/pdf/hv202104kj.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">特定サービス産業動態統計調査</a>」p26によると、インターネット付随サービス業における売上高合計が2019年の約1兆7478億円に対して、2020年の売上高合計は約1兆9256億円と1年で約2000億も伸びております。</p><p>需要のある仕事であり、人材不足ということでインフラエンジニアの将来性は非常に高いと言えるでしょう。</p><h3 id="hd581a24408">AIエンジニア</h3><p><span class="Home_highlight__zrRMK">AIエンジニアは、需要が高く将来性がある職種と言えます。</span></p><p>AIは近年世界中で注目いが高まっており、今後も需要が高まっていく可能性が高いでしょう。近年では、顧客の来店分析やアパレルの需要予測、農家の生産量予測、チャットボット、コールセンターの自動化などが挙げられます。</p><p>現状活用されていること以外にも、今後さまざまな分野で活用されていくことが考えられております。</p><h3 id="h0042e7eb00">Webエンジニア</h3><p><span class="Home_highlight__zrRMK">Webエンジニアは、需要が高く将来性がある職種と言えます。</span></p><p>近年IT業界の成長に伴い、Web業界も大きな成長を遂げています。以前までは、IT企業でしかエンジニアを必要としなかったのが現在では、IT企業以外の企業でもITサービスやWebサービスに力を入れ始めていることが要因となるでしょう。</p><p>例えば、今まで実店舗だけで販売していたお店もECサイトを持つようになっていますし、Webサイトを活用して集客をしようという企業も増えてきております。</p><p>Webサービスは今後も増加することが考えられるので、Webサービスの構築に欠かせないWebエンジニアの需要はより高まっていく可能性が高いと言えるでしょう。</p><h2 id="hc8108f5777">ITエンジニアが将来目指すことのできるキャリアパス4つ</h2><p>ITエンジニアがキャリアパスを描いていく前に、どのようなキャリアパスを選択していくことができるのか知っておく必要があるでしょう。そこで、ここではITエンジニアが歩むことができるキャリアパス4つについて詳しく解説をしていきます。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">フリーランスになる</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">スペシャリストになる</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">ジェネラリストになる</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">マネージャーになる</span></p><h3 id="h35295c84b0">フリーランスになる</h3><p>ITエンジニアのキャリアパスとして、フリーランスエンジニアになるという選択肢があります。</p><p>フリーランスエンジニアになれば、様々な開発現場に携わることができますし、収入を大きく上げることができます。また、働き方も自由に選べ、週5の8時間を働く必要も無くなるので、ライフワークバランスを保ちやすくなります。</p><p>さらに、開発のスペシャリストになったり、マネージャーになったり自分の好きな案件を選ぶことができるという点も、フリーランスエンジニアの大きなメリットと言えます。</p><p>近年、「これからは個人の時代」と言われるように、業種に限らずフリーランスとして活動する人は増えてきております。IT業界にもフリーランスの波が来ており、フリーランスエンジニアの人口は年々増加してきております。</p><h3 id="hb0ada78ab2">スペシャリストになる</h3><p>一つの分野を極め、専門性の高いエンジニアを「スペシャリスト」と言います。IT業界の知識やITスキルの専門性を高めることで「スペシャリスト」となれることから、比較的選びやすいキャリアパスと言えるでしょう。</p><p>スペシャリストは、企業によっては「CTO（最高技術責任者）」や「テックリード」などの開発全体をまとめる役割を担います。</p><p>今の技術を極めていきたいと考えている方には、オススメのキャリアパスになります。</p><h3 id="ha377a4517b">ゼネラリストになる</h3><p>スペシャリストとは違い、幅広い業務を担当するのがゼネラリストです。ゼネラリストは、幅広い業務を担当するということで、複数の言語が使えたり、様々なポジションでの実務経験が必要になってきます。</p><p>また、プロジェクト全体を見る必要があり、マネジメントを行う必要も出てきます。よって、開発のスキルだけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーション能力も必要になってきます。</p><p>ゼネラリストの具体的なポジションとしては、「PL（プロジェクトリーダー）」や「PM（プロジェクトマネージャー）」という役割を担っていきます。</p><h3 id="h362a0a4d56">マネージャーになる</h3><p>マネージャーは、開発の部署をまとめたり、チーム全体のマネジメントをする管理職になります。評価制度を整備したり、採用を進めたりと企業の意思決定に関わる機会か増えていきます。そのため、将来的に経営に携わりたいと考えている人にとってはオススメのキャリアパスと言えるでしょう。</p><p>一般的には、PM（プロジェクトマネージャー）としてマネジメントの経験を積み、その後マネージャーとなることが多いでしょう。</p><h2 id="h56aec2cdeb">将来性の高いITエンジニアになる3つのポイント</h2><h3 id="h26b7adaf96">新しいスキルを学び続ける</h3><p>IT業界は、成長中の業界であり、年々新しいスキルが生まれております。そのため、今通用するスキルや知識も数年後には、通用しなくなるなんてことはよくあることでしょう。</p><p>そのため、ITエンジニアになり今働けているからといって安心することはできないのです。</p><p>エンジニアとしての将来性を高めるためには、今あるスキルだけではなくスキルを向上させ続けたり、新しいスキルを身につけ続ける必要があります。</p><h3 id="h82447b649c">コミュニケーション能力を高める</h3><p>ITエンジニアには、プログラミングや開発のスキルだけではなく、コミュニケーション能力も非常に重要になっていきます。</p><p>エンジニアはひとりではなく、基本的にはチームで開発を行っていきます。そのため、チームが円滑に開発を行うことができるためにはコミュニケーション能力が重要になります。</p><h3 id="h818c66ec9b">常に新しい情報をキャッチアップ</h3><p>先ほども紹介したようにIT業界の進歩は非常に早いです。</p><p>そのため、最新の情報を常にキャッチアップしておくことで、今後どの業界が需要が高いのか、どのスキルが市場で求められているのかなどの情報を知ることができ、キャリアに活かすことができます。</p><h2 id="h637dd0020a">フリーランスエンジニアになるならテックビズに相談！</h2><p><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>では、「フリーランスエンジニアになりたい」「フリーランスエンジニアに今のスキルでなれるのか」「実際に案件を紹介してほしい」などのお悩みに対してキャリア面談を行なっております。</p><p><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/"><strong>テックビズ</strong></a><strong>では、ただ案件を紹介するだけでなく、キャリア面談をし、最適な案件をご紹介できるので、「平均年収720万円」「稼働継続率97%超」という実績を出しております。</strong></p><p>フリーランスエンジニアに興味がある人は、ぜひ<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>のキャリア面談を活用してみてください。</p><p style="text-align: center"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/?utm_source=tbmedia&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=tech_biz"><span 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ITエンジニアの中でもどの職種に将来性あるの？身につけるべきスキルも解説！

サーバーエンジニアに需要や将来性はある？オワコン化しないための対策も解説！

<p>日本では、多くのSIerがITシステム開発を担っております。ただ、SIerの将来性に関しての懸念点がしばしば指摘されており、「SIerになるのはやめておけ」と言われてしまうこともあります。</p><p style="text-align: start">本当にSIerの将来性は低く、避けるべきなのでしょうか。</p><p style="text-align: start">ここでは、ここでは、「SIer将来性がないのか」「将来性がないと言われる理由」「SIerからのキャリアパス」について解説していきます。</p><p><span class="Home_learn__t8fLJ">・SIerには将来性がない理由<br>・SIerが今後なくならない理由<br>・SIerで働いているエンジニアが今後行うべき対策</span></p><h2 style="text-align: start" id="h6298fdfa99">SIerには将来性がないと言われる理由</h2><p style="text-align: start">インターネットやSNSでSIerと検索をすると、「将来性がない」と言及されていることが多く、しばしば目にするのではないでしょうか。求人サイトでは、SIerの求人数は多く出されているのにも関わらず、将来性がないと言われてしまっていることに疑問を持つ人も少なくないのではないでしょうか。ここでは、SIerに将来性がないと言われる理由について解説していきます。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">クラウドの需要が増加</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">専門的な技術が身につきにくい</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">多重受け構造による格差</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">高コスト体質により採算が合わないことがある</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">年功序列な企業体質</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">グローバル展開に対して力を発揮できない</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">運用保守案件の減少</span></p><h3 style="text-align: start" id="h55c2c052c9">クラウドの需要が増加</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerに将来性がないと言われる理由の1つ目は「クラウドの需要が増加したこと」です。</span></p><p style="text-align: start">SIerは、顧客の要望に合わせてシステム開発を行いますが、AWA（Amazon Web Service）やAzureなどのクラウドサービスの普及により、一からスクラッチでシステム開発を行う必要がなくなる傾向にあります。</p><p style="text-align: start">そのため、SIerが強みとしていた「顧客の課題に合わせたスクラッチによるシステム開発」の需要が低下してきております。