過半数が今後も人事キャリア継続を希望。副業・フリーランス等、多様なキャリアの可能性が明らかに。

フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、全国の人事経験者500名を対象に「配属・キャリアに関する意識調査」を実施しました。調査の結果、人事経験者の約6割が希望していない配属で人事職に就いていた一方、希望外配属者の約7割が仕事にやりがいを感じていることが分かりました。また、過半数が今後も人事領域でキャリア継続を希望している一方で、3人に1人は将来像を具体的に描けていない実態も明らかになりました。近年は副業やフリーランスなど多様な働き方への関心が高まる中、人事領域でも企業内に留まらないキャリア形成の可能性が広がっています。本調査では、人事職のキャリア実態や課題、新たな選択肢への意識について分析しました。<h2 id="h4f759ca78e"> 調査サマリ</h2>①人事配属を「希望していなかった」が約6割(59.2%)。そのうち7割以上(70.3%)がやりがいを実感②過半数が今後も人事領域でキャリア継続を希望。一方、3人に1人は将来像を描けていない③キャリアを描けない理由上位は「ロールモデル不足」「スキルが通用するか分からない」④半数以上がフリーランスをキャリアアップと認識。しかし実際に踏み出した人は5.5%⑤人事部門の約8割が人手不足を実感。「人材開発・組織開発」「採用」領域で不足感<h2 style="text-align: start" id="hc4f8aa20b9">調査の実施背景</h2>日本では、新卒一括採用や総合職採用が広く定着しており、職務を限定せずに入社後配属を決定するケースも少なくありません。厚生労働省の若年層雇用研究会資料でも、日本独自の雇用慣行として整理されています。特に、毎年5月は新卒社員の配属が決定する時期であり、その後のキャリア形成を左右する重要なタイミングです。近年では「配属ガチャ」という言葉が一般化し、配属結果が本人のキャリアや仕事の満足度に与える影響も注目されています。 一方、人材採用や育成、組織開発などを通じて企業成長を支える人事職は、経営戦略とも接点の多い専門領域でありながら、本人の希望によって配属されるケースばかりではありません。元々希望していなくても、配属後に仕事の魅力ややりがいを見出していく職種でもあると考えられます。また、人事として経験を積んだ後のキャリア形成においては、社内でのポジションの限界や、専門性の定義の曖昧さから、将来像を描きづらいと感じる人も少なくないと考えられます。近年では、副業・兼業人材の活用や採用代行（RPO）市場の拡大などを背景に、人事領域でも業務委託や副業人材の活用が進み、「フリーランス人事」という働き方にも注目が集まっています。 そこで今回、人事経験者を対象に、「人事配属の実態」「現在の仕事のやりがい」「今後のキャリアへの意識」について調査を実施しました。テックビズは、人事職のキャリアの多様性を可視化し、一人ひとりが自分らしいキャリアを選択するきっかけにつながることを目指しています。<h2 style="text-align: start" id="hb2a771a1b9">調査結果</h2>①【配属とやりがいのギャップ】 人事配属を「希望していなかった」が約6割（59.2%）。そのうち7割（70.3%）がやりがいを実感「人事部門に初めて配属された際、それはご自身の希望によるものでしたか？」という質問に対し、「希望していなかった」「どちらかというと希望していなかった」と回答した人は59.2%となり、約6割が希望外配属で人事になったことが分かりました。一方で、希望外配属者に対して「人事の仕事にやりがいを感じていますか？」と聞いたところ、「感じている」「どちらかというと感じている」の合計は70.3%でした。配属時点では希望していなかったとしても、実務経験を通じて人事職の魅力を感じるケースが多いことがうかがえます。具体的なやりがいとしては「人や組織の成長に関われる」（55.7%）、「経営に近い立場で組織全体に影響を与えられる」（39.6%）、「幅広い業務経験・スキルが身につく」（34.6%）が上位となりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/979255053b4740b094cfff65e4af6aea/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2029%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>②【キャリアの不透明性】 過半数が人事キャリア継続を希望する一方、3人に1人は将来像を描けていない「今後、人事領域でキャリアを築きたいですか？」という質問では、「築きたい」「どちらかというと築きたい」の合計が60.0%となりました。人事という仕事への納得感や継続意向は高い一方、「今後、人事領域でどのようなキャリアを築きたいか具体的にイメージできていますか？」という質問では、33.4%が「できていない」「どちらかというとできていない」と回答しました。仕事へのやりがいと将来像の明確さは必ずしも一致していないことが明らかになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9b55fffeb44d4f58ba4fc8789a6744d2/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2030%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>③【キャリア形成の壁】将来像を描けない理由は「ロールモデル不足」「市場価値の不透明さ」「キャリアの具体的なイメージができていない理由はなんだと思いますか？」という質問に対しては、「ロールモデルが見つからない」（31.1%）、「自分のスキルがどの程度通用するか分からない」（26.9％）、「経験業務の幅が狭く想像つかない」（19.2%）が上位に挙がりました。人事職は担当領域ごとに業務が細分化されるケースも多く、社内では自身の専門領域以外に触れる機会が限定されることもあります。その結果、キャリアの成功事例を身近に感じづらく、自身の将来像を描きにくい状況が生まれている可能性があります。一方で、「次のキャリアステップとして興味があるもの」では、「転職」（27.6%）「副業」（24.2%）「フリーランス」（14.6%）「起業」（12.0%）が挙がり、社外での経験や他社との接点に関心を持つ人も一定数存在することが分かりました。社外との接点が、キャリアの選択肢を広げる機会になっている可能性があります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/176475822dbe47b3b836cb4f7a5eb8c8/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2035%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>④【フリーランスという選択肢】半数以上が「キャリアアップ」と認識する一方、94.5%は踏み出せていない「人事職において、フリーランスの働き方はキャリアアップだと思いますか？」という質問では、「思う」「どちらかというと思う」の合計が55.2%となりました。フリーランスという働き方自体は、人事キャリアの選択肢として一定の認知が進んでいることが分かります。一方で、現時点で実際にフリーランスとして一歩踏み出した人は5.5%に留まりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/daef6d7a495f43ce8c81ecdcbf322cb3/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2036%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>踏み出せない理由としては「価格交渉や契約手続きへの不安」（47.9%）、「案件を継続獲得できるか不安」（47.9%）「自分のスキルが通用するか分からない」（37.0%）が上位となりました。スキルの市場価値や継続的な仕事獲得への不透明感が、独立への障壁になっていることがうかがえます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/6b48fe52701343f595c90a1aaef88d38/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2037%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>⑤【人事部門の人材不足】人手不足を感じる人事は約8割（76.4%）、「組織開発」「採用」で顕著「現在の人事部署に人手不足を感じていますか？」という質問では、「感じている」「どちらかというと感じている」の合計が76.4%となりました。また、特に不足している領域として「人材開発・組織開発」「採用（新卒・中途）」「人材マネジメント」が上位となり、特に上流の担い手が不足していることが明らかになりました。企業内では人手不足が進む一方、人事職側では「自分のスキルが通用するか分からない」「需要があるか分からない」と感じている実態も見えており、認識と市場ニーズの間にギャップが存在している可能性があります。企業にとっては社外専門人材を柔軟に活用する余地が今後さらに広がり、人事にとっても社外にキャリアの選択肢が広がることが示唆されました。<h2 style="text-align: start" id="h7568e15c90">調査概要</h2>調査期間：2026年4月28日〜5月7日 調査方法：インターネット調査 調査対象：人事経験者/正社員/男女/500人/20代-50代/人事経験年数1年〜20年未満 調査実施：株式会社テックビズ<h2 style="text-align: start" id="h85a62dd0d7">総括</h2>本調査では、人事経験者の多くが希望外配属を経験している一方、実際に業務を経験する中でやりがいや魅力を感じ、今後も人事領域でキャリアを築きたいと考えている方が多いことが、明らかになりました。一方で、仕事への納得感が高いにもかかわらず、3人に1人が将来のキャリアを具体的に描けていないという結果も見られました。その背景には、ロールモデル不足や、自身のスキルがどこまで通用するのか分からないといった、人事職特有の悩みがあることがうかがえます。人事は採用、育成、制度設計、組織開発など担当領域が幅広く、社内では目の前の業務に向き合う時間が多いため、自分自身のキャリアについて考える機会が後回しになりやすい職種でもあります。しかし今回の調査では、副業やフリーランス、転職など社外のキャリアに関心を持つ方も一定数存在しており、企業内に限らない選択肢にも目が向き始めていることが分かりました。キャリアの悩みや不安を感じている人事にとって、本調査が将来を考える一つのきっかけになれば幸いです。テックビズは今後も、人事職の皆さまが自分らしいキャリアを描けるよう、多様な働き方や選択肢との接点づくりを支援してまいります。<h2 id="ha96a1f7479">慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 講師 岩本隆氏 コメント</h2>人事経験者の希望外配属者の約7割が人事の仕事にやりがいを感じ、過半数が人事領域でのキャリア継続を希望しているという調査結果は興味深い。AI等のテクノロジーの進化により、従来の人事業務の多くがテクノロジーに代替される一方で、人事の仕事が経営に直接的な影響を与える戦略的な仕事にシフトしており、それがやりがいを高める要因になっていると考えられます。米国をはじめとした海外では、戦略的な人事を体系的に学べるビジネススクールや団体が多くあり、経営に直接的に関与するCHROやHRBPのキャリアに向けて入社前からスキルや経験を積み上げる機会が多いが、日本ではそういった機会が少ないため、フリーランス等によって戦略人事の経験を積み上げることは、人事キャリア希望者が将来像を具体的に描けていない現状に対する効果的なソリューションになり得るでしょう。 【プロフィール】 慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 講師　岩本 隆<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/8c5c772d53bd470f870f5fc2d9b6f59a/sub10.png" alt="" width="250" height="271"></figure>東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院応用理工学研究科マテリアル理工学専攻Ph.D.。日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テクノロジー（株）、ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、2012年6月より2022年3月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。2018年9月より2023年3月まで山形大学学術研究院産学連携教授、2023年4月より2026年3月まで山形大学客員教授。2022年12月より2025年3月まで慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授。2023年4月より慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師。（一社）ICT CONNECT 21理事、（一社）日本CHRO協会理事、（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事、（一社）SDGs Innovation HUB理事、（一社）日本DX地域創生応援団理事、（一財）オープンバッジ・ネットワーク理事、ISO/TC 260国内審議委員会副委員長などを兼任。<h2 style="text-align: start" id="hcbedfde925">テックビズの取り組み</h2>テックビズでは、人事職特化のフリーランスエージェントサービス「HRBIZ」を提供しています。採用代行・採用アシスタント・人事制度設計など専門領域におけるフリーランス人材の紹介はもちろん、人材ポートフォリオ設計やHR業務の棚卸しなど、人事組織の課題整理から支援しています。また、人材不足の解決だけでなく、人事担当者一人ひとりのキャリア形成支援にも取り組んでいます。人事担当者同士が交流できるイベントやコミュニティ運営、フリーランスや副業など多様なキャリアに関する情報発信、実務に役立つノウハウコンテンツの提供など、人事職の方々がキャリアを考えるきっかけや、新たな選択肢と出会う機会づくりも行っています。実際、今回の調査で「人事としてキャリアアップするために欲しいサービスはありますか？」という質問に対し、「ロールモデルが見つからない」といったキャリアへの不安を抱える方も多いことが明らかになりました。また、「人事同士で情報交換や相談ができるコミュニティ」（39.2%）、「人事業務に役立つノウハウ・事例を学べるメディア／コンテンツ」（37.4%）へのニーズも高く、人事担当者が社内外の情報やつながりを求めている実態も見えてきました。テックビズは今後も、人事領域における人材課題の解決と、人事職の皆さまの多様なキャリア形成支援の両面から、人事業界の発展に貢献してまいります。 「HRBIZ」 ・フリーランス人材向けサービスページ：<a href="https://hr.techbiz.com/">https://hr.techbiz.com/</a>・法人向けサービスページ：<a href="https://hr.techbiz.com/client/">https://hr.techbiz.com/client/</a><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a2f433d46ff94a3f995c7ffa2a15882a/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2039%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>

人事の6割は"望まない配属"だった。それでも7割以上がやりがいを実感。「人事」という専門職の知られざるキャリア実態

AICX協会 人事AI変革推進委員を務める藤村が「AI時代の人事」をテーマに登壇、 「QuickAGENT」も初展示

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2026年5月13日（水）〜15日（金）に東京ビッグサイトで開催された「第6回 デジタル化・DX推進展」に出展しました。 本展示会では、国内最大級のITフリーランス人材エージェント「TECHBIZ」に加え、業務委託エンジニア一括募集サービス「QuickAGENT（クイックエージェント）」を初展示しました。 会期2日目の5月14日（木）には、当社HRBIZ事業責任者であり、AICX協会 人事AI変革推進委員を務める藤村 大輔が、「AIエージェント時代の人事が担うミッション」をテーマに専門セミナーへ登壇。AI時代における組織設計や評価制度、人事の役割変化について講演を行いました。 <h3 id="hacba27b0d3"> 業務委託エンジニア一括募集サービス「QuickAGENT」の初展示</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/aa6ae3972d9c49a2851dd411d2d0f4b0/L1023853%20(1).jpg" alt="" width="5669" height="3783"></figure>「QuickAGENT」は、業務委託エンジニアを求める企業と200社以上のエージェントをつなぐマッチングプラットフォームです。企業が各エージェントの人材へ一括でアクセスできるほか、候補者とのやり取りや案件管理を一元化することで、採用プロセスの効率化を支援しています。 ブースでは、「QuickAGENT」の特長や活用シーンについて、デモ画面を交えながら紹介しました。また、フリーランス活用による柔軟な組織づくりや、DX推進に必要な即戦力人材の確保について、多くの企業担当者との個別相談を実施しました。 来場者からは「正社員だけでは採用が間に合わず、業務委託人材の活用について考える機会となった」「フリーランス活用を進めているが、採用工数が軽減されるのは嬉しい」といった声が寄せられました。 <h3 id="h92d3bbd7d3"> 「組織にAIを登場人物として入れる」――HRBIZ事業責任者・藤村が講演</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/8f84e3a5d86a45718ffc409679e6b0ba/L1023671%20(1).jpg" alt="" width="2179" height="1454"></figure>会期2日目の5月14日（木）、会場内の専門セミナーにて、HRBIZ事業責任者の藤村大輔が「AIエージェント時代の人事が担うミッション」をテーマに登壇しました。 講演冒頭では、「悲観的な話はしない、AIの進化は不可逆と捉えて、この時代を楽しもう」と語り、AIエージェントの急速な進化を背景に、人事が担うべき役割について、組織設計・評価制度・個人スキルの3つの観点から説明しました。 藤村が強調したのは、「AIを組織図の登場人物として入れること」でした。上司と部下の関係性だけで描かれた従来の組織図に、AIをひとつの主体として位置づけ直す「三位一体のトリニティ組織」という考え方です。 さらに、日本企業でAIの完全活用が進まない要因として、ツールの問題よりも評価制度のあり方を挙げました。失敗を許容しない評価の仕組みが、社員のAI活用への挑戦を阻んでいると指摘。「挑戦した行動そのものをコンピテンシーとして評価できる制度へのアップデートが、AI活用の前提条件になる」と語りました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c0081fb4c7804c52ac4a7fa37073d8de/L1023675%20(1)%202.jpg" alt="" width="5669" height="3783"></figure>個人スキルの話では、AIに代替されづらい力として「関係を構築する力」「問いを立てる力」「物語を紡ぐ力」の三つを挙げました。また、「頭の納得は心の納得に勝てない」との見解を示し、採用クロージングの場面を例に、いくら合理的な説明を尽くしても、相手との時間の積み重ねや偶然の共通点が意思決定を動かすことがある、という人間関係の本質が語られました。AIがデータをもとに評価配置を導き出したとしても、「なぜあなたをここに置くのか」を物語として伝える人の言葉が、組織を動かすと語ります。 また、「AI活用を目的にするのではなく、自分が本当にやりたいことと向き合うことが先」との考えを示しました。欲求のある人ほどAIをうまく使いこなせる、という見解は、来場者から高い関心が寄せられました。<h3 id="h4ac34ea3e7"> イベント概要</h3><h4 id="h0fc487b82f">【「第6回 デジタル化・DX推進展」開催概要】</h4> 開催日：2026年5月13日（水）〜5月15日（金）　10:00〜17:00 場　所：東京ビッグサイト　西3・4ホール、南1～4ホール（東京都江東区有明3-11-1） 主　催：デジタル化・DX推進展 実行委員会 公式サイト：<a href="https://odex-expo.jp/tokyo/">https://odex-expo.jp/tokyo/</a> <h4 id="h6b7b9d183e"> 【セミナー概要】</h4> 登壇日時：2026年5月14日(木) 10:30〜11:00 テーマ：AIエージェント時代の人事が担うミッション 登壇者：株式会社テックビズ HRBIZ事業責任者 / AICX協会 人事AI変革推進委員 　　　　藤村 大輔 セミナー詳細：<a href="https://innovent-expo.jp/odex/seminar/detail/">https://innovent-expo.jp/odex/seminar/detail/</a> <h3 id="h187a0526a5"> 展示サービスについて</h3><h4 id="h63e5942f05">【業務委託エンジニア一括募集サービス「QuickAGENT」とは】</h4> 「QuickAGENT」は、業務委託エンジニアを求める企業とエージェントをつなぐマッチングプラットフォームです。200社以上のエージェントと提携し、企業は各社の人材に一括でアクセスが可能に。候補者とのやり取りや案件管理も一元化。さらに、直接活用意向の高い企業が多く参画しているため、エージェントは商流の浅い高確度案件へのアプローチが可能です。企業の人材募集プロセスを効率化し、マッチングの取りこぼしを減らすことで、ビジネスの成長を加速します。 ■サービスサイト：<a href="https://quickagent.jp/company">https://quickagent.jp/company</a> <figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/dc088eb3060e4f63a641d1544efa0098/sub3.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h4 id="h1cd68af442">【ITフリーランス人材エージェント「TECHBIZ」とは】</h4> 「TECHBIZ」は、即戦力のITフリーランス人材と企業をつなぐ国内最大級のエージェントです。リファラル率90%超という独自の人材ネットワークを背景に、テクニカルスキルとヒューマンスキル双方を把握した専任コンサルタントが質の高いマッチングを実現。稼働継続率96%超・累計人材紹介件数　3万件以上・取引企業数約3,000社の実績で、IT人材課題を抱える企業とフリーランス双方を支援します。 ■サービスサイト：<a href="https://freelance.techbiz.com/client/">https://freelance.techbiz.com/client/</a>

【出展レポート】テックビズ、「第6回 デジタル化・DX推進展」に出展

慶應SFC在学中にPR会社ビルコムの創業期に参画。研究者を志し、ケロッグ経営大学院への交換留学を経て、慶應ビジネス・スクール修了。博士課程へ進学するも出産を機に中退。フリーランス広報として活動する傍ら、2017年に非営利で全員複業の当事者団体として、フリーランス協会設立。自身の個人事業も継続しつつ、フリーランス法の成立やフリーランス向け福利厚生の提供など、新しい働き方のムーブメントづくりと環境整備に尽力。政府検討会の委員・有識者経験多数。慶應義塾大学 Keio LEAP for Nonprofit特任助教。Co-Innovation University准教授。パワーママプロジェクト「ワーママ・オブ・ザ・イヤー2015」、日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2020」受賞。3児の母。

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2026年4月24日（金）に「フリーランスのリアルな体験談や働き方」をテーマとしたイベントを本社（恵比寿）にて開催しました。本イベントでは、一般社団法人フリーランス協会代表理事の平田麻莉氏をゲストに迎え、フリーランスとしてのキャリア形成や働き方の実態について講演いただきました。加えて、公開形式の悩み相談や交流会を実施し、フリーランスおよびフリーランス志向層が相互に学び合い、交流を深める場となりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/2c8e9ff48bbb4267a046b749c01bc7e7/L1023225%201.png" alt="" width="920" height="450"></figure><h2 style="text-align: start" id="h8182acb3e0">開催背景</h2>2024年のフリーランス・事業者間取引適正化等法（通称：フリーランス法）施行を契機に、フリーランスという働き方への関心は一層高まっています。テックビズが正社員900名を対象に実施した調査では、「副業・兼業・フリーランス」に関心を持つ人は52.6%にのぼる一方で、実際に行動に移せていない人は64.7%と、多くの人が一歩を踏み出せていない実態が明らかになりました。 テックビズはその要因の一つとして「フリーランスとしての具体的な働き方やキャリアのイメージが不足している」点を課題と捉えています。そこで本イベントでは、実際に活躍するフリーランスの経験や考え方に触れる機会を提供し、参加者がより具体的にキャリアを描ける場を創出しました。<h2 style="text-align: start" id="h63063658c6">イベント概要：三部構成</h2>本イベントは、平田氏によるトークセッション、公開悩み相談、交流会の三部構成で実施しました。<h3 style="text-align: start" id="h61a253f998">【第一部】トークセッション(19:10〜19:30)</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/7c567374a9794c00b45d8f928c3c9a8a/L1023137%201.png" alt="" width="920" height="450"></figure>平田氏から、ご自身のキャリアの変遷やフリーランスの働き方の魅力が語られました。フリーランスになった当時は「綿密に準備していたわけではなく、成り行きでスタートした」と振り返りつつ、その後のキャリアについてはプランドハップンスタンス理論（個人のキャリアの8割は偶然によって左右される）の考え方を大事にしていると説明されました。 また、周囲で活躍しているフリーランスについても、 「“自分が何者かになる”というよりも、その時々のご縁やつながりを大事にしている人が多い」 「半径50m圏内の人の期待に応えられる人が活躍している」 といったリアルな傾向が共有されました。 フリーランスの魅力としては、以下の3点が語られました。◼︎Free Soul：仕事や時間の使い方を自ら選択できる自由度が高い。魂が自由である状態。◼︎ホームが複数ある状態：取引先や協業者など、多様な関係性による複数の心理的な拠り所がある。◼︎自分の名前で仕事をすること：会社の意向ではなく、意思決定の主体が自分にある働き方。 また、独立に対する不安への向き合い方についても、 「元々やっていた仕事を業務委託に切り替えるなど、グラデーションで移行することもできる」 「何者かになる必要はなく、目の前の人の期待を120％で返していくことを考えればいい」 と、具体的なアドバイスが示されました。<h3 style="text-align: start" id="h45c4bb1139">【第二部】公開悩み相談（19:30〜19:50）</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/1a8c16595bd84f9bba1b0f96b95ecb1c/L1023192%201.png" alt="" width="920" height="450"></figure>フリーランスエンジニアとしての経験を持ち、現在テックビズでフリーランス支援に従事する久保田あゆみがパネリストとして参加し、平田氏とのディスカッションを実施しました。 ■安定的な案件獲得について  「何を“安定”とするかによるが、ポートフォリオを作ることが大事。月額で入ってくる契約を複数持てると、新しい挑戦もしやすくなる」と述べられました。また、フリーランス協会の調査より「案件獲得の7〜8割が既存の人脈から」という結果にも触れ「自分を頼ってくれる人をいかに増やすかが重要」と語られました。 ■仕事選びの軸について  「“共感できるか”、“自分でなければ出せない価値があるか”を大事にしている」  「どんな仕事をしてきたかが、そのまま自分のポートフォリオになる」  と、仕事選びにおける長期的なキャリア視点の重要性が示されました。 ■ライフイベントとの両立について  「自分への期待値を下げることも大事。完璧にやろうとするとキリがない」  「家事代行や地域のつながりなど、人に頼ることも選択肢にしていい」  と、現実的なバランスの取り方が語られました。 ■副業から独立への移行について  「本業と近い領域であれば、本業での経験がそのまま独立後の武器になる」  「離れている場合は、時間を確保して自己投資をしていく必要がある」  と、状況に応じてとるべき戦略の違いが説明されました。<h3 style="text-align: start" id="h183364ae1f">【第三部】交流会(20:00〜20:40)</h3>登壇者および参加者同士の交流を通じて、フリーランスとしての悩みや今後のキャリアについて意見交換が行われました。フリーランス志向層と、すでに独立している人同士が思いをシェアする空間を創出しました。<h2 style="text-align: start" id="h51cb05609e">開催結果</h2>◼︎参加者の声・「フリーランスとして働き方を変えていきたいと考える中で『目の前の人の期待値を超えることが大事』という言葉に強く共感しました」 ・「専門性を伸ばすか、ジェネラルに広げていくか考える中で『プランドハップンスタンス理論』の考え方に勇気づけられました」 ◼︎今後の展開テックビズは今後も、フリーランスという働き方のリアルを伝えるイベントを継続的に開催し、より多くの方にキャリアの選択肢としてフリーランスを知っていただく機会を提供してまいります。また、フリーランス同士の交流機会を創出することで、すでに独立している方々がより自分らしい働き方を実現できる環境づくりにも取り組んでまいります。<h2 style="text-align: start" id="hf6cf9a38a2">登壇者プロフィール</h2><h4 id="hfa7b2318a2">平田 麻莉（ひらた まり） 一般社団法人フリーランス協会　代表理事</h4>