</p><p style="text-align: start">今後もクラウドの需要が増加していくことは予測されており、「スクラッチによるシステム開発」の需要は年々下がっていくことが予想されるでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="hd15d92bc94">専門的な技術が身につきにくい</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerに将来性がないと言われる理由の2つ目は「専門的な技術が身につきにくい」です。</span></p><p style="text-align: start">SIerの業務は、システムに関する高度に技術的な仕事ではなく、顧客との調整や資料の作成、納期管理などの仕事がメインとなることがあります。そのような技術的なスキルが必要にならない事務仕事がメイン業務となってしまうとプログラミングのスキルやシステム開発など専門スキルを習得することができなくなってしまいます。</p><p style="text-align: start">将来的に、システム開発でのキャリアアップを図っていきたいという人や、プログラミングのスキルや知識を身につけていきたいという人には不満が溜まっていくでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h3d4fc60d7c">多重受け構造による格差</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerに将来性がないと言われる理由の3つ目は「多重受け構造による格差」です。</span></p><p style="text-align: start">SI業界度々問題となるのが、多重下請け構造です。多重下請け構造とは、「元受け企業」の下に、一次・二次・三次受けという多数の下請けが連なっている状態のことです。</p><p style="text-align: start">多重下請け構造が起きてしまう原因としては、元請け企業がリスク回避のために自社でエンジニアを抱えていないということが挙げられます。そのような背景から「元請け企業が仕事を受注し、下請けに仕事を丸投げして利益だけを得る」といったことが横行し一般化されてきました。</p><p style="text-align: start">多重下請けでは、下流に行けばいくほど待遇が悪くなる傾向にあります。下請け会社は、発注元からの厳しい要求に加え、限られた予算で開発を強いられてしまうのです。</p><p style="text-align: start">その結果、下請け企業で作業をするエンジニアの労働環境は過酷で。収入は低いといった状況に陥ってしまいます。また業務も決められた範囲でしか行うことができないため、スキルも身につきません。</p><h3 style="text-align: start" id="h494bf27e77">高コスト体質により採算が合わないことがある</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerに将来性がないと言われる理由の4つ目は「高コスト体質により採算が合わないことがある」です。</span></p><p style="text-align: start">Slerは大手になればなるほど発注コストが割高な傾向があり、ある程度大きな規模のプロジェクトでなければ採算が合わないことが少なくないでしょう。高コスト体質な理由としては、先ほど紹介した多重受け構造が挙げられます。</p><p style="text-align: start">多額の予算をかけて作り上げたシステムが、必ずしもその予算と見合った成果を出すことができるとは限らず、採算が合わない可能性も少なくないでしょう。</p><p style="text-align: start">また、近年は一気に予算をかけ大規模に開発を進めていくというよりは、スモールスタートで開発を行なっていくことが主流です。ただ、SIerでは先ほども紹介したようにある程度大きな規模のプロジェクトである必要があるので、トレンドとマッチしていないことが挙げられます。</p><h3 style="text-align: start" id="hbbec5f7d8d">年功序列な企業体質</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerに将来性がないと言われる理由の5つ目は「年功序列な企業体質」です。</span></p><p style="text-align: start">SIerは業界的に歴史が長いということもあり、古い慣習や体制が残ってしまっている企業も少なくありません。そのような古い耐性が残ってしまっている企業では、年功序列が残っていることがあり、若い人材が活躍しにくく働きにくいという可能性が高くなってしまいます。</p><p style="text-align: start">SIerでは若手が定着しにくいという原因の1つともなっているでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h4c4a7c8ea2">グローバル展開に対して力を発揮できない</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerに将来性がないと言われる理由の6つ目は「グローバル展開に対して力を発揮できない」です。</span></p><p style="text-align: start">海外の場合は自社の情報システム部門で自社のシステム開発を行うケースが多いため、そもそも海外ではSIerの需要があまりありません。</p><p style="text-align: start">日本でも多くの企業がグローバル展開している中、SIerにはグローバル展開する力がないことは、SIerの将来性を危ぶまれる理由の一つになっています。</p><h3 style="text-align: start" id="hac79bd3896">運用保守案件の減少</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerに将来性がないと言われる理由の7つ目は「保守運用案件の減少」です。</span></p><p style="text-align: start">一般的に、SIerで高い収益を上げる案件として運用保守が挙げられます。システム開発では開発が完了してしまうので比較的短期間での収益であることが多いですが、運用保守では、中長期的に安定して収益を見込めることができます。</p><p style="text-align: start">近年クラウドサービスの需要の増加に伴い、運用保守にかけるコストも低下していっており、SIerの収益源が減ってしまっていると言えるでしょう。</p><h2 style="text-align: start" id="h6863d55e02">SIerには将来性がないと言われるが今後なくなることはない</h2><p style="text-align: start">先ほどまでSIerには将来性がないと言われてしまう理由について解説していきました。ただ、SIerは今後なくなってしまうとは言えないでしょう。ここではSIerが今後なくならない理由について解説していきます。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">SIerは大型案件に強い</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">DX化を進める企業の増加</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">2025年の崖問題を代表とした旧システムからの転換需要</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">オフショア開発の拡大</span></p><h3 style="text-align: start" id="ha8d44d526a">SIerは大型案件に強い</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerがなくならない理由の1つ目は「SIerは大型案件に強い」ことです。</span></p><p style="text-align: start">クラウドサービスが普及しているとはいえ、自社システムの開発や運用保守を内製化を進めている日本企業はまだまだ多くありません。また、大規模になればなるほど、人材が足りず内製化をすることが難しいと言えるでしょう。</p><p style="text-align: start">そのため、大規模システム開発を行う際にはこれからもSIerが大きな役割を果たしていくと言えるでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h5f076dd74d">DX化を進める企業の増加</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerがなくならない理由の2つ目は「DX化を進める企業の増加」です。</span></p><p style="text-align: start">多くの企業が高効率・高付加価値経営を目指すため「DX（デジタルトランスフォーメーション）対応」を実行に移しています。DX対応では、CRM・MA・SFA・ERPなど、比較的規模の大きな企業向けパッケージソリューションが導入されることから、SIerの持つ力が発揮されやすい状態です。</p><p style="text-align: start">また、こうしたパッケージソリューションは、スクラッチ開発の独自システムに置き換わっていくでしょう。つまり、既存の独自システムを導入したSIerが、当時のノウハウを活かして再度パッケージソリューションの導入も担う、というケースが想定されます。</p><h3 style="text-align: start" id="he782ee0108">2025年の崖問題を代表とした旧システムからの転換需要</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerがなくならない理由の3つ目は「2025年の崖問題を代表とした旧システムからの転換需要」です。</span></p><p style="text-align: start">「2025年の崖問題」とは、経済産業省が2018年に「DXレポート」の中で指摘した、レガシーシステムが残存することでDXが実現できなかったり、IT人材が不足することで、2025年以降、年間で最大12兆円の経済損失が生じる可能性があるという問題です。こうしたリスクを避けるためのIT投資も今後さらに活発化されると予想されており、豊富な人的リソースをもつSIerの活躍の場が広がるでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h40d01b3dba">オフショア開発の拡大</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">SIerがなくならない理由の4つ目は「オフショア開発の拡大」です。</span></p><p style="text-align: start">開発費用を抑えるために、単価の安く質の高い海外のIT人材活用、つまり「オフショア開発」も積極的に行われています。例えば富士通は2022年度末までに日本国外でプロジェクトに従事する人員を2万1千人まで増やし、そのうち4割に当たる9,000人を日本企業の案件向けに対応する「日本担当」として割り当てると発表しています。日本国内でIT人材の不足に直面しつつある昨今、SIer各社のオフショア開発の拡大はさらに進むものと考えられます。</p><h2 style="text-align: start" id="h53048c8efa">SIerで働いているエンジニアが将来を考え行うべき対策</h2><p style="text-align: start">社内SEは将来性が高い職種ではありますが、どの企業でもい同じような扱いを受けるわけではありません。まだまだ、社内SEをはじめとしたITエンジニアという職種に対しての理解が深くない企業も少なくありません。</p><p style="text-align: start">ここでは、社内SEが避けるべき将来性のない企業の特徴について解説していきます。ここで紹介する企業の特徴をよく理解し、できるだけ避けられるようにしていきましょう。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">需要の高いスキルを身につけておく</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">キャリアチェンジをはかる</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">フリーランスになる</span></p><h3 style="text-align: start" id="h4b2d1d84a8">需要の高いスキルを身につけておく</h3><p style="text-align: start">SIerで働いているエンジニアが将来を考え行うべき対策1つ目は「需要の高いスキルを身につけておく」です。</p><p style="text-align: start">ITエンジニアとして長く活躍していくには、需要の高いスキルを身につけておくことが一番の近道と言えるでしょう。</p><p style="text-align: start">今後身につけておくべきスキルは下記のものになります。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">Iot関連のスキル</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">UIUXのスキル</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">AIや機械学習のスキル</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">自動化や仮想化のスキル</span></p><p style="text-align: start">需要の高いスキルを身につけておくことで、年収のアップをはかることができますし、さまざまな企業に参画することが可能になります。</p><h3 style="text-align: start" id="h6bf5d81d15">キャリアチェンジをはかる</h3><p style="text-align: start">SIerで働いているエンジニアが将来を考え行うべき対策2つ目は「キャリアチェンジをはかる」です。</p><p style="text-align: start">SIerで身につけたスキルや経験をもとに、需要の高い業界や職種へとキャリアチェンジを図っていきましょう。</p><p style="text-align: start">具体的には下記の職種や業界になります。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">ITコンサルタント</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">社内SE</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">Web系企業</span></p><h3 style="text-align: start" id="h35295c84b0">フリーランスになる</h3><p style="text-align: start">SIerで働いているエンジニアが将来を考え行うべき対策3つ目は「フリーランスになる」です。</p><p style="text-align: start">SIerで身につけたスキルや経験をもとに、フリーランスエンジニアとして独立をしていきましょう。</p><p style="text-align: start">フリーランスエンジニアとして独立をするメリットは下記のようになります。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">会社員時代よりも高年収を得られる可能性は高い</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">会社員時代よりも早く年収を上げることができる</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">ライフワークバランスをとりやすい</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">案件を選ぶことができるので、理想のキャリアパスを描きやすい</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">比較的働く場所が自由</span></p><p style="text-align: start">フリーランスエンジニアには、会社員にはないメリットが多くあります。ただ、フリーランスエンジニアには、会社員よりも確かなスキルを求められる傾向にあるので、十分なスキルを身につけてから独立をすることがおすすめです。</p><h2 style="text-align: start" id="h696498995b">SIerからフリーランスエンジニアを目指すならテックビズに相談！</h2><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>では、「フリーランスエンジニアになりたい」「フリーランスエンジニアに今のスキルでなれるのか」「実際に案件を紹介してほしい」などのお悩みに対してキャリア面談を行なっております。</p><p style="text-align: start"><a 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sIerに将来性はないのか？今後も必要とされる理由を解説！

<p>プロジェクトマネージャーは、プロジェクトを管理する役割を持ち、IT業界に限らず需要が高い職種です。プロジェクトが無くならない限り、プロジェクトマネージャーは求められ続けるため、将来性が高い職種と言えるでしょう。</p><p style="text-align: start">この記事では、その根拠と合わせて今後のプロジェクトマネージャー像やキャリアパス、業務内容、求められるスキル、年収などについて解説します。 </p><h2 style="text-align: start" id="h2ebb86a23a">プロジェクトマネージャーの業務内容や役割</h2><p style="text-align: start">PMはプロジェクトを動かしていく上で、多くの実務や意思決定を行っていかなければいけません。プロジェクトの規模が大きくなれば、それだけ業務負荷も多くなりますが、PMの判断で進むような業務も多くあるため、PMが業務過多で意思決定遅くなってしまうと、プロジェクトの進行が遅れてしまいます。そのような状況にならないように、PMをサポートして負担を軽減したり、障害を取り除いたりすることでスムーズな進行をサポートするのがPMOの主な役割です。</p><p style="text-align: start">また、PMのサポートだけではなくプロジェクト全体の管理や調整、関係部門の部門間調整など、プロジェクトを進めるうえで最善の環境を構築していくのもPMOの役割になります。</p><h2 style="text-align: start" id="h44bcd7d02d">プロジェクトマネージャーの将来性</h2><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">フリーランスのPMOは、需要が高く将来性がある職種と言えます。</span></p><p style="text-align: start">理由としては、これからも拡大しているエンジニア領域の中でも、プロジェクトの進行管理や間接業務などのヒューマンスキルを必要とするPMOの仕事はAIに代替されず、これからもなくなることはないからです。</p><p style="text-align: start">また、PMOとして活躍できる高度な人材は少なく、PMOとしてのライバルはそこまで多くないのも現実です。したがって、PMOという職種は人手不足の傾向があり、逆に言うと需要が高いということになります。</p><p style="text-align: start">なお、記事執筆時点の<a href="https://freelance.levtech.jp/project/search/?show_public_only=&amp;keyword=&amp;pcct%5B%5D=1&amp;occ%5B%5D=45&amp;sala=7">レバテックフリーランス</a>ではPMOの案件は1654件とでした。Javaが9002件、PHPが5728件、Rubyが2230件、Pythonが2818件と各言語のエンジニアと比較するとやや劣るものの、多くの案件が掲載されていることが分かります。</p><p style="text-align: start">今後も、新たなWebサービスが開発されていくことは予測されるため、PMOとしてのポジションを確立すれば、仕事に困ることはないと言えます。</p><h2 style="text-align: start" id="h27e81616ca">プロジェクトマネージャーに求められる知識・スキル</h2><p style="text-align: start">プロジェクトマネージャーには、さまざまな知識とスキルが求められます。ここでは、簡単にプロジェクトマネージャーに必要なスキルを解説します。 </p><h3 style="text-align: start" id="ha8e6704d10">プロジェクトマネジメントスキル </h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">PMOになるには、マプロジェクトマネジメントの経験を積んでおく必要があります。</span></p><p style="text-align: start">当然プロジェクトは、PMが主体となって進めるものの、PMOもプロジェクトの計画時から参画する必要があります。その場合に、プロジェクトマネジメントの経験があるPMOが重宝されます。特に、品質管理、コスト管理、スケジュール管理、リスク管理などの観点で経験やスキルを備えている必要があります。</p><h3 style="text-align: start" id="he3736259c4">テクニカルスキル </h3><p style="text-align: start">エンジニアほど専門的な知識を必要とはしませんが、開発案件で採用する技術領域に関する知識や動向が求められます。</p><p style="text-align: start">また、システム開発手法やテスト技法、品質管理技法などに関する知識も必要となるでしょう。<strong>近年では、AIやIoT、セキュリティ、クラウドに関する知識が重要になってきています。 </strong></p><h3 style="text-align: start" id="h7e67695c59">コミュニケーションスキル </h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">フリーランスのPMOになるには、高いコミュニケーション能力が必要になります。</span></p><p style="text-align: start">フリーランスのPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）という職種は、クライアントだけでなくPMやその他リーダー、メンバーなど様々なステークホルダーと関わりながら調整や進行をしていくポジションになります。したがって、ハイレベルなコミュニケーション能力や気配り、時にはリーダーシップも要求されます。</p><h2 style="text-align: start" id="hf91a9896e3">プロジェクトマネージャーの年収</h2><p style="text-align: start">PMOは、どのくらい稼げるのでしょうか。</p><p style="text-align: start">記事執筆時点の<a href="https://freelance-start.com/jobs/job_category-10">フリーランススタート</a>によるデータでは、<span class="Home_highlight__zrRMK">PMOの平均単価は約80.7万円で、年収にすると約968万円となります。