【イベントレポート】株式会社テックビズ、「フリーランス協会代表理事と考える自律的なキャリアの描き方 〜リアルな体験談とフリーランスならではの働き方〜」を開催

業務委託エンジニア一括募集サービス「QuickAGENT」初出展

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e8ba1ab01bc54d0392d997e4bde252f8/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2029%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2026年5月13日（水）〜5月15日（金）に東京ビッグサイトで開催される「第6回 デジタル化・DX推進展」に出展することをお知らせいたします。本展示会では、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」や初出展となる業務委託エンジニア一括募集サービス「QuickAGENT（クイックエージェント）」を紹介し、フリーランス活用による企業のDX推進を支援します。<h2 id="h40a1fe1e49">「第6回 デジタル化・DX推進展」出展概要</h2>テックビズは、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとしたビジネス職のフリーランスと企業のマッチングサービスの提供を通じて、これまで約3,000社との取引実績を有しています。また、200社以上のエージェントに対して企業が業務委託エンジニアを一括募集できるプラットフォーム「QuickAGENT」を運営しています。これらを通じて、企業とフリーランスのマッチング手法の拡張および、募集プロセスの効率化による利便性向上を推進しています。本展示会では、ブースにて「TECHBIZ」と「QuickAGENT」を中心に、各サービスの特長や具体的なフリーランスの活用シーンをご紹介します。デモ画面を通じて、登録エージェントの特性や人材提案の仕組みをご確認いただき、実際の活用プロセスをイメージいただけます。ご希望に応じて、アカウント登録や案件登録の初期設定などもその場でお試しいただくことが可能です。 また、課題や求める人材要件を伺い、最適な人材や組織体制をご提案する個別相談も実施します。単なる人材不足の補完にとどまらず、フリーランス活用による柔軟な組織づくりを通じて企業成長を支援します。 さらに、5月14日（木）には、「AIエージェント時代の人事が担うミッション」をテーマに、当社HRBIZ責任者であり、AICX協会 人事AI変革推進委員を務める藤村 大輔が登壇します。DXが進展する組織における人事の役割や制度設計のあり方など、未来の人事像についてお話しします。人材不足や専門性確保に課題をお持ちの企業の皆さまのご来場をお待ちしています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/1108d21c045740a99400f0ecd171df1e/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2036%402x%20(2).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h4 id="h0fc487b82f">【「第6回 デジタル化・DX推進展」開催概要】</h4><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/7d64606830bc498babe0a5621ee7aa05/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202026-05-01%2013.19.58.png" alt="" width="1596" height="760"></figure><ul><li>公式サイト：<a href="https://odex-expo.jp/tokyo/">https://odex-expo.jp/tokyo/</a> </li></ul><h2 id="h6330e93ad5">セミナー概要</h2><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/b3525424b8f344dd99c05f28b7bc4701/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202026-05-01%2013.13.24.png" alt="" width="1566" height="950"></figure><ul><li>申し込みフォーム：<a href="https://innovent-expo.jp/odex/seminar/detail/">https://innovent-expo.jp/odex/seminar/detail/</a> </li></ul>※本セミナーは事前申込制です。<h2 id="hb8980c6617">ITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」とは</h2>「TECHBIZ」は、高い専門スキルを持つITフリーランス人材と企業をつなぐ、国内最大級のマッチングエージェントです。IT人材不足という企業課題に対し、即戦力人材を柔軟にご提案いたします。登録人材は、コンサルタントや参画中人材からの紹介が約90%を占める信頼のネットワークが土台となっているため、スキルシートだけでは見えないヒューマンスキルまで把握した、質の高いマッチングを実現しています。参画後も専任コンサルタントによる丁寧なキャッチアップを継続し、稼働継続率は約96%。スキルミスマッチ・突然の離脱・稼働時間の不足に対する返金保証も設けており、企業は安心して人材活用に取り組むことができます。フリーランス側には、案件紹介にとどまらず確定申告代行・健康診断サポートなど独立後の生活を支える手厚いサービスも提供しています。累計人材紹介件数3万件以上・取引企業数約3,000社の実績とともに、フリーランスには主体的に働ける場と環境を、企業には変化の時代を勝ち抜く人材力を。新たな働き方の創造を通じて、日本の産業発展に貢献します。■サービスサイト：<a href="https://freelance.techbiz.com/client/">https://freelance.techbiz.com/client/</a> <figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/63657659bddd446999f4ef46b4d1a250/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2049%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h2 id="h1b9995491f">業務委託エンジニア一括募集サービス「QuickAGENT」とは</h2>「QuickAGENT」は、業務委託エンジニアを求める企業とエージェントをつなぐマッチングプラットフォームです。200社以上のエージェントと提携し、各社の人材に一括でアクセスが可能に。候補者とのやり取りや案件管理も一元化。さらに、直接活用意向の高い企業が多く参画しているため、商流の浅い高確度案件へのアプローチが可能です。人材募集プロセスを効率化し、マッチングの取りこぼしを減らすことで、ビジネスの成長を加速します。「QuickAGENT」は国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を展開するテックビズが運営するサービスです。■サービスサイト：<a href="https://quickagent.jp/company">https://quickagent.jp/company</a> <figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/ade451b7e63744b3a928eaf30063f690/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2035%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>

テックビズ、 「デジタル化・DX推進展」にてフリーランス活用によるDX推進を提案

採用の「なぜ」を言語化し、運ではなく設計で"再現性のある採用"へ変える1時間

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/75d9e77b74b14a19bbbe9d1881cffd14/main.png" alt="" width="3680" height="1800"></figure>国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、人事領域のフリーランスエージェント「HRBIZ」と株式会社HRBrainの共催による無料ウェビナーを2026年5月27日(水)12:00より、オンライン（Zoom）にて開催いたします。「採用は運ではなく設計できる」をテーマに、株式会社HRBrainのタレントアクイジション本部 部長・加藤慶太郎氏を登壇者として、テックビズのHRBIZ事業責任者・藤村大輔とともに、「採用難時代を生き抜くための採用戦略の新常識とデータ活用の実践」を1時間でお届けします。採用担当者・人事職の方ならどなたでも無料でご参加いただけます。<h2 style="text-align: start" id="h8182acb3e0">開催背景</h2>少子高齢化による労働人口の構造的な減少が進む中、従来の採用手法だけで優秀な人材を安定的に確保し続けることは、年々困難になっています。人事のあり方や働き方が急速に変化している一方で、「採用の手法」だけが時代の変化に追いついていない企業は少なくありません。これからの採用には、正社員だけに依存しない人材ポートフォリオの構築や、多様な人材の組み合わせを前提とした柔軟な体制が不可欠です。そのうえで、候補者から「選ばれる企業」になるためには、採用手法そのものをアップデートすることや、採用マーケティングの導入やデータを活用した科学的アプローチが求められています。本ウェビナーでは、HRBIZによる人材戦略・人材ポートフォリオの視点からの問題提起を皮切りに、HRBrainの加藤氏が採用マーケティングとデータ活用の最前線をお届けします。採用担当者が「明日から実践できる」具体的なヒントを、共催ならではの視点でお伝えします。<h2 style="text-align: start" id="h967a86f764">ウェビナーで得られること</h2>・「なぜ採用がうまくいかないのか」を曖昧なまま終わらせず、言語化できるようになる ・&quot;とりあえず媒体・スカウト&quot;から抜け出す、採用マーケティングの考え方 ・正社員だけに依存しない、新しい人材ポートフォリオの考え方 ・採用〜入社後の活躍までをつなげる「Talent Lifecycle」の理解 ・戦略だけで終わらせない、採用を前に進める具体的な手段<h2 style="text-align: start" id="hf327220088">こんな方におすすめ</h2>・採用がうまくいかない原因が曖昧なまま、打ち手が場当たり的になっている ・ATSを導入しているが、運用管理以上の活用ができていない ・活躍人材の再現性ある採用ができていない ・採用をちゃんと設計したいが、どこから手をつければいいか分からない ・戦略は考えたものの、実行するリソースや専門性が足りない<h2 style="text-align: start" id="h400e091db6">イベント開催概要</h2>・イベント名：・開催日時： 2026年5月27日（水）12:00〜13:00 ・形式： オンライン（Zoom）・参加費用： 無料・定員： 100名・申し込み期間： 4月20日（月）〜　5月26日（火）正午・詳細・お申し込み： <a href="https://peatix.com/event/4960274/?utm_source=press-release">https://peatix.com/event/4960274/?utm_source=press-release</a><h2 id="hf6cf9a38a2"> 登壇者プロフィール</h2>加藤 慶太郎 株式会社HRBrain　タレントアクイジション本部　部長<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/733f7e53afc64e398bc7fcddc4d8c068/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202026-04-28%2016.50.07.png" alt="" width="758" height="258"></figure>藤村 大輔 株式会社テックビズ　HRBIZ　事業責任者<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/796e2633dfe64cda996863924bacc92c/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202026-04-28%2017.11.43.png" alt="" width="745" height="256"></figure><h2 style="text-align: start" id="h4def4be090">株式会社HRBrainについて</h2>HRBrainは、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 コーポレートサイト：<a href="https://www.hrbrain.co.jp/">https://www.hrbrain.co.jp/</a> サービス：<a href="https://www.hrbrain.jp/">https://www.hrbrain.jp/</a><h2 style="text-align: start" id="h469e9da427">HRBIZについて</h2>テックビズが運営する「HRBIZ」は、採用代行・採用アシスタント・人事制度設計など幅広い案件を保有する、人事職特化のフリーランスエージェントサービスです。コンサルタントによるキャリア相談から案件紹介、税務サポートまで、フリーランス人事として自分らしく働ける環境を包括的に支援します。■サービスサイト： <a href="https://hr.techbiz.com/client/">https://hr.techbiz.com/client/</a>