</span></p><p style="text-align: start">会社員のPMOの平均年収（<a href="https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/PMO%E3%81%AE%E4%BB%95%E4%BA%8B?e=1">求人ボックスより</a>）は約665万円となっており、フリーランスのPMOとは、300万ほど差があることがわかります。</p><p style="text-align: start"><a href="https://freelance-start.com/jobs/job_category-10">フリーランススタート</a>による単価相場としては、100万円以上が最も多く、次に60万円台、その次に70万円台の案件が多くフリーランスでも十分に稼ぐことができます。また、最高単価は210万円と実力のあるPMOであればかなりの高単価案件を獲得できることが分かります。</p><h2 style="text-align: start" id="h637dd0020a">フリーランスエンジニアになるならテックビズに相談！</h2><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>では、「フリーランスエンジニアになりたい」「フリーランスエンジニアに今のスキルでなれるのか」「実際に案件を紹介してほしい」などのお悩みに対してキャリア面談を行なっております。</p><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/"><strong>テックビズ</strong></a><strong>では、ただ案件を紹介するだけでなく、キャリア面談をし、最適な案件をご紹介できるので、「平均年収720万円」「稼働継続率97%超」という実績を出しております。</strong></p><p style="text-align: start">フリーランスエンジニアに興味がある人は、ぜひ<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>のキャリア面談を活用してみてください。</p><p style="text-align: center"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/?utm_source=tbmedia&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=tech_biz"><span class="Home_button__Toauu">テックビズのサービスを見る</span></a></p>

PMに将来性や需要はあるのか？長く活躍するための生存戦略も解説！

データサイエンティストの将来性は高い！より市場価値を高める方法も解説！

<p>プログラマーは、プログラミング言語を活用してプログラムを作成する職種です。作成したプログラムや他のソフトウェアを組み合わせることで、ITシステムやサービスの開発に貢献します。</p><p style="text-align: start">プログラミング言語が扱えることは前提条件であり、それに加えて開発環境やデバッグツール、ライブラリなどを駆使して、効率的に品質の高いプログラムを作成するスキルが重要視されます。現在需要の高い職種ですが、AI技術の進化やプログラミングの自動化などに影響を受けて、将来的に需要が減少したり求められるスキルが変わる可能性があります。</p><p style="text-align: start">本記事では、プログラマー35歳定年説やAIなどに仕事を奪われる可能性に不安を覚える方に向けて、プログラマーの現在の需要状況と将来性に加え、この先プログラマーとしての価値を高める方法について解説します。今後のスキル習得と転職も含めたキャリアアップに向けての参考として、実践につながれば幸いです。</p><p><span class="Home_learn__t8fLJ">・プログラマーの将来性が高い理由<br>・プログラマーの将来性に関する懸念点<br>・将来性のあるプログラマーになる方法<br>・フリーランスプログラマーの将来性</span></p><h2 style="text-align: start" id="hb678b86492">プログラマーの需要や将来性は高いのか？</h2><p style="text-align: start">結論からお話するとプログラマーという職種自体の将来性は高いです。</p><p style="text-align: start">「<a href="https://www.ipa.go.jp/files/000093701.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">DX白書2021</a>」によると、エンジニア/プログラマー人材の数が「大幅に不足している」「やや不足している」と回答した企業は約47%となっており、プログラマーの人材が不足していると感じてる企業は半数に及ぶことがわかります。</p><p style="text-align: start">また、プログラマーの質について「大幅に不足している」「やや不足している」と回答した企業は約66%となっており、プログラマーの数だけでなくスキルを持ったプログラマーの数が不足しているということがわかるでしょう。</p><p style="text-align: start">多くの企業がスキルを持ったプログラマーを求めており、今後もプログラマーの需要は続いていくことが考えられます。</p><h2 style="text-align: start" id="h1238b085b2">プログラマーに将来性がある理由</h2><p style="text-align: start">プログラマーには将来性があり、今後も需要が続くと考えられます。なぜプログラマーには将来性があるのでしょうか。ここでは、プログラマーに将来性がある理由2つについて解説していきます。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">いきなり需要がなくなる可能性が低い</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">35歳定年説が破られつつある</span></p><h3 style="text-align: start" id="h48f87deb10">いきなり需要がなくなる可能性が低い</h3><p style="text-align: start">プログラマーに将来性のある理由1つ目は「いきなり需要がなくなる可能性が低い」です。</p><p style="text-align: start">年々新しいITサービスやWebサービスが生まれており、ITサービスやWebサービスを開発するにはプログラマーの存在は必須になります。ITサービスやWebサービスの需要が急になくなることはなく、今後も続いていくと考えられていることから、プログラマーの需要がいきなりなくなる可能性はほとんどないと考えられるでしょう。</p><p style="text-align: start">また、自動化の技術やAIの発達などが進んではいますが、現在の技術ではプログラマーの仕事を奪うような存在にはなっておりません。さらに、自動化の技術やAIの開発自体にもプログラマーが必要となるので、プログラマーの需要は向こう数年は無くならないでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="hdaeb04ae65">35歳定年説が破られつつある</h3><p style="text-align: start">プログラマーに将来性のある理由2つ目は「35歳定年説が破られつつある」です。</p><p style="text-align: start">以前までIT業界には「プログラマーは35歳が限界」という説がありました。理由としては「体力的に厳しい」「業界の需要に合わせ新しいスキルを身につけられない」「上流工程へのキャリアアップ」などが挙げられます。</p><p style="text-align: start">ただ、現在は人手不足が深刻化していることもあり、35歳を超えてもプログラマーとして働く人もおり、あまり年齢を気にすることが少なくなっております。</p><p style="text-align: start">したがって、体力的に問題がなく、新しいスキルを身につけることができれば、年齢関係なく活躍をすることができるでしょう。 </p><h2 style="text-align: start" id="h5d3f74ed33">プログラマーは将来性がないと言われる理由</h2><p style="text-align: start">将来性が高いプログラマーですが、「プログラマーには将来性がないからやめとけ」と噂されていることも事実です。プログラマーの将来性には、どのような懸念点が潜んでいるのでしょうか。ここでは、プログラマーに将来性がないと言われてしまう理由4つを解説していきます。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">AIに仕事を取られるという説がある</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">プログラマーが増えすぎているという説がある</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">自動化技術の加速</span></p><h3 style="text-align: start" id="h704b6a45ca">AIに仕事を取られるという説がある</h3><p style="text-align: start">AI技術の発達が著しい近年では、プログラマーの仕事がAIに取って代わるという説が唱えられております。</p><p style="text-align: start">確かに、プログラマーの仕事に関わらず、AI技術のの活躍は目覚ましく、例えば「文章を執筆することができるAI」などが挙げられます。ただ、現状ライターという仕事は無くなっておりませんし、AIがライティングをした文章を見ると人が書いたものに比べて違和感を感じることが多いです。</p><p style="text-align: start">プログラマー以外にも、AIでなくなると言われている仕事はありますが、実際にAIの発達で仕事がなくなったということはほとんどないでしょう。</p><p style="text-align: start">もちろん遠い将来には、人間と同じようにプログラミングができるAI技術が発達することがあるかもしれませんが、それが数年後とは考えにくいです。その理由としては、2013年に発表された「<a href="https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">THE FUTURE OF EMPLOYMENT（雇用の未来）</a>」では、プログラマーを含むあらゆる仕事が10年後AIにとって代わると言われておりましたが、約10年後である現在2022年ではAIに取って代わられている仕事はありません。</p><p style="text-align: start">上記のように、AIでなくなると言われている仕事はありますが、予想から10年経っても全く影響がないことを見ると、プログラマーの仕事が完全にAIに取って代わられるまでには数10年かかる可能性が高いですし、AIに取って代わられない可能性もあるので、あまりネガティブになる必要はないでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h898be60145">プログラマーが増えすぎているという説がある</h3><p style="text-align: start">先ほどプログラマーが不足していると紹介いたしましたが、プログラマーが増えすぎて飽和しているという説があります。</p><p style="text-align: start">確かに、一昔前と比べて、プログラミングスクールや動画教材など未経験からでもプログラマーを目指しやすくなり、プログラマーを目指す人が増加していることは事実でしょう。しかし、経済産業省の「<a href="https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s02_00.pdf">IT人材需給に関する調査</a>」によると、IT人材は2030年までに75万人も不足すると予想されており、プログラマーが増加しているよりも不足している人数の方が多く、飽和はしていないと言えます。