【無料ウェビナー】採用難時代の、"選ばれる企業"になるための採用戦略とデータ活用の実践、2026年5月27日(水)12:00オンライン開催

フリーランスと企業のマッチングサービス「FINANCEBIZ」、「BOXIL EXPO 財務・経理展 2026 春」に出展

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/70afc82f0ec14821b66ab0926742e4d7/s-1200x630_v-fms_webp_d9e7defe-5695-4577-a23d-3001ff5958b7-_1_.png" alt="" width="1200" height="630"></figure>株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、スマートキャンプ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：林 詩音）が主催する、財務・経理領域に特化したオンライン展示会「BOXIL EXPO 財務・経理展 2026 春」（以下、本イベント）に、財務・経理領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「FINANCEBIZ」で出展し、2026年5月28日(木)にウェビナー開催することをお知らせします。<h2 id="he1b48eba10">「BOXIL EXPO 財務・経理展 2026 春」出展概要</h2>「BOXIL EXPO 財務・経理展 2026 春」は、経営者や財務、経理部門で働く方々を対象に、財務体制の整備と強化や経理ツールの導入・運用、業務効率化に繋がる講演をはじめ、非効率を解消するサービスを紹介するウェビナーを多数用意し、有識者の知見を踏まえてサービスを比較できる機会を提供します。テックビズは本イベントにおいて、財務・経理領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「FINANCEBIZ」を軸に、専門人材不足や業務負荷といった課題に対する解決策としてのフリーランス活用の考え方や最新事例をご紹介します。人材不足や業務効率化に課題をお持ちの方は、ウェビナーにぜひご参加ください。<h3 id="ha26ad1848c">【ウェビナー概要】</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/bc5feb67d3224bf8a32605c869b59ec2/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202026-04-28%2016.07.07.png" alt="" width="1392" height="944"></figure>■申し込みURL：<a href="https://event-page.jp/boxil_expo/office-2026-spring/session/bQrXcgpU">https://event-page.jp/boxil_expo/office-2026-spring/session/bQrXcgpU</a> ※本ウェビナーは、スマートキャンプ株式会社が主催する「BOXIL EXPO 財務・経理展 2026 春」内で開催されます。<h2 style="text-align: start" id="h046f92213b">「FINANCEBIZ」について</h2>財務・経理領域では、制度対応や事業成長、経営環境の変化を背景に、業務が急速に高度化しています。求められる役割も従来の記帳・決算業務を超え、経営意思決定を支える機能へと拡張しており、高い専門性を持つ人材へのニーズはますます高まっています。一方で、そうした人材を常に社内で確保することは容易ではなく、業務負荷の増大や対応の遅れが多くの企業で顕在化しています。FINANCEBIZは、高い専門性を持つフリーランスと企業をつなぐことで、経理、財務に加え、管理会計、経営企画、内部統制支援、FP&amp;A導入支援、経理DXなど、経営に近い領域まで幅広い課題の解決を支援いたします。必要なタイミングで専門人材との協働を実現することで、業務の効率化や体制強化をスピーディーに推進します。これにより、短期的な人材不足への対応だけでなく、持続的な経営基盤の構築を支援します。■サービスサイト： <a href="https://finance.techbiz.com/client/">https://finance.techbiz.com/client/</a>

【無料ウェビナー】5月28日(木)14:25~「経理人材不足時代の打ち手」ー 最新フリーランス活用事例を解説

〜2024年から3年連続で認定ーIT・HR・ファイナンス・マーケティング領域のフリーランス活用支援で、企業とフリーランス双方に安心を～

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、一般社団法人フリーランス協会（東京都中央区、代表理事：平田麻莉、以下「フリーランス協会」）が運営するプロ人材・副業人材活用の相談窓口「求人ステーション」において、「2026年度認定人材会社」に3年連続で認定されました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/5f0eb33d48234670be1ab46e1b9d389d/%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%E5%86%85%E7%94%BB%E5%83%8F%20(3).jpg" alt="" width="1200" height="600"></figure><h2 id="hc1c10834e3">求人ステーションについて</h2>求人ステーションは、フリーランス（プロ人材・副業人材）に仕事を依頼したい企業向けの相談窓口です。人材不足に関する悩み相談から、ニーズにピッタリな人材との出会いのサポートまで、数多くの中小企業を支援してきた経験豊富なコンシェルジュが、無料でお手伝いするサービスです。<h2 id="h5fe6b557ee">テックビズが提供する、多領域対応のフリーランスマッチングサービスについて</h2>2024年11月に「フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス法）」が施行され、フリーランスという働き方は社会的な認知を高めています。人口減少による労働力不足が深刻化するなか、特定のプロジェクトや専門領域に即戦力を投入できる業務委託活用は、企業にとって人材戦略上の現実的な選択肢となっています。こうした背景のもと、テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに、TECHBIZ（ITエンジニア）・HRBIZ（人事・HR）・FINANCEBIZ（経理・財務）・MARKETINGBIZ（マーケティング）の4領域でフリーランスエージェントサービスを展開しています。専任コンサルタントがスキル・カルチャーフィットの両面からマッチングを行い、稼働後の定着まで見据えた支援により、企業・フリーランス双方が安心して長期的な協働関係を築けるようサポートしています。<h2 id="h58d0d5634a">今回の認定について</h2>今回、フリーランス協会が運営する「求人ステーション」の2026年度認定人材会社の審査が完了し、7期目となる本年度は16社23サービスが参画。テックビズは3年連続での認定となりました。フリーランス協会は、連携する人材会社の認定にあたっては、「フリーランス・副業人材の仲介事業者のための手引き *1」および「偽装フリーランス防止のための手引き *2」に沿った厳正な審査を行っています。テックビズは「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションに掲げ、フリーランス一人ひとりが自律的にキャリアを築き、企業が持続的に成長できる社会の実現を目指しています。今後も求人ステーションを通じた企業へのフリーランス活用支援を深め、多様な働き方が当たり前となる環境づくりに貢献してまいります。*1 <a href="https://www.freelance-jp.org/pdf/matching-handbook.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://www.freelance-jp.org/pdf/matching-handbook.pdf</a>*2 <a href="https://blog.freelance-jp.org/wp-content/uploads/2024/02/gisou-freelancer-prevention.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://blog.freelance-jp.org/wp-content/uploads/2024/02/gisou-freelancer-prevention.pdf</a><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/726ef4effb4345b5aa5b83eedc79eb3a/%E6%B1%82%E4%BA%BAST%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%E4%B8%80%E8%A6%A7_260324_2_w%20(2).png" alt="" width="6334" height="4480"></figure><h2 id="hefd1ce4293">一般社団法人フリーランス協会について</h2>「誰もが自律的なキャリアを築ける世の中へ」というビジョンを掲げ、自分の名前で仕事をしたい人のためのインフラ&amp;コミュニティ。年会費1万円で賠償責任補償や所得補償制度、各種優待が使えるベネフィットプラン(福利厚生制度)の提供のほか、政策提言、キャリア支援、ジョブ創出、地方創生など、様々なプロジェクトが進行し、多彩なイベント運営等を行う。また、副業・兼業人材の仲介事業者と連携した「求人ステーション」で、企業に対する副業・兼業人材活用アドバイス・コーディネートを実施。多様な働き方を志向する人々が安心して働くことができる環境づくりと、新たな活躍の場を広げる取組みを推進している。会員総数142,402名、一般会員数23,802名、法人会員226(内、コワーキングスペース106)社。(2026年2月末現在)

テックビズ、フリーランス協会「求人ステーション」2026年度認定人材会社に選定

シェアリングエコノミー協会代表理事・石山アンジュ氏が登壇、フリーランスという働き方のリアルを共有する交流の場を創出

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2026年3月25日(水)に国際女性デー特別企画として「石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜」をSTUDIO VIZZ EBISU(東京都渋谷区)にて開催しました。一般社団法人シェアリングエコノミー協会 代表理事の石山アンジュ氏を招き、個人が主体となる働き方のリアルな体験談を共有するとともに、フリーランスに興味を持つ参加者同士が交流を深める場を創出しました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/592fb70f49964821a1874fcf67222dd9/techbiz_event20250325(1).jpg" alt="" width="7682" height="3841"></figure><h3 style="text-align: start" id="h92e67b370d">開催背景：女性フリーランスのロールモデル不足という課題に向き合う</h3>テックビズは創業以来、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションに掲げ、フリーランスと企業のマッチングを通じて多様な働き方の実現を支援してまいりました。近年、女性の多様な働き方への関心が高まっており、フリーランスはライフステージの変化に応じた柔軟なキャリア形成が可能な選択肢として注目されています。一方で、「どのくらい稼げるのかイメージできなかった」「長期的なキャリアの描き方がわからなかった」といった不安から、フリーランスという働き方に関心を持ちながらも一歩を踏み出せずにいる女性が多いことがテックビズが2026年2月に実施した調査で明らかになりました。また、同調査では女性フリーランスの83.3%がロールモデル不在であり、そのうち57.4%は必要と感じながらも「出会う機会がない」「実態が見えにくい」といった理由で見つけられていないという実態が浮き彫りになりました。こうした女性フリーランスのロールモデル不足という課題に寄り添うため、テックビズではロールモデルとの出会いの機会を創出する取り組みを進めています。本イベントは、国際女性デーを機に、個人が主体となる新しい働き方の普及に尽力してきた石山アンジュ氏をお招きし、トークセッションやパネルディスカッションを通じて実体験をお届けすることで、参加者が自分らしい働き方を具体的にイメージできる場をつくると同時に、同じ悩みを持つ参加者同士が交流できる機会を創出することを目的として開催いたしました。<h2 style="text-align: start" id="h63063658c6">イベント概要：三部構成</h2>本イベントは、石山氏によるトークセッション、パネルディスカッション、交流会の三部構成で実施しました。<h3 style="text-align: start" id="he1fcc64db0">【第一部】トークセッション(19:05〜19:25)</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/b9f9f333c7194cdb973e33a352024ab1/techbiz_event20250325(2).jpg" alt="" width="5639" height="2819"></figure>石山氏より、幼少期から現在に至るまでのキャリアの軌跡についてお話しいただきました。実家がシェアハウスで多様な人々と暮らした環境で育ち、両親の離婚を経験した小学校時代には「自分は社会のために何かするために生まれたのかもしれない」という自己解釈を通じて自己肯定感を育んだこと、世界平和への関心から大学で平和研究を学んだことが語られました。新卒で入社した人材系企業では、企業の人事担当者と関わる中で、企業と個人の関係性に違和感を抱いた経験を共有。その後、個人と個人がプロジェクトベースでマッチングする「シェア」という新しい働き方に可能性を感じ、フリーランスと企業をつなぐプラットフォーム企業へ転職。さらに法律や制度による市場拡大の重要性を認識し、シェアリングエコノミー協会の立ち上げに関わり、個人事業主として独立したことが語られました。また、キャリアを選択する上で大切にしているポイントについてご紹介いただき、その中で、「使命感を持つ」「ビジョンを描く」「仲間の作り方」の3点が重要であることを強調されました。特に、個人として活動する中で自信を失いそうになる時もあったが、経験や年齢が浅かった20代であっても、シェアリングエコノミーに対する誰よりも強いお想いが自信につながり、支援者や仲間を集める力となったことを語られました。また、キャリアを考える上でビジョンを描くことの重要性についても触れられ、ビジョンを描くとは課題解決のソリューションではなく、解決したその先にどういう未来があったらいいのかを先に描くことだと説明されました。<h3 style="text-align: start" id="he3cea0b9c2">【第二部】パネルディスカッション(19:25〜19:50)</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/ca92ec7f32ee46b9b3103d3485b61e64/techbiz_event20250325(3).jpg" alt="" width="2330" height="1165"></figure>テックビズのHR人材マッチング事業「HRBIZ」担当者であり、フリーランス人事としても活躍する三宅真愛がパネリストとして参加し、以下のテーマについて議論を深めました。 独立の経緯について、石山氏はシェアリングエコノミー協会への転職後、メディアからの依頼で書いた記事がバズり、個人事業主として仕事を受ける必要が出てきたことがきっかけであり、恐さもあったが、「シェアリングを世の中に届けたい」という強い使命感に突き動かされて活動を継続できたと語りました。 HR経験をフリーランスとしてどう活かすかについては、どんな領域でキャリアを進めても「人」を理解することが重要であり、人事として様々な人を見て、多くの人生やキャリアに触れてきた経験は、何を始めるにしても大きな強みになると語られました。また、採用する立場だったからこそ企業が何を求めているのかを俯瞰的に理解しており、それがフリーランスとして自身の価値を高める上でプラスに働くと述べられました。 会社員時代にやっておけばよかったこととして、健康診断や確定申告など独立後に自己責任となる手続きや知識を事前に学んでおくこと、社会的信用が必要な住宅ローンなどを検討しておくことなどが挙げられました。一方で、フリーランスになったからといってできないことは逆になく、「これをしないと独立に不利になる」ということはないとも語られました。 女性フリーランスならではの課題については、29〜30歳の時に子宮筋腫の手術を受けた経験から、フリーランスこそ健康診断や検診を意識して行うべきだと強調されました。また、35歳での卵子凍結の経験から、将来子どもを望む人はなるべく早いタイミングでの検討を推奨されました。<h3 style="text-align: start" id="h551d90dd98">【第三部】交流会(19:50〜20:30)</h3>石山氏やフリーランス人事の先輩たちとの交流を通じて、参加者同士がつながる機会を創出しました。<h2 style="text-align: start" id="h51cb05609e">開催結果</h2>【印象的なエピソード】第二部終了後、石山氏から「近くの人と感想を言い合う時間を取りましょう」という「シェアタイム」の提案がその場でありました。参加者同士が感想を共有し合うことで、会場全体の一体感が高まり、その後の交流会でもスムーズに対話が生まれる場づくりにつながりました。 【参加者の声】・参加者コメント1: 「石山さんのご経歴や行動に移すまでの想いを楽しくお話しいただき、とても参考になりました。」・参加者コメント2: 「人事の経験を活かせるフリーランスがあると知りました。フリーランスという自分の中になかった進路のお話をお伺いできました。」・参加者コメント3: 「女性×フリーランスについてもっと前向きに考えることができました。他の方とお話しできて良い刺激をいただきました。」<h2 style="text-align: start" id="hfdfc740cd0">今後の展開</h2>テックビズは、今回のイベントで得られた知見や参加者からのフィードバックを活かし、引き続きフリーランスという働き方の選択肢をより多くの人に広め、自分らしいキャリアを築くための支援に取り組んでまいります。 【次回イベントのお知らせ】「フリーランスのリアルな体験談や働き方」をテーマにしたトークイベント・交流会を4月24日(金)19時より、テックビズ東京本社（恵比寿）・イベントスペースにて開催いたします。登壇者には、一般社団法人フリーランス協会代表理事としてフリーランスの社会的立場向上に長年取り組んできた平田麻莉さんをお招きします。フリーランスという働き方のリアルを軸に、その魅力やご自身の体験談についてお話しいただきます。また、平田さんに女性フリーランスからの質問に答えていただく公開お悩み相談の時間や、参加者同士が横のつながりを築ける交流の場も設けます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d560077d438e46758d3db48669ee5f23/%E3%83%86%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%92%E3%82%99%E3%82%B9%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%8F%E3%82%99%E3%83%8A%E3%83%BC.png" alt="" width="920" height="450"></figure>イベント開催概要 ・イベント名： 　フリーランス協会代表理事の平田麻莉さんと考える、自律的なキャリアの描き方 　〜リアルな体験談とフリーランスならではの働き方〜 ・開催日時： 　2026年4月24日（金）19:00〜21:00（18:45 受付開始） ・会場： 　テックビズ東京本社/イベントスペース 　東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F 　（恵比寿駅から徒歩5分） ・参加費用： 　無料（ドリンク・軽食付き） ・定員： 　20名 ・申し込み期間 　3月31日（火）〜　4月21日（火）18:00 ・タイムテーブル 　18:45 入場開始　 　19:00-19:10 開会の挨拶 　19:10-19:30【第一部】平田麻莉さんトークセッション 　19:30-19:50【第二部】現役フリーランスによる悩み相談・質疑応答 　19:50-20:30【第三部】登壇者・先輩フリーランスとの交流会 　20:30 閉会の挨拶 ・詳細・お申し込み： 　<a href="https://peatix.com/event/4930701/">https://peatix.com/event/4930701/</a>