</p><p style="text-align: start">ただ、未経験からでもプログラマーになりやすくなったことから、スキルの低いプログラマーが増えてしまっており、スキルの低いプログラマーはある程度飽和しているということはあながち間違えではありません。</p><p style="text-align: start">現在市場で求められているプログラマーはスキルが高いプログラマーとなっており、スキルの高いプログラマーが不足しています。今後も需要のあるプログラマーとなるには、需要の高いスキルを身につけていく必要はあるでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="he192b6b131">自動化技術の加速</h3><p style="text-align: start">近年では、プログラミングの進化によりコードを自動生成できるフレームワークや、コードを打たなくてもWebサイトを構築できるノーコードツールなどが開発されております。</p><p style="text-align: start">コードを自動生成できるフレームワークや、Webサイトを簡単に構築できるノーコードツールは確かに便利で、専門的なスキルや知識がない人でも簡単に利用することができます。</p><p style="text-align: start">上記のような自動化の技術により専門的なスキルが必要なくなることから、プログラマーの仕事がなくなるのではないかと言われていています。ただ、現実的には自動化のツールだけでは出来ることの範囲が狭く、複雑なシステムを構築していくことはできません。自動プログラミングでは、複雑なロジックに対応できないのです。</p><p style="text-align: start">そのため、自動プログラミングにプログラマーの仕事が取って代われれる可能性は低いと言えるでしょう。</p><h2 style="text-align: start" id="hb12377b437">将来性のあるプログラマーになるためには？</h2><p style="text-align: start">現在需要のあるプログラマーでも、スキルアップをしていかなければ数年後に大きく需要を下げてしまうかもしれません。では、今後も需要があるプログラマーとなるには、どのような対策を行なっていけばいいのでしょうか。ここでは、将来性のあるプログラマーになる方法について解説していきます。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">需要の高いプログラミング言語を身につける</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">SEへキャリアアップを目指す</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">セキュリティに関する知識を身につける</span></p><h3 style="text-align: start" id="h9b93787f0d">需要の高いプログラミング言語を身につける</h3><p style="text-align: start">将来性のあるプログラマーになるには、需要の高いスキルを身につけることが重要になってきます。</p><p style="text-align: start">今習得しているプログラミング言語の需要は、年々変わっていくので定期的に新しいスキルを身につけていく必要があるでしょう。IT業界では、技術の進歩が激しいので、需要のあるスキルの移り変わりが早い業界になります。</p><p style="text-align: start">時代の上がれに取り残されないためにも、需要のあるスキルは何なのかをいち早くキャッチアップし、そのスキルを習得するというスピード感は重要になってくるでしょう。</p><p style="text-align: start">現在はで、AIの技術が加速していることもあるので、AIやブロックチェーンを扱うことができるプログラマーとなることがおすすめになります。</p><h3 style="text-align: start" id="h4a23411b92">SEへキャリアアップを目指す</h3><p style="text-align: start">プログラマーは開発業務から保守運用といった下流工程を担当することがほとんどになります。ただ、下流工程しかできないというプログラマーは少なくないので、下流工程だけしかできないと他のプログラマーとの差別化を図りにくくなってしまい、年収もあげにくいので長く活躍していくことが厳しいと言えるでしょう。</p><p style="text-align: start">ITエンジニアとして長く活躍をしていきたいのであれば、要件定義・基本設計などの上流工程を担当するSE（システムエンジニア）へのキャリアアップを目指すと良いでしょう。</p><p style="text-align: start">プログラマーのキャリアアップとしてはポピュラーなものではありますが、SEになれば一気に需要と年収を向上させていくことができるので、おすすめのキャリアアップ先となります。</p><h3 style="text-align: start" id="h630f67efbd">セキュリティに関する知識を身につける</h3><p style="text-align: start">ITサービスやWebサービスが増えている中で、年々被害が増加しているのが「機密データの漏洩」や「個人情報の漏洩」となります。毎年のように、サイバー攻撃を受け、情報漏洩してしまったというニュースを見ると思います。</p><p style="text-align: start">情報漏洩をしてしまうと企業としては大きな損害賠償を支払うことになったり、株価が下落したり、顧客からの信頼性を失うなど企業への被害は甚大なものとなるでしょう。</p><p style="text-align: start">近年上記のようなサイバー攻撃からサービスを守るための情報セキュリティに注目が集まっています。したがって、セキュリティ関連の知識を持っているプログラマーの需要は高く、高年収になる傾向にあります。</p><p style="text-align: start">今後も需要が落ちない可能性が高いので、セキュリティに関する知識を身につけ、セキュリティエンジニアとしてキャリアアップをすることはおすすめと言えるでしょう。</p><h2 style="text-align: start" id="h68db00fff8">フリーランスプログラマーにも将来性はある？</h2><p style="text-align: start">現在会社員プログラマーとして活躍している方には、将来的にプログラマーとして独立したいと考えている人もいるのではないでしょうか。フリーランスのプログラマーとなれば、会社員時代よりも大きく年収を上げることができますし、比較的自由に働くことができるので、とても魅力のある働き方と言えるでしょう。</p><p style="text-align: start">ただ、フリーランスのプログラマーとなり将来的に仕事を獲得し続けることができるのでしょうか。</p><p style="text-align: start">フリーランスプログラマーの年収は600〜720万円が相場となっており、会社員プログラマーの平均年収429万円（<a href="https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6#:~:text=%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%81%AE%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%AE%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%81%AF%E7%B4%84429%E4%B8%87,%E5%86%86%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82">求人ボックスより</a>）に比べると高年収となっており、年収を大きく上げることができると言えます。また、案件数はレバテックフリーランスによると44031件中9964件（11月15日時点）となっており、プログラマーの案件数は非常に多いと言えるでしょう。</p><p style="text-align: start">ただ、フリーランスプログラマーは定年がないので何歳まででも働くことができますが、40歳を超えシニアエンジニアになればなるほど年齢が原因で案件への参画を断られてしまう可能性が高くなってしまいます。</p><p style="text-align: start">年齢が原因で案件参画を断られないためには、若いうちに上流工程へのスキルアップをすることや、最新のスキルを高いレベルで身につけておく必要があるでしょう。</p><h2 style="text-align: start" id="he65f1daea3">フリーランスのプログラマーを目指すならテックビズで！</h2><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>では、「フリーランスエンジニアになりたい」「フリーランスエンジニアに今のスキルでなれるのか」「実際に案件を紹介してほしい」などのお悩みに対してキャリア面談を行なっております。</p><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/"><strong>テックビズ</strong></a><strong>では、ただ案件を紹介するだけでなく、キャリア面談をし、最適な案件をご紹介できるので、「平均年収720万円」「稼働継続率97%超」という実績を出しております。</strong></p><p style="text-align: start">フリーランスエンジニアに興味がある人は、ぜひ<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>のキャリア面談を活用してみてください。</p><p style="text-align: center"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/?utm_source=tbmedia&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=tech_biz"><span class="Home_button__Toauu">テックビズのサービスを見る</span></a></p>

プログラマーに将来性がないというのは本当なのか？生存戦略についても解説！