【イベントレポート】株式会社テックビズ、国際女性デー特別企画「石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢〜女性人事のためのキャリアイベント〜」を開催

慶應SFC在学中にPR会社ビルコムの創業期に参画。研究者を志し、ケロッグ経営大学院への交換留学を経て、慶應ビジネス・スクール修了。博士課程へ進学するも出産を機に中退。フリーランス広報として活動する傍ら、2017年に非営利で全員複業の当事者団体として、フリーランス協会設立。自身の個人事業も継続しつつ、フリーランス法の成立やフリーランス向け福利厚生の提供など、新しい働き方のムーブメントづくりと環境整備に尽力。政府検討会の委員・有識者経験多数。慶應義塾大学 Keio LEAP for Nonprofit特任助教。Co-Innovation University准教授。パワーママプロジェクト「ワーママ・オブ・ザ・イヤー2015」、日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2020」受賞。3児の母。

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d4989b50a22f4406b587f28860538648/Peatix%20_%20920x450_%E3%83%8F%E3%82%9A%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B32.png" alt="" width="920" height="450"></figure>国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、「フリーランスのリアルな体験談や働き方」をテーマにしたトークイベント・交流会を4月24日(金)19時より、テックビズ恵比寿本社・イベントスペースにて開催いたします。登壇者には、一般社団法人フリーランス協会代表理事としてフリーランスの社会的立場向上に長年取り組んできた平田麻莉さんをお招きします。フリーランスという働き方のリアルを軸に、その魅力やご自身の体験談についてお話しいただきます。また、平田さんに女性フリーランスからの質問に答えていただく公開悩み相談の時間や、参加者同士が横のつながりを築ける交流の場も設けます。 開催背景人材不足の深刻化や働き方の多様化を背景に、フリーランスという働き方への関心が高まっています。2024年には「フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス法）」が施行されるなど、国としてもフリーランスの活躍を後押しする制度整備が進みつつあります。テックビズが正社員900名を対象に実施した調査では、副業・兼業・フリーランスといった働き方に興味を持ち、キャリアアップの選択肢の一つとして認識している人が半数以上（52.6%）であることが分かりました。一方で、そのための具体的な行動を起こせていない人は6割（64.7%）を超えており、意識と行動の間には大きなギャップが存在することも明らかになりました。 テックビズでは、この背景の一つに「フリーランスとして働くリアルな姿がイメージしづらい」という課題があると考え、フリーランスとして活躍する先輩と、これからフリーランスを目指す人をつなぐ機会として本イベントを企画しました。当日は、一般社団法人フリーランス協会の代表理事として、フリーランスが自分らしく働ける環境づくりに長年取り組まれてきた平田麻莉さんをゲストに迎えます。平田さんは自身もフリーランスとして活動を続けるなかで、ライフイベントと仕事の両立や社会的信用の獲得など、女性フリーランス特有の課題とも向き合ってきました。イベントでは、平田さんの実体験をもとにフリーランスのリアルを語るトークセッションに加え、現役フリーランスが平田さんに直接質問する公開お悩み相談コーナーを実施します。後半には、参加者同士や登壇者と交流できるネットワーキングの場も設け、参加者がフリーランスという働き方への理解を深める機会を創出します。 こんな方におすすめ・フリーランスに興味はあるが、実際の働き方がイメージつかない人 ・現在、会社員として働いていて、少しモヤモヤしている人 ・ライフイベントとキャリアを両立する、自分らしい働き方を見つけたい人 ・実際にフリーランスとして働いている人のリアルな話を聞いてみたい人 ・同じようにキャリアについて考えている人と交流してみたい人 ・副業を始めたいが、どのように始めればいいかわからない人 イベント開催概要 ・イベント名： 　フリーランス協会代表理事の平田麻莉さんと考える、自律的なキャリアの描き方 　〜リアルな体験談とフリーランスならではの働き方〜 ・開催日時： 　2026年4月24日（金）19:00〜21:00（18:45 受付開始） ・会場： 　テックビズ東京本社/イベントスペース 　東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F 　（恵比寿駅から徒歩5分） ・参加費用： 　無料（ドリンク・軽食付き） ・定員： 　20名 ・申し込み期間 　3月31日（火）〜　4月21日（火）18:00 ・タイムテーブル 　18:45 入場開始　 　19:00-19:10 開会の挨拶 　19:10-19:30【第一部】平田麻莉さんトークセッション 　19:30-19:50【第二部】現役フリーランスによる悩み相談・質疑応答 　19:50-20:30【第三部】登壇者・先輩フリーランスとの交流会 　20:30 閉会の挨拶 ・詳細・お申し込み： 　<a href="https://peatix.com/event/4930701/">https://peatix.com/event/4930701/</a> テックビズの想いと取り組み テックビズの事業は、当社代表の中島がかつて、仕事に困っていた一人のエンジニアの案件獲得を手伝ったことをきっかけに始まりました。以来、「頑張っている人が報われる社会を実現したい」という想いのもと、フリーランス一人ひとりに寄り添うサービスを展開・拡大してきました。 当社では、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションに掲げ、フリーランスと企業をつなぐマッチング事業を展開しています。独立経験を持つコンサルタントが案件紹介にとどまらず、キャリア設計から独立後の不安・悩みまで、常に伴走するパートナーとして寄り添います。また、フリーランスとして仕事に集中できる環境を整えるため、健康診断から税務サポートまで、年間を通じて包括的な福利厚生を提供する「FREELANCE OASIS（フリーランス オアシス）」も展開しています。 「FREELANCE OASIS」：<a href="https://techbiz.com/service/freelance-oasis">https://techbiz.com/service/freelance-oasis</a> 今回のイベントも、フリーランスという働き方に興味を持ちながらも一歩を踏み出せずにいる方に寄り添い、その選択肢をより具体的にイメージするきっかけを作りたいという想いから企画しました。テックビズはこれからも、フリーランスが安心して挑戦し、主体的に働ける社会の実現を目指してまいります。 ◼️ 登壇者プロフィール 平田 麻莉（ひらた まり） 一般社団法人フリーランス協会　代表理事

フリーランスのリアルを語るトークイベント・交流会「フリーランス協会代表理事・平田麻莉さんと考える『自律的なキャリアの描き方』」4月24日（金）19時・恵比寿にて開催

<h3 id="hcf83e1357e"></h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/21fd4e5c55cd41b18316c87b5f69988d/20260327_prtimes_hfc2026.jpg" alt="" width="1200" height="630"></figure>株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2026年4月16日（木）に虎ノ門ヒルズフォーラムで開催される人事・HRに特化したリアルカンファレンスイベント「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に、人事・HR領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「HRBIZ」で出展することをお知らせいたします。<h3 id="ha3d563b5b6">「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」出展概要</h3>「HR FUTURE CONFERENCE in 東京」は、経営者や人事担当者を対象に、業界トップリーダーによる基調講演、出展企業、来場者同士のネットワーキングを通じて、これからの人事に求められる視点を学んだり、サービスの比較検討や疑問解消を行ったりすることができます。また、オフラインならではのリアルな接点や出会いの場の提供を通して、実践的な学びの習得やつながりの創出をサポートします。 テックビズは、HR領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「HRBIZ」を中心に、人事におけるフリーランス活用のメリットや最新事例をご紹介するブースを出展します。企業の各種課題に応じた人材活用の進め方や組織体制のご提案を行いますので、人手不足や組織課題の解決に向けて情報収集をされている方は、ぜひお立ち寄りください。 【「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」開催概要】開催日：2026年4月16日（木）（受付開始：9:45~、ブース解放時間：10:15~18:00） 場所：虎ノ門ヒルズフォーラム5階 参加費：無料・申込制 主催：スマートキャンプ株式会社 事前申込/特設サイトURL：<a href="https://event-page.jp/hrfc/">https://event-page.jp/hrfc/</a> HRBIZ出展ブース：ブースNo.2<h3 id="h0a4a97d172">「HRBIZ」について</h3>HR領域では、離職や組織変化、事業拡大などにより業務の負荷が大きく変動いたします。一方で、専門性が高く、必要なスキルを持つ人材を常に社内で確保することは難しいと感じる企業は少なくありません。高い専門性を持つフリーランスと企業をつなぐことで、採用支援、人事制度設計、人材育成、組織開発など、HR領域におけるさまざまな人事課題を解決いたします。HRBIZを活用することで、企業は必要なタイミングで専門人材と協働することができ、人事組織の強化やプロジェクト推進をスピーディーに進めることが可能になります。これにより短期的な人材不足への対応にとどまらず、変化の激しい時代に適応する組織づくりを支援します。 ■サービスサイト：<a href="https://hr.techbiz.com/client/">https://hr.techbiz.com/client/</a>