<p>社内SEは、社内のITシステムの導入〜運用保守を行う重要な職種です。近年さまざまな企業が業務のDX化を進めており、社内SEの需要は高まってきております。</p><p style="text-align: start">ただ、「現状需要があっても将来的に長いキャリアを形成できるのか」「巷ではなぜやめとけと言われてしまっているのか」など不安なことも多いはずです。</p><p style="text-align: start">そこで、本記事では、「社内SEは将来性があるのか」や「将来性のある社内SEになる方法」について解説していきます。</p><p style="text-align: start">今後も社内SEとして働いていこうと考えている方はぜひ参考にして見てください！</p><p><span class="Home_learn__t8fLJ">・社内SEには将来性が高い理由<br>・社内SEがやめとけと言われてしまう理由<br>・社内SEが避けるべき将来性のない企業<br>・将来性のある社内SEになる方法<br>・フリーランスの社内SEに将来性があるのか</span></p><h2 style="text-align: start" id="haebe708dd0">社内SEには将来性が高い理由</h2><p style="text-align: start">近年IT企業意外にも、業務のDX化やIT化が進んでおり、さまざまな企業でITエンジニアの需要が高まっております。これらの、ITシステムを開発し運用をするには、社内SEが必要になることから、社内SEの需要と将来性は非常に高いと言えるでしょう。ここでは、そんな社内SEの将来性が高い理由を3つ紹介していきます。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">リモートワークの増加により需要も向上している</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">DX化を進めている企業が増えている</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">社内システムを内製化する企業が増えてきている</span></p><h3 style="text-align: start" id="h95e34689eb">リモートワークの増加により需要も向上している</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">社内SEの将来性が高い理由の1つ目は「リモートワークの増加により需要も向上している」です。</span></p><p style="text-align: start">令和2（2020）年1月以降、新型コロナウイルス感染症が増大した影響により、多くの企業でリモートワークが導入されております。総務省の「<a href="https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/data/210618_1.pdf?_fsi=PR3CMxSe">令和2年通信利用動向調査の結果</a>」によると、リモートワークを導入した企業の割合は2019年の20.2％から2020年8月末には47.5%へと増加しています。</p><p style="text-align: start">また、厚生労働省の『<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11911500/000662173.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">テレワークを巡る現状について</a>』でも、雇用型テレワーカーの人口割合は、平成28年は7.7%でしたが令和2年には15.4%に増加しております。また、テレワークを導入した企業も、平成24年の11.5%から、令和2年には34.5%と大幅に増加しており、さまざまな企業でリモートワークの導入が進められていることがわかるでしょう。</p><p style="text-align: start">ただ、リモートワークが進む中でさまざまな課題が出てきております。</p><p style="text-align: start">厚生労働省の『<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11911500/000662173.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">テレワークを巡る現状について</a>』では「ネットワーク環境の設備」が一番の課題として挙げられており、リモートワークをする際のIT環境が大きな課題となっている企業は多いでしょう。</p><p style="text-align: start">リモートワークを導入するためには、情報漏洩のリスクを防ぐためのセキュリティ対策やクラウドの設備などが必要になりますし、このような業務は社外に依頼しにくい業務でもあります。そのため、社内SEが重要になり、社内SEがいないと仕事が成り立たないといった企業も多いでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="ha0c2ee8c95">DX化を進めている企業が増えている</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">社内SEの将来性が高い理由の2つ目は「DX化を進めている企業が増えている」です。</span></p><p style="text-align: start">情報処理推進機構（IPA）の『<a href="https://www.ipa.go.jp/files/000093700.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">DX白書2021（第2部 DX戦略の策定と推進 P2）</a>』によるとDXに取り組む企業は、55.8％となっており、多くの企業でDX化を進めていこうと感じていることがわかります。</p><p style="text-align: start">また、DX化はIT企業だけでなく、さまざまな企業や業界で行われております。</p><p style="text-align: start">その際に、社内SEがいなければ、DX化を進めることができません。そのため、社内SEはIT企業だけでなく、今後さまざまな業界や企業から求められるような人材となる可能性が高いでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="hb585648336">社内システムを内製化する企業が増えてきている</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">社内SEの将来性が高い理由の3つ目は「社内システムを内製化する企業が増えていている」です。</span></p><p style="text-align: start">先ほど紹介したように、近年さまざまな企業がDX化を進めております。また、多くの企業では社内システムの内製化が進んでおります。</p><p style="text-align: start">内製化は大手企業で主に進んでおり、<a href="https://www.ipa.go.jp/jinzai/jigyou/about.html">情報処理推進機構（IPA）-IT人材白書2020</a>によると、63.9%の会社がシステムの内製化をしています。</p><p style="text-align: start">現状は、大手企業が多いですが、今後はより多くの企業が社内システムの内製化を進めていくと考えられているので、より社内SEの需要は高まっていく可能性が高いと言えるでしょう。</p><h2 style="text-align: start" id="h61d95eef66">将来性があるにも関わらず社内SEがやめとけと言われる理由</h2><p style="text-align: start">先ほどは社内SEに将来性があると紹介していきました。ただ、インターネットやSNSでは「社内SEはやめておけ」と言われてしまっている光景を目にしたことがあるのではないでしょうか。</p><p style="text-align: start">社内SEは需要も高く将来性も高いことから、仕事がなくなる可能性も低いですし、高年収を目指すこともできますが、なぜ「やめておけ」と言われてしまうのでしょうか。</p><p style="text-align: start">ここでは、将来性があるにも関わらず社内SEがやめとけと言われてしまう理由について解説していきます。</p><h3 style="text-align: start" id="h21eb8ea980">企業によって携われる開発が異なる</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">社内SEがやめとけと言われてしまう理由1つ目は、「企業によって携われる開発が異なる」です。</span></p><p style="text-align: start">社内SEの仕事としてシステムの企画・開発も含まれますが、実際には開発部分だけ外注化する企業も多くあります。そのため、マネジメントの仕事や保守運用がメインの仕事になると、現場で開発がしたいという方や開発の経験を積んでいきたいという人によっては、満足することのでいない仕事となってしまいます。ただ、企業によって、システム開発のを外注するか社内で行うかは異なります。開発スキルや開発の経験を身に付けたいと考えている方は、社内SEにも開発業務に携われる企業を目指すといいでしょう</p><h3 style="text-align: start" id="hba2b15ab9b">社内調整がストレスになりやすい</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">社内SEがやめとけと言われてしまう理由2つ目は、「社内調整がストレスになりやすい」です。</span></p><p style="text-align: start">社内SEは自社のITシステム関連に関して幅広く携わることになります、そのため同じ事業部内だけでなく、他の事業部や部門の人ともコミュニケーションが必要になります。また、多くの人と良い関係を築いたり、関係者へ適切な指示をするなどのヒューマンスキルも求められます。</p><p style="text-align: start">そのため、多くの人ともコミュニケーションや関係性を築いていくことが苦手であったり好きではない人にとっては、ストレスになりやすい職種と言えるでしょう。</p><p style="text-align: start">また、他の部門ともコミュニケーションをとることが多いので、ITリテラシーがない人とのコミュニケーションをとる必要があります。そのため、社内SEの仕事や伝えたい内容がうまく伝わらず、社内の理解を得られないなんてこともあり、ストレスになってしまうことがあるでしょう。</p><p style="text-align: start">社内SEは、ITスキルはさることながら、コミュニケーションが好きな人でなければ、長く続けることができない仕事と言えます。</p><h2 style="text-align: start" id="h141ff6815b">社内SEが避けるべき将来性のない企業の特徴</h2><p style="text-align: start">社内SEは将来性が高い職種ではありますが、どの企業でもい同じような扱いを受けるわけではありません。まだまだ、社内SEをはじめとしたITエンジニアという職種に対しての理解が深くない企業も少なくありません。</p><p style="text-align: start">ここでは、社内SEが避けるべき将来性のない企業の特徴について解説していきます。ここで紹介する企業の特徴をよく理解し、できるだけ避けられるようにしていきましょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h650408b7b5">利益や売上がでていない企業</h3><p style="text-align: start">利益や売上がでていない企業では、社内SEの将来性ないと言えるでしょう。経営状況がよくないと、「ITへの投資ができない」「リストラをされてしまう可能性がある」「市場への対応が遅い」などのデメリットが挙げられます。</p><p style="text-align: start">経営状況が良くないと、人件費の削減に走るケースが多いのですが、社内SEは真っ先にリストラの対象になりやすいです。</p><p style="text-align: start">過去には、大手企業が業績不振により、社内情報システム部門の３分の２に当たる従業員を大幅リストラしたケースもあります。</p><p style="text-align: start">そのため、社内SEとして企業に参画するのであれば、まずは売上と利益をチェックしておくべきでしょう。上場企業であれば、「有価証券報告書」を確認することで売上と利益を把握することができます。</p><h3 style="text-align: start" id="ha11ff7043a">社内SEの扱いが雑な企業</h3><p style="text-align: start">企業によって社内SEの扱いは大きく異なります。</p><p style="text-align: start">社内SEを重要な職種と捉えている企業もありますが、社内SEを人件費のかかるコストとして捉えている企業もあリます。</p><p style="text-align: start">社内SEを人件費のかかるコストとして捉えているような企業では、下記のようなデメリットがあります。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">自分の成果を適切に評価されない</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">自分の頑張りが給与に反映されない</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">立場が弱く発言力がない</span></p><p style="text-align: start">このような企業に入らないためにも、社内SEに対してどのようなことも求めている企業なのかを確認しておくと良いでしょう。</p><h2 style="text-align: start" id="h3932db3dc8">将来性のある社内SEになるには</h2><p style="text-align: start">社内SEは将来性が高い職種ではありますが、市場で求められているのは「スキルのある社内SE」となります。そのため、社内SEであれば、誰でも需要が高く高年収を得られるわけではありません。</p><p style="text-align: start">では、今後の社内SEにはどのようなスキルが求められていくのでしょうか。ここでは、将来性のある社内SEとなるために身につけておくべきスキルを3つ紹介していきます。</p><p><span class="Home_red-list__RI165">ソフトウェア・ハードウェアに関する知識</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">サーバー・インフラ・セキュリティに関する知識</span></p><p><span class="Home_red-list__RI165">コミュニケーション能力</span></p><h3 style="text-align: start" id="h78b68f6f33">ソフトウェア・ハードウェアに関する知識</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">将来性のある社内SEに求められるスキル1つ目は「ソフトウェア・ハードウェアに関する知識」です。</span></p><p style="text-align: start">ソフトウェアやハードウェアに関する知識は、社内システムの構造や仕様、設計の意味を理解するために必要になります。ソフトウェアやハードウェアに関する知識がなければ、システム改修や新たな開発要件に対応できなくなります。また、社内システムは企業によって、使われるものが異なります。</p><h3 style="text-align: start" id="heab1f42ee0">サーバー・インフラ・セキュリティに関する知識</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">将来性のある社内SEに求められるスキル2つ目は「サーバー・インフラ・セキュリティに関する知識」です。</span></p><p style="text-align: start">サーバーやインフラに関する知識も社内SEには必要です。社内SEの業務には、サーバーの増強や社内ネットワークの構造変更などの業務を任せられることがあります。またサーバー機器、ネットワーク機器のリプレイスも社内SEが行うべき業務です。そのため、新たなネットワークインフラの構築をする際にも、サーバーのスペックを検討できるだけの十分な知識が必要になるでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h2969fc47e2">コミュニケーション能力</h3><p style="text-align: start"><span class="Home_highlight__zrRMK">将来性のある社内SEに求められるスキル3つ目は「コミュニケーション能力」です。</span></p><p style="text-align: start">先ほども紹介したように、社内SEはITの知識や技術だけでなく、社員や関係者との円滑なコミュニケーションスキルも必要です。社員からのシステムの問い合わせなど、社内SEは社員と接する機会が多くあります。また経営層とも、ITシステムの相談や導入提案を求められることもあります。このような場面で、コミュニケーションスキルがあると物事が円滑に進みます。</p><h2 style="text-align: start" id="h298821d68a">フリーランスの社内SEには将来性があるのか？</h2><p style="text-align: start">現在会社員の社内SEとして活躍している方も、今後フリーランスとして活躍したいと考えている人もいるではないでしょうか。</p><p style="text-align: start">現状社内SEという職種自体の将来性が高いことから、フリーランスの社内SEの将来性も非常に高いと言えるでしょう。</p><p style="text-align: start">近年働き方改革が進んでおり、フリーランスを受け入れる企業が増えてきており、以前よりもフリーランスとして独立するハードルが下がってきております。したがって、需要の高い社内SEであれば、比較的簡単に案件を獲得することができるでしょう。</p><p style="text-align: start">また、フリーランスとなることで会社員時代では得られなかった高年収を得られたり、比較的自由な働き方ができたりと、大きなメリットもあります。</p><p style="text-align: start">現在会社員の社内SEとして働いているが、現状に不満があるという方はぜひフリーランスにチャレンジしてみてください。</p><h2 style="text-align: start" id="h6ed9d1e958">フリーランスの社内SEを目指すならテックビズに相談！</h2><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>では、「フリーランスエンジニアになりたい」「フリーランスエンジニアに今のスキルでなれるのか」「実際に案件を紹介してほしい」などのお悩みに対してキャリア面談を行なっております。</p><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/"><strong>テックビズ</strong></a><strong>では、ただ案件を紹介するだけでなく、キャリア面談をし、最適な案件をご紹介できるので、「平均年収720万円」「稼働継続率97%超」という実績を出しております。</strong></p><p style="text-align: start">フリーランスエンジニアに興味がある人は、ぜひ<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>のキャリア面談を活用してみてください。</p><p style="text-align: center"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/?utm_source=tbmedia&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=tech_biz"><span class="Home_button__Toauu">テックビズのサービスを見る</span></a></p>

社内seに将来性はあるのか？生存戦略やキャリアパスについても解説！

<p>「クラウドエンジニアの需要は？」<br>「クラウドエンジニアに将来性はある？」<br>「将来性のあるクラウドエンジニアになるには？」</p><p style="text-align: start">このように、クラウドエンジニアの将来性について興味のある方はいらっしゃいませんか？</p><p style="text-align: start">本記事では、クラウドエンジニアに将来性が高い理由や、将来性に対する危惧などを紹介しています。この記事を読むことで、クラウドエンジニアとして今後働いていくべきなのかがわかるようになるでしょう。</p><p style="text-align: start">また、クラウドエンジニアに必要なスキルも紹介するため、クラウドエンジニアへの転身を検討している方も参考にできます。</p><p style="text-align: start">クラウドエンジニアについて詳しく知りたい方は、ぜひこの記事をチェックしてみてはいかがでしょうか。</p><p><span class="Home_learn__t8fLJ">・クラウドエンジニアの将来性が高い理由<br>・クラウドエンジニアがやめとけと言われる理由<br>・クラウドエンジニアに必要なスキル<br>・クラウドエンジニアにおすすめのスキル</span></p><h2 style="text-align: start" id="hc22fdf48f4">クラウドエンジニアの将来性や需要は高い</h2><p style="text-align: start">クラウドエンジニアの将来性はや需要は非常に高いと言えます。近年では、多くの企業でオンプレミスで構築していたインフラ環境をクラウドに移行する企業が多くねってきていることが理由として挙げられます。</p><p style="text-align: start">オンプレミスからクラウド化をする企業が増えている要因としては、コスト面が挙げられるでしょう。オンプレミスからクラウドに移行することでコストが大きく削減できるといったメリットがあるのです。また、運用上でもコストが下げることができるといった面もありクラウド化には企業にとってメリットが大きいです。</p><p style="text-align: start">そのため、現在オンプレミスでインフラ環境を構築している企業でも、今後クラウド化を進める可能性が高く、それに伴ってクラウドエンジニアの需要がより高まっていくと言えるでしょう。</p><h2 style="text-align: start" id="h2e7fa5c7e2">将来性が高いのにクラウドエンジニアがやめとけと言われる理由</h2><p style="text-align: start">クラウドエンジニアは非常に将来性が高く、今後も需要が高まっていく職種だと言えます。ただ、将来性が高いのにも関わらず、一部から「クラウドエンジニアはやめておけ」と言われてしまっているのも現状です。そこで、本章ではクラウドエンジニアが将来性が高いのにやめておけと言われている理由を紹介していきます。</p><p><span class="Home_learn__t8fLJ">・緊急の障害対応をしなければならない<br>・資格を取得することが難しい<br>・仕事に対する責任が重い<br>・幅広いスキルや知識が必要になる<br>・最新情報にアンテナを張っておくことが必要になる<br>・技術以外にもコミュニケーション能力が求められる</span></p><h3 style="text-align: start" id="hc66c799ff9">緊急の障害対応をしなければならない</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアがやめとけと言われる理由1つ目は「緊急の障害対応をしなければならない」です。</p><p style="text-align: start">サーバーやネットワークにはトラブルがつきものです。</p><p style="text-align: start">サーバーやネットワークのトラブルに対してすぐに対応をしなければ、Webサイトが使えなくなったり通常の業務が行えなくなったりと事業に対して大きく影響を与えてしまいます。そのため、クラウドエンジニアは突然のトラブルに対して緊急対応を行わなければなりません。</p><p style="text-align: start">緊急な対応をしなければならないという事で、ストレスも溜まりやすいですし、夜間や休日に対応する必要が出て来れば疲労も溜まるでしょう。</p><p style="text-align: start">そういった背景からクラウドエンジニアはやめとけと言われてしまっております。</p><h3 style="text-align: start" id="h309fb17486">資格を取得することが難しい</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアがやめとけと言われる理由2つ目は「資格を取得することが難しい」です。</p><p style="text-align: start">クラウドエンジニアは必須ではないですが、スキルを向上させるためにも資格を取得しておくことがおすすめになります。資格を取ればより知識を深めることができ、実際の業務に活かすことができるようになるでしょう。</p><p style="text-align: start">ただ、クラウドエンジニアの資格の難易度が低くありません。