テックビズ、HR領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「HRBIZ」で「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に出展

求めるのは成功談より「仕事の獲得方法」と「実際の収入」、等身大のロールモデルの可視化が女性フリーランスの一歩を後押しする

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d00b4aa438e34ee7946eef8484e1a494/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2071%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure><h3 style="text-align: start" id="h4f759ca78e">調査サマリ</h3>①フリーランスになる前、73.0%の女性は何らかの不安を抱えていた。 不安TOP3は「どのくらい稼げるか」「仕事の取り方」「キャリアの描き方」 ②女性フリーランスの83.3%がロールモデル不在。そのうち57.4%は必要と感じながらも、「出会う機会がない」「実態が見えにくい」を理由に見つけられずにいる ③ロールモデルがいる女性の76.0%が「新しいことに挑戦している」、いない女性（55 .8%）と約20%の差、将来像が描けている割合も71.0% vs 51.6%と大きく上回る ④ロールモデルがいる女性の69.0%が「不安が軽減された」、58.0%が「フリーランスになる後押しになった」と回答──まだ届いていない、ロールモデルが持つ本当の価値と可能性 ⑤求めるロールモデル像1位は「収入が安定している人」（42.7%）知りたい情報TOP3は「仕事の取り方」「実際の収入額」「失敗談」と、リアルな体験と収入実態へのニーズに集中<h3 style="text-align: start" id="hc4f8aa20b9">調査の実施背景</h3>日本の労働市場は、少子高齢化の進行と働き方改革の推進により、大きな転換期を迎えています。「令和6年版男女共同参画白書」によると、多くの女性が仕事と家事・育児・介護との両立に不安を抱えており、特に20～30代の女性は、出産・子育てとの両立やキャリア継続に関する支援を強く求めていることが指摘されています。こうした背景から、働き方の自由度が高く、ライフステージに合わせて柔軟に調整できるフリーランスという選択肢への関心は高まっています。一方で、実際にフリーランスへの一歩を踏み出せずにいる女性が多いことも事実です。テックビズでは、より多くの女性がフリーランスという選択肢を自分ごととして捉えられるよう、その後押しとなる要因を探るべく、ロールモデルの有無と女性フリーランスのキャリアへの影響に着目し、すでにフリーランスとして活動している女性600名を対象に調査を実施しました。 調査結果①フリーランスになる前、73.0%の女性は何らかの不安を抱えていた。 「どのくらい稼げるか」「仕事の取り方」「キャリアの描き方」が不安TOP3「フリーランスになる前、どのような点で不安を感じましたか？」という質問に対し、「特に不安はなかった」と回答したのは27.0%にとどまり、73.0%が何らかの不安を抱えていたことが明らかになりました。 不安の内容として最も多かったのは「どのくらい稼げるのかイメージできなかった」（41.2%）、次いで「仕事の獲得方法がわからなかった」（24.2%）、「長期的なキャリアの描き方がわからなかった」（21.3%）と続きました。3つの不安に共通するのは、「具体的なイメージが持てない」という点です。フリーランスという働き方のリアルが見えず、具体的に想像できないことが、一歩踏み出せない大きな要因となっていることが浮き彫りになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/86d8644f4e2d4a6a95b482d30d5810f3/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2062%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>②女性フリーランスの83.3%がロールモデル不在。そのうち57.4%は必要と感じながらも「出会う機会がない」「実態が見えにくい」を理由に見つけられずにいる「あなたには『この人のようになりたい』と思える女性フリーランスのロールモデルはいますか？」という質問に対し、83.3%にはロールモデルが存在しないことが明らかになりました。その理由を聞くと、「ロールモデルはいらない」と回答したのは42.6%。一方、残る57.4%は必要と感じながらも見つけられていない状況であり、その最大の理由は「リアルで出会う機会がない」（24.6%）、次いで「収入や働き方の実態が見えにくい」（19.2%）、「自分と同じ職種・業界の人が少ない」（17.6%）が上位に挙がりました。必要と感じながらも「どう探せばいいのかわからない」という状況は、女性フリーランスのロールモデルが社会的にまだ十分に可視化されていないことを示しており、出会いのきっかけと情報発信の場を広げていく必要性が示されています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/7d199755076949ba8b239c55aac51f9f/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2063%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>③ロールモデルがいる女性の76.0%が「新しいことに挑戦している」　いない女性（55.8%）と約20%の差、将来像が描けている割合も71.0% vs 51.6%と大きく上回る「過去1年間で、仕事において新しいことにチャレンジしましたか？」という質問に対し、ロールモデルがいる女性では「積極的にチャレンジしている」(27.0%)「時々チャレンジしている」(49.0%)の合計が76.0%に達した一方、ロールモデルがいない女性では55.8%にとどまり、約20ポイントの差が生じました。 「今後どのようなキャリアを築きたいか具体的にイメージできていますか？」という質問でも、ロールモデルがいる女性の71.0%が「イメージできている」(20.0%)「どちらかというとイメージできている」(51.0%)と回答したのに対し、いない女性では合計51.6%と、こちらも約20ポイントの差が確認されました。ロールモデルの存在は、日々の挑戦意欲だけでなく、長期的なキャリアビジョンの形成にも具体的な影響を与えていることが示唆されます。この背景には、「自分と似た境遇の人が実際に活躍している姿を見ることで、自分の将来を具体的にイメージしやすくなる」という効果があると考えられます。挑戦量・将来像ともに約20ポイントという差は、日々の行動や選択にまで表れるものであり、ロールモデルの存在がフリーランス女性のキャリア形成において果たす役割の大きさを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/6eef3046a9ac4908815cc1172e3e01ce/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2064%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>④ロールモデルがいる女性の69.0%が「不安が軽減された」、58.0%が「フリーランスになる後押しになった」と回答──まだ届いていない、ロールモデルが持つ本当の価値と可能性「ロールモデルがいることで、フリーランスとして働くことへの不安は変化しましたか？」という質問に対し、「不安が軽減された」(13.0%)「不安がやや軽減された」(56.0%) の合計は69.0%に達しました。また、「ロールモデルの存在は、あなたがフリーランスになる決断の後押しになりましたか？」という質問では、「後押しになった」(20.0%)「やや後押しになった」(38.0%) の合計が58.0%と、半数以上がロールモデルの存在がフリーランスへの決断に影響したと回答しました。②で明らかになったように、ロールモデルがいない女性の42.6%は「必要ない」と回答しています。しかし、実際にロールモデルを持つ女性の多くが不安の軽減や決断の後押しを実感していることを踏まえると、「体験していないからこそ、その価値に気づけていない」という構造的な問題が浮かび上がります。ロールモデルの価値は、出会って初めて実感できるものだからこそ、「必要ない」という認識を変えるためには、まずその存在を社会に広く発信し、多くの女性がロールモデルと接点を持てる環境を広げていくことが求められます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/de54feeed50d452aaacb5f1810dd5af4/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2065%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>⑤求めるロールモデル像1位は「収入が安定している人」（42.7%）知りたい情報TOP3は「仕事の獲得方」「実際の収入額」「失敗談」と、リアルな体験と収入実態へのニーズに集中「あなたが求める女性フリーランスのロールモデルは、どのような人ですか？」という質問に対し（複数回答）、1位は「収入が安定している・経済的に成功している人」（42.7%）、2位「自分らしい働き方を貫いている人」（40.8%）、3位「ワークライフバランスが取れている人」（40.0%）と続きました。また、「ロールモデルから具体的にどのような情報を知りたいですか？」という質問でも（複数回答）、1位「仕事の獲得方法・営業方法」（31.8%）、2位「実際の収入額・収入の推移」（30.3%）、3位「失敗談・困難の乗り越え方」（26.2%）と続きました。結果がいずれもお金と仕事獲得のリアルに集中していることは、フリーランスとして生きていく上での経済的な見通しの立てづらさが、大きな壁であることを示しています。収入や仕事の取り方など、具体的にイメージできる情報やサポートが社会に広がることで、女性がフリーランスへの一歩を踏み出しやすい環境づくりにつながるでしょう。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e59c64e402da47caad86dd4fe8e72b9a/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2066%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>調査概要 調査期間：2026年2月18日〜2月20日 調査方法：インターネット調査 調査対象：全国のフリーランス/女性/600人/20代-60代 調査実施：株式会社テックビズ<h3 style="text-align: start" id="h85a62dd0d7">総括</h3>本調査を通じて、ロールモデルの存在が女性フリーランスのキャリアにもたらすポジティブな影響が明らかになりました。ロールモデルがいる女性は挑戦量・将来像ともに約20ポイント上回り、69%が不安の軽減を、58%がフリーランスへの決断の後押しを実感しています。ロールモデルは、フリーランスという選択肢を「自分ごと」として捉えるための、大きなきっかけとなっていることがわかります。一方で、その効果はロールモデルと出会って初めて実感できるものでもあります。「必要ない」と感じている女性の多くが、その価値にまだ気づく機会を得ていないという現状が、今回の調査から浮き彫りになりました。だからこそ、女性フリーランスのロールモデルを社会に広く可視化し、埋もれている存在を発掘し、出会える場と環境を整えていくことが求められます。より多くの女性がロールモデルと接点を持つことで、フリーランスという選択肢がより身近なものとなり、自分らしい働き方やキャリアを主体的に描く女性が増える社会の実現に向けて、テックビズは取り組んでまいります。<h3 style="text-align: start" id="hcbedfde925">テックビズの取り組み</h3>テックビズでは、過去の調査で判明した女性フリーランスの53.7%が「仕事の不安を相談できる相手がいない」という実態を受け、2025年3月より女性フリーランス※のためのキャリア相談窓口「HER CAREER+」を開設しました。独立経験のある女性コンサルタントが、ライフステージに伴う悩みや課題に寄り添いながら、自分らしいキャリア構築を継続的に支援するとともに、先輩女性フリーランスとの交流機会の創出にも取り組んでいます。今後も女性フリーランスのロールモデルの可視化と出会いの場の創出を推進してまいります。 「HER CAREER+」：<a href="https://techbiz.com/service/hercareer-plus">https://techbiz.com/service/hercareer-plus</a> ※相談対象者は、職種がITエンジニア、人事領域、経理財務領域、マーケティング領域に該当する方となります。<h3 style="text-align: start" id="hb936a0b499">関連イベントのご案内</h3>テックビズでは、ロールモデルとの出会いの機会を創出する取り組みの一環として、国際女性デーに合わせて特別企画のトークイベント・交流会を開催いたします。一般社団法人シェアリングエコノミー協会 代表理事の石山アンジュさんをお招きし、フリーランスという働き方のリアルをお届けいたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a08d94be3aad4ddb9537135d33d3dba1/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%83%86%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%B3%E3%83%88_Peatix.%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%82%99%E3%83%8A%E3%83%BC.png" alt="" width="920" height="450"></figure>イベント名　　　：石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢 　　　　　　　　　〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 開催日時　　　　：2026年3月25日（水）19:00〜21:00 会場　　　　　　：STUDIO VI　ZZ EBISU（恵比寿駅から徒歩5分） 参加費　　　　　：1,000円（ドリンク・軽食付き） 詳細・お申し込み：<a href="https://2603-iwd-hr.peatix.com">https://2603-iwd-hr.peatix.com</a>