資格を取得するためには知識だけではなく実務経験も必要になりますし、継続的な学習が必要になります。</p><p style="text-align: start">そういった背景からクラウドエンジニアはやめとけと言われてしまっております。</p><h3 style="text-align: start" id="hd47b10e541">仕事に対する責任が重い</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアがやめとけと言われる理由3つ目は「仕事に対する責任が重い」です。</p><p style="text-align: start">サーバーやネットワークなどのインフラ環境は、企業にとって生命線とも言えるでしょう。サーバーがダウンしてしまっては、企業活動ができなくなってしまうため、事業に対して大きな影響を与えてしまうことが考えられ、大きな損害を引き起こしてしまいます。</p><p style="text-align: start">そのため、クラウドエンジニアが行う業務は非常に責任の重い仕事となるので、非常に大きなプレッシャーを感じてしまうことがあるでしょう。</p><p style="text-align: start">そういった背景からクラウドエンジニアはやめとけと言われてしまっております。</p><h3 style="text-align: start" id="h6760d4fb19">幅広いスキルや知識が必要になる</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアがやめとけと言われる理由4つ目は「幅広いスキルや知識が必要になる」です。</p><p style="text-align: start">クラウドエンジニアは、最新のクラウドに関する知識だけを身につけておけばいいと言うわけではありません。最新のクラウドの知識だけではなく、従来の知識も身につけておかなければ現場で対応できないことが出てきてしまいます。</p><p style="text-align: start">また、クラウドエンジニアは、インフラ設計からクラウドの構築までと幅広い業務をする必要があるので、全ての業務に対応できるためには、広い知識が必要になります。</p><p style="text-align: start">そういった背景からクラウドエンジニアはやめとけと言われてしまっております。</p><h3 style="text-align: start" id="h711aa9d91b">最新情報にアンテナを張っておく必要がある</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアがやめとけと言われる理由5つ目は「最新情報にアンテナを張っておく必要がある」です。</p><p style="text-align: start">クラウド技術は常にアップデートされております。そのためクラウドエンジニアは、最新の情報をキャッチアップしておかなければいけません。クラウド技術の発展は早いので、最新の技術を収集しなければ実際の現場で活躍することができないでしょう。</p><p style="text-align: start">一度学ぶだけではなく、何度も学び続けなくてはいけないという背景から、クラウドエンジニアはやめとけと言われてしまっております。</p><h3 style="text-align: start" id="h6afaee4b36">技術以外にもコミュニケーション能力が求められる</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアがやめとけと言われる理由6つ目は「技術以外にもコミュニケーション能力が求められる」です。</p><p style="text-align: start">クラウドエンジニアは、インフラの設計やクラウドの構築を行いますが、その際に、クライアントから要望を聞き取り、適切な提案をする必要があります；。また、クラウドの導入を行ない際には、他部署との連携も必要になってくるため、円滑に業務を進めていくためには、コミュニケーション能力も重要になってくるでしょう。</p><p style="text-align: start">上記のように、専門的なスキルだけでななくコミュニケーション能力や提案力など、幅広いスキルを身に付けなければいけないことからクラウドエンジニアはやめとけと言われてしまっております。</p><h2 style="text-align: start" id="h2dfd91f2a6">クラウドエンジニアに求められるスキル</h2><p style="text-align: start">クラウドエンジニアには下記の4つのスキルが主に求められます。1つ1つ見ていきましょう。</p><p><span class="Home_learn__t8fLJ">・サーバーやネットワークの知識<br>・ミドルウェアの知識<br>・オンプレミスの知識<br>・クラウドに関するスキルや知識</span></p><h3 style="text-align: start" id="h89e56a87df">サーバーやネットワークの知識</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアに求められるスキルの1つ目は「サーバーやネットワークの知識」です。</p><p style="text-align: start">クラウドエンジニアは、インフラ環境を構築するため、サーバーやネットワークの知識が非常に重要になります。その中でもLinuxの知識が必要になります。クラウドサービスを活用しようとする際には、多くの場合Linuxの知識やスキルが重要になるので、Linuxの知識を身につけておかなければ現場で活躍することはできません。</p><p style="text-align: start">また、Linuxの知識に合わせて仮想化のスキルも身につけておくと良いでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="hd0da23b7e6">ミドルウェアの知識</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアに求められるスキルの2つ目は「ミドルウェアの知識」です。</p><p style="text-align: start">インフラ環境を構築する際には、サーバーやネットワーク、クラウドの知識だけでは対応できません。ミドルウェアの知識も非常に重要になってきます。</p><p style="text-align: start">また、クラウドエンジニアは今までオンプレミスで構築したものをクラウドで再構築するケースも多いでしょう。その際にもミドルウェアの知識やスキルが欠かせません。</p><h3 style="text-align: start" id="h681fb99ca0">オンプレミスの知識</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアに求められるスキルの3つ目は「オンプレミスの知識」です。</p><p style="text-align: start">クラウドエンジニアだからといって、クラウドに関する知識やスキルだけを身につけておけば現場で対応できると言うわけではありません。</p><p style="text-align: start">現在クラウド化している企業も多いですが、まだオンプレミスで運用をしている企業もあります。そのため、オンプレミスからクラウドに移行する際に、クラウドの知識だけではなく、オンプレミスの知識も欠かせないと言えるでしょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h208e807a94">クラウドに関するスキルや知識</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアに求められるスキルの4つ目は「クラウドに関するスキルや知識」です。</p><p style="text-align: start">クラウドエンジニアなので、当たり前ですがクラウドに関する知識やスキルは必須になります。クラウドに関する知識やスキルは、年々アップデートされており、一度学んだ知識やスキルが今後一生続くといったわけではありません。そのため、クラウドに関する最新情報や最新技術を学び、自分のスキルを向上させ続ける必要があります。</p><h2 style="text-align: start" id="hdcb5bd0fa8">クラウドエンジニアにおすすめの資格</h2><p style="text-align: start">必須ではありませんが、クラウドエンジニアにとって資格の獲得は非常に重要になります。そこで、本章ではクラウドエンジニアにおすすめの資格を2つ解説していきます。</p><h3 style="text-align: start" id="h5129fb4f10">Linux技術者認定試験</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアにおすすめの資格1つ目は「Linux技術者認定」です。</p><p style="text-align: start">Linux技術者認定とは、その名の通りLinuxを扱うスキルを証明する資格になります。Linux技術者認定には、LPIC-1からLPIC-3まで3つの難易度があり、LPIC-3が最上位のグレードとなっております。</p><p style="text-align: start">Linux技術者認定は、最上位の資格をいきなり獲得することはできず、LPIC-1から順番に獲得していく必要があります。Linuxのスキルを証明するためにも、LPIC-3を目指していきましょう。</p><h3 style="text-align: start" id="h381fc2d3d0">AWS認定</h3><p style="text-align: start">クラウドエンジニアにおすすめの資格2つ目は「AWS認定」です。</p><p style="text-align: start">AWS認定とは、「Amazon Web Services」に関する専門知識を有していることを認定する資格のことです。クラウドエンジニアにとって、AWSを活用する機会は非常に多いので、資格を取得することがおすすめになります。</p><p style="text-align: start">AWS認定は、全部で11種類あり、「ベーシック」「アソシエイトレベル」「プロフェッショナルレベル」の３つのレベルに分けられた6つの認定資格と、より高い専門知識が必要になる5つの専門知識認定があります。</p><p style="text-align: start">AWSの知識をより身につけていくためにも、AWS認定を獲得していきましょう。</p><h2 style="text-align: start" id="h637dd0020a">フリーランスエンジニアになるならテックビズに相談！</h2><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>では、「フリーランスエンジニアになりたい」「フリーランスエンジニアに今のスキルでなれるのか」「実際に案件を紹介してほしい」などのお悩みに対してキャリア面談を行なっております。</p><p style="text-align: start"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/"><strong>テックビズ</strong></a><strong>では、ただ案件を紹介するだけでなく、キャリア面談をし、最適な案件をご紹介できるので、「平均年収720万円」「稼働継続率97%超」という実績を出しております。</strong></p><p style="text-align: start">フリーランスエンジニアに興味がある人は、ぜひ<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/">テックビズ</a>のキャリア面談を活用してみてください。</p><p style="text-align: center"><a href="https://freelance.techbiz.co.jp/?utm_source=tbmedia&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=tech_biz"><span class="Home_button__Toauu">テックビズのサービスを見る</span></a></p>