【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態

1989年生まれ。「シェア(共有)」の概念に親しみながら育つ。シェアリングエコノミーを通じた新しいライフスタイルを提案する活動を行うほか、政府と民間の架け橋として規制緩和や政策推進にも従事。 2018年10月ミレニアル世代のシンクタンク一般社団法人Public Meets Innovationを設立。 新しい家族の形「拡張家族」を掲げるコミュニティ拡張家族Cift 家族代表。USEN-NEXT HOLDINGS 社外取締役。ほかに「羽鳥慎一モーニングショー」、「真相報道バンキシャ！」「シューイチ！」等にコメンテーターとして定期出演。2012年国際基督教大学(ICU)卒。新卒で(株)リクルート入社、その後(株)クラウドワークス経営企画室を経て現職。デジタル庁シェアリングエコノミー伝道師。著書に「シェアライフ-新しい社会の新しい生き方-」、新著に「多拠点ライフ-分散する生き方-Forbes JAPAN「日本のルールメイカー30人」に選出。特技は大人数料理を作ること。

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a4b54e06745b49ff97983b8958da414b/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%83%86%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%B3%E3%83%88_Peatix.%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%82%99%E3%83%8A%E3%83%BC.png" alt="" width="920" height="450"></figure>国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は国際女性デーに合わせた特別企画として、「自分らしいキャリア・働き方」をテーマにしたトークイベント・交流会を2026年3月25日(水)19:00より、STUDIO VIZZ EBISUにて開催いたします。登壇者には、シェアリングエコノミー協会共同代表理事として政府と民間の架け橋となり、個人が主体となる新しい働き方の普及に取り組んできた石山アンジュさんをお招きし、フリーランスという選択肢のリアルについてお話しいただきます。また、テックビズが運営する人事職特化のフリーランスエージェント「HRBIZ」で女性フリーランス人事として活躍するモデレーターとのパネルディスカッションも行い、参加者同士が横のつながりを築ける交流の場も設けます。 開催背景　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　近年、女性の多様な働き方への関心が高まっており、フリーランスはライフステージの変化に応じた柔軟なキャリア形成が可能な選択肢として注目されています。一方で、「どのくらい稼げるのかイメージできなかった」「長期的なキャリアの描き方がわからなかった」といった不安から、フリーランスという働き方に関心を持ちながらも、一歩を踏み出せずにいる女性が多いことがテックビズの調査で明らかになりました。テックビズでは、その背景の一つに「女性フリーランスのロールモデルの不足」があると考え、国際女性デーを機に、フリーランスという選択肢のリアルをより多くの女性に届けたいという想いから本イベントを企画いたしました。登壇者として、シェアリングエコノミーやスキルシェアという新しい働き方の可能性を切り拓き、多様なライフスタイルを自ら実践されている石山アンジュさんをお招きします。トークセッションやパネルディスカッションを通して実体験をお届けすることで、参加者が自分らしい働き方を具体的にイメージできる場をつくると同時に、同じ悩みを持つ参加者同士が交流できる機会を創出します。 こんな方におすすめ　　　・フリーランスには興味あるけど、実際の働き方がイメージできない人 ・今の働き方を続けるべきか、少しモヤモヤしている人 ・ライフイベントとキャリアを両立する、自分らしい働き方を見つけたい人 ・実際にフリーランスで働いている人のリアルな話を聞いてみたい人 ・同じようにキャリアについて考えている人と交流してみたい人 イベント開催概要 ・イベント名： 　石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢　 　〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 ・開催日時： 　2026年3月25日（水）19:00〜21:00（18:45 受付開始） ・会場： 　STUDIO VIZZ EBISU 　渋谷区恵比寿１丁目１９−１９ 恵比寿ビジネスタワー 1F / STUDIO 1 　（恵比寿駅から徒歩5分) ・参加費用： 　1,000円（ドリンク・軽食付き） ・定員： 　20名 ・申し込み期間 　2月25日（水）〜　3月19日（木）18:00 ・タイムテーブル 　18:45 入場開始　 　19:00-19:10 開会の挨拶 　19:10-19:30【第一部】石山アンジュさんトークセッション 　19:30-19:50【第二部】パネルディスカッション・質疑応答 　19:50-20:30【第三部】登壇者・先輩フリーランスとの交流会 　20:30 閉会の挨拶 ・詳細・お申し込み： 　<a href="https://2603-iwd-hr.peatix.com">https://2603-iwd-hr.peatix.com</a> テックビズの想いと取り組み キャリアも、大切な人も、自分らしさも。どれも諦めない未来を。3月8日は国際女性デーです。テックビズはすべての女性が自分の可能性を最大限に発揮できる世界を目指して、国際女性デーの理念を支持し、本イベントをはじめ、女性のエンパワーメントと多様な働き方の実現に貢献していきます。当社の調査では、53.7%の女性フリーランスが仕事の不安を相談できる相手がいないと回答しており、この課題に向き合うため、2025年3月より女性フリーランスのためのキャリア相談窓口「HER CAREER+」を開設いたしました。独立経験のある女性コンサルタントが、ライフステージに伴う悩みや課題に寄り添いながら、自分らしいキャリア構築を継続的に支援します。 「HER CAREER+」：<a href="https://techbiz.com/service/hercareer-plus">https://techbiz.com/service/hercareer-plus</a> 本イベントは、こうした取り組みの一環です。参加者一人ひとりが、フリーランスという選択肢をより深く理解し、自分らしい働き方への一歩を踏み出せる場となるよう、テックビズは今後も取り組みを実施してまいります。 ◼️ 登壇者プロフィール 石山アンジュ 一般社団法人シェアリングエコノミー協会　代表理事

【国際女性デー特別企画】『石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢』〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 2026年3月25日（水）19:00　STUDIO VIZZ EBISUにて開催

株式会社テックビズ　HRBIZ事業責任者 「人事AI変革推進委員会」委員 藤村 大輔 1992年、愛媛県生まれ。中央大学卒。2014年に新卒で豊島株式会社にて営業職を経験。その後人材会社において採用担当・採用マネージャー、日本たばこ産業（JT）のコーポレート人事としてタレントマネジメント・人材開発・組織開発などを歴任後、株式会社テックビズへ参画。人事責任者を務めたのちに、人事向けフリーランスエージェントである「HRBIZ」を立ち上げ現在に至る。

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、一般社団法人AICX協会（東京都新宿区、代表理事：小栗伸、小澤健祐）に会員企業として入会したことをお知らせいたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e5cf6457c10e43c4b9260606e1774c35/%E3%80%90%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%E5%B7%AE%E6%9B%BF%E6%B8%88%E3%80%91members05_1200_630.png" alt="" width="1200" height="630"></figure><h3 id="hd3a4fb5163">参画の背景と役職就任について</h3>当社は、AICX協会が掲げる「分断を超え、体験を変える」というミッションに共感し、今回の参画を決定いたしました。労働人口が減少する中、AIを単なる効率化で終わらせず、優れた顧客体験として価値を創出していくためには、AI活用を理解し組織に定着させる「設計者」の視点が不可欠です。フリーランスが主体的に働ける場と環境を提供する当社としても、協会活動を通じてAI活用の知見を深め、その価値を社会へ浸透させていくことが重要だと考えています。また、当社の藤村 大輔（HRBIZ事業責任者）が、AICX協会の委員に就任いたしました。多様な知見が集う協会での対話を通じ、「人×働き方×テクノロジー」の交差点から新たな価値創造と社会実装に取り組んでまいります。<h3 id="h0189bc9703">AICX協会の活動について</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c301ce67f7fb49ddab31246ca99cd58d/AICX%E5%8D%94%E4%BC%9A%E6%B4%BB%E5%8B%95%E9%A0%98%E5%9F%9F.png" alt="" width="2606" height="1078"></figure>AICX協会は、「分断を超え、体験を変える」をミッションに掲げ、AIエージェントの社会実装を通じて、人とAIが共に創造する新しい顧客体験を実現することを目指しています。協会の活動は、大きく３つの領域で構成されています。<h3 id="hc32732115c">01　学ぶ</h3>勉強会「AICX Forum」やワークショップを通じて、AIエージェントに関する最新の知見や実践事例を学ぶ機会を提供。アーカイブ配信を通じて、継続的な学習環境を整備しています。<h3 id="h983ecb8953">02　交流する</h3>AIエージェントに関する国内最大級のカンファレンス「AI Agent Day」をはじめ、会員限定のオフライン交流会など、企業・有識者間のネットワーキングの場を提供しています。<h3 id="hc5fdf1ddb4">03　共創する</h3>会員企業が主体となってワークショップや委員会を企画・運営し、AIエージェントの社会実装に向けた実証やガイドラインづくりを推進しています。これら３つの取り組みを通じて、AICX協会は産業・組織・立場を超えた共創エコシステムを形成し、日本におけるAIエージェント社会の発展を支えています。<h3 id="hdb61cd550a">株式会社テックビズ HRBIZ事業責任者 藤村 大輔 コメント</h3>「テクノロジーが進化する今、AIを単なる効率化で終わらせず、優れた「顧客体験（CX）」として人の心を動かす価値に変えられるかが問われています。労働人口が減少する中でこれを実現するには、AIを組織に定着させ、進化させる「設計者」の視点が不可欠です。「フリーランスが主体的に働ける場と環境の提供」を掲げる我々も、AI活用を理解し、組織に落とし込み、その豊かな体験価値を社会へ浸透させていく必要があると考えています。多様な知見が集う本協会での対話を通じ、「人×経営×テクノロジー」の交点から新たな価値を創造し、社会へ実装してまいります。」

株式会社テックビズが一般社団法人AICX協会に会員企業として参画

62.7%が「制度が複雑」と回答。変わり続ける制度と相談環境の整備が課題に

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）はフリーランス・副業層600名を対象に「確定申告に関する実態調査」を実施しました。確定申告期間を前に、フリーランスと副業層の双方を対象に、確定申告の準備状況、抱えている課題や意識について実態調査を実施しました。本調査を通じて、個人で働くすべての方々がより安心して確定申告に取り組める環境づくりに貢献してまいります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/ee811cbb4d46451d8a85e5c9c4faf05e/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2071%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 style="text-align: start" id="hf86c1f1327">調査結果サマリ</h3>①半数以上(53.7%)が確定申告に対してネガティブな感情を持ち、 その要因1位は「制度や手続きが複雑で分かりにくい」(62.7%)  ②「確定申告あるある」第一位は「『今年こそ早めに準備する』と毎年思うが結局ギリギリ」半数以上(55.5%)は確定申告の準備を12月以降に開始 ③66.5%が確定申告や税務について「知りたい・困っていること」がある一方、 8割超(81.8%)に専門的な相談相手がいない『確定申告迷子』の状況 ④確定申告費用「0円（全て無料ツールで対応）」が43.2%で最多。 求めるサポート1位は「書類作成を丸投げできるサービス」（33.0%） 調査の実施背景近年、フリーランス法の施行や副業・兼業の推進など、働き方改革が進む中、フリーランスとして独立する人や、会社員をしながら副業・兼業で個人の仕事を持つ人が増加しています。それに伴い、確定申告に関する情報ニーズも高まっており、経費計上の判断や控除の活用、各種制度への対応など、疑問や課題を抱える方も少なくありません。株式会社テックビズでは、確定申告期間を前に、本業フリーランスと副業層の双方を対象に、確定申告の準備状況、抱えている課題や意識について実態を把握し、個人で働くすべての方々により良い支援を提供するため、本調査を実施いたしました。<h3 style="text-align: start" id="hb2a771a1b9">調査結果</h3>①半数以上(53.7%)が確定申告に対してネガティブな感情を持ち、 その要因1位は「制度や手続きが複雑で分かりにくい」(62.7%) 確定申告に対する感情を聞いたところ、全体の半数以上の53.7%が「ネガティブな感情」または「どちらかというとネガティブな感情」と回答しました。また、「確定申告を自分でやりたいと思いますか？」という質問に対して、「自分でやりたくない」「どちらかといえば自分でやりたくない」を合わせると59.3%に上り、約6割が確定申告を負担に感じていることが分かりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/1cf795b364e7403bb3e63edc9b8f4696/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2060%402x%20(2).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>経験年数別で見ると、10年未満では約6割（1年未満：62.1%、1〜3年：60.2%、4〜6年：59.1%、7〜9年：59.0%）が高い水準でネガティブな感情を抱いているのに対し、10年以上では46.9%へと改善します。しかし、改善幅は10ポイント強にとどまり、経験を重ねても依然として半数近くが負担を感じている実態が明らかになりました。この限定的な改善の背景には、税制改正やインボイス制度の導入など、制度や書式が変わり続けることが挙げられます。過去のやり方が通用しなくなり、常に新しい知識のアップデートが求められるため、経験を積んでも完全には負担が解消されない状況にあります。確定申告の負担は「慣れで解決する一過性の問題」ではなく、変化し続ける制度に対応し続けなければならない構造的な課題であることが浮き彫りになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d4d61f645ebd4703ac5ef2d16f49369f/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2062%402x%20(2).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>また、ネガティブな感情を抱く理由として「制度や手続きが複雑で分かりにくい」(62.7%)が多数を占め、「計算や入力作業に時間がかかる」(61.5%)「必要書類の準備が大変」(56.2%)が続きました。これらは単なる「苦手意識」や「面倒くささ」ではなく、本来の業務に集中すべき時間を奪われることへの負担感と、専門知識が必要な判断への不安が複合的に重なっている状態と言えます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/3ef925267d32432aa6af59ef21539fd1/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2063%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>②「確定申告あるある」第一位は「『今年こそ早めに準備する』と毎年思うが結局ギリギリ」 半数以上(55.5%)は確定申告の準備を12月以降に開始 確定申告に関する「あるある」で経験したことを聞いたところ、「『今年こそ早めに準備する』と毎年思うが結局ギリギリ」が29.7%で第1位となりました。また、「確定申告が終わった後の達成感・解放感がすごい」（23.0%）、「来年の確定申告がすでに憂鬱」（23.0%）という相反する感情が同程度で上位に入っています。確定申告が終わった瞬間の達成感は「問題が解決した」のではなく「とりあえず義務を果たした」という感情が強く、根本的な不安や負担は翌年へと持ち越されます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/29fb3eb944824c89abc8510fd23cfca0/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2064%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>「確定申告の主な準備タイミングについて、どのタイプに一番近いですか？」という質問に対して、年末以降に準備を開始する層（「年末追い込み型」(10.2%)「年明けスタート型」(14.8%)「直前型」(15.5)「ギリギリ型」(15.0%)の合計）が55.5%と、半数以上が12月以降に準備を開始していることが分かりました。この結果は、先述の「あるある」1位の「『今年こそ早めに準備する』と毎年思うが結局ギリギリ」(29.7%)と結びついています。多くのフリーランスは早めの準備の重要性を認識しながらも、本業との両立や日々の業務に追われる中で、確定申告を後回しにせざるを得ないのが実態です。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/768d099c12d94d3bb791c8d00e233bba/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2065%402x%20(2).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>③66.5%が確定申告や税務について「知りたい・困っていること」がある一方、 8割超(81.8%)に専門的な相談相手がいない 確定申告や税務について、「確定申告や税務について、最も知りたい・困っていることは何ですか？」と聞いたところ、66.5%が何かしらの困りごとや知りたいことを抱えていることが明らかになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e5e821bff1a94cbba1f4142dfb9bf97a/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2066%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>一方で、「確定申告や税務について、気軽に相談できる相手はいますか？」という質問では、税務署の無料相談や税理士といった専門家に相談できる環境にある人は18.2%にとどまり、8割超が専門的な知識を持つ相談先を持たない実態が明らかになった。さらに、家族や友人を含めた「気軽に相談できる相手」についても60.6%が「いない」と回答しており、フリーランスの多くが孤立した『確定申告迷子』の状況に置かれています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/5ef84a2b775246358bee5a8d9fd409cd/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2067%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>困っていること・知りたいことの1位は「どこまで経費として計上できるか」(32.3%)でした。接待費、通信費、家賃按分といったグレーゾーンの多い経費判断を、相談先のないまま積み重ねていく「正解のわからない判断」が負担となっています。2位の「節税対策の方法」(21.0%)、3位の「インボイス制度への対応」(19.8%)も含めると、フリーランスは税務面での判断を日々迫られながらも、それを相談できる環境にないという課題が浮き彫りになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/2a3ba7f21aab47e280b9f0d7b9e8251d/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2068%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>④確定申告費用「0円（全て無料ツールで対応）」が43.2%で最多。 求めるサポート1位は「書類作成を丸投げできるサービス」（33.0%） 確定申告にかける費用は「0円（全て無料ツールで対応）」が43.2%で最多となり、多くのフリーランスが費用をかけずに自力で対応している実態が明らかになりました。一方で、求める無料サポートの1位は「書類作成を丸投げできるサービス」（33.0%）となっており、現状の「自力対応」と本来のニーズである「完全委託」の間に大きなギャップが存在することが分かりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e649668f3a7f482faa811840eca5a9ee/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2069%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>このギャップが生まれる背景には、費用面だけでなく、アクセスの難しさという構造的な問題があります。税理士への依頼を検討したが依頼しなかった層に理由を聞いたところ、「費用が高い」（58.5%）が最多である一方で、「どの税理士に依頼すればいいか分からない」（30.6%）、「依頼の仕方が分からない」（17.0%）といった回答も上位に入りました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/15893c20721f4b3ea407c304147f9acd/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2070%402x%20(1).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>本調査により、フリーランスの確定申告における構造的な課題が明らかになりました。半数以上がネガティブな感情を抱き、経験を積んでも負担感が解消されない背景には、インボイス制度をはじめとする税制改正など、変化し続ける制度への対応が求められることがあります。さらに、66.5%が困りごとを抱える一方で、81.8%に専門的な相談相手がいない『確定申告迷子』の状況が浮き彫りになりました。費用面の課題に加え、「どの税理士に依頼すればいいか分からない」といったアクセスの難しさも明らかになっています。フリーランスが安心して本業に専念できる環境づくりには、相談環境の整備と、変化に対応し続けられる継続的なサポート体制の構築が不可欠です。 調査概要調査名：「確定申告に関する実態調査」 調査対象：フリーランス・副業従事者・男女 600名 調査期間：2025年12月9日-12月11日 調査方法：インターネット調査 今後の活動株式会社テックビズでは、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスや副業で働く方々が安心して本業に専念できる環境づくりに取り組んでいます。その一環として、テックビズで稼働中の人材向けに無料の確定申告代行サポートを提供しており、確定申告に関する専門的なサポートを通じて、フリーランスの方々の負担軽減を実現しています。 確定申告代行サポート：<a href="https://freelance.techbiz.com/tax-support/">https://freelance.techbiz.com/tax-support/</a> 本調査で明らかになった「困りごとを抱えながらも相談先がない」「費用面で専門家に依頼できない」という実態を受け、今後はサービスのさらなる拡充と、フリーランスの税務面での孤立を解消する施策を強化してまいります。テックビズが提唱する「人的資本の社会的共有」——個人が持つ知識や経験といった人的資本を個社で閉ざすのではなく、社会全体で共有・活用することで企業と個人双方の成長を促進する——という理念のもと、フリーランスや副業で働く一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できるよう、税務サポートをはじめとした包括的な支援体制を構築し、個人の豊かな人生と企業の持続的成長を同時に実現する働き方の創造を目指してまいります。

フリーランスの『確定申告迷子』問題：66.5%が困りごと抱えるも8割超に「専門的な相談相手がいない」

2026年1月5日（月）より新オフィスでの業務を開始

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c5e45247523744169b25d18b4b2957ac/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9.jpg" alt="" width="4000" height="2252"></figure>株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、事業拡大およびメンバー増加に伴い、福岡オフィスを移転し、2026年1月5日（月）より新オフィスにて業務を開始することをお知らせいたします。<h3 id="heaa97a3e30">移転の背景</h3>テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを展開してまいりました。近年、深刻化する人材不足やDXニーズの高まりを背景に、企業における外部人材活用の重要性が増しています。九州エリアにおいても、フリーランス活用に関する企業からの相談や支援ニーズが拡大しており、これに伴うメンバーの増加とともに、より柔軟で創造的な働き方を実現できる環境の整備が求められてまいりました。 今回の移転は、こうした背景を踏まえ、社内コミュニケーションの活性化と、企業・フリーランスの皆様との新たな価値創出を目的としています。 <h3 id="h53133a27f1"> 新オフィス概要</h3>【新住所】〒812-0011 　　　　　福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-1 中央日土地博多駅前ビル8F 新しい福岡オフィスには、執務スペースや会議室に加え、勉強会や交流イベントの開催を想定したイベントスペースを設けています。テックビズはオフライン/オンラインを通じ全国のフリーランスを支援しており、本オフィスもその拠点の一つとして機能します。加えて、九州エリアにおいては、福岡オフィスが企業とフリーランスをつなぐハブとして、地域に根ざした支援を行ってまいります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e423bcacf6024c2cab6bdd28176ed764/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9.jpg" alt="" width="4000" height="2252"></figure><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/bcd33caba7f14ea9b57075b010b6ec8d/%E4%BC%9A%E8%AD%B0%E5%AE%A4.jpg" alt="" width="4000" height="2252"></figure><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e7f4d51fc7534042af9d25e80844af4d/%E5%9F%B7%E5%8B%99%E5%AE%A4.jpg" alt="" width="3997" height="2250"></figure><h3 id="h36b1da12c6">全国9拠点体制で、新しい働き方の未来を創る</h3>テックビズは東京、北海道、宮城、愛知、石川、大阪、岡山、広島、福岡と、全国に9拠点のオフィスを構えています。 今後も各地域の特性を活かしながら、人的資本としてのフリーランスの価値を最大化し、その活躍の場を広げるとともに、企業の成長を支援することで、ひいては日本全体の持続的な成長に貢献してまいります。

株式会社テックビズ、事業拡大に伴い福岡オフィスを移転

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/b0fd5648895f4a279265d733a326b2c3/B3D89898-3996-4D84-B573-086B6064A74F_1_201_a.jpeg" alt="" width="1164" height="776"></figure><h2 id="h7dbb4328e4">「フリーランス市場に新しい選択肢を拓く」</h2>新年、明けましておめでとうございます。 皆様と共に、新たな一年を迎えられることを大変嬉しく思います。旧年中は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 2025年を振り返りますと、働き方や人の価値が改めて見直され、企業の人材戦略が大きく変化した年になりました。生成AIの浸透による業務効率化や生産性向上と同時に、2024年末に施行されたフリーランス法の普及に伴い、フリーランス活用の環境整備が本格化しました。労働人口減少が進む中、正社員採用だけに依存しない柔軟で多様な人材戦略が、日本企業の競争力を支える重要な選択肢として確立しつつあります。 また、当社が創業以来支援してきたITエンジニア領域では、2018年から経済産業省が警鐘を鳴らしてきた「2025年の崖」を迎えました。日本企業の85.1%がDXを推進する人材の不足を訴え（※）DXの遅延やIT人材不足といった課題が浮き彫りになる中、高度な専門性と創造的な発想を持ち、企業の垣根を越えて活躍する「フリーランス」への期待はますます高まりを見せました。 このような変化を背景に、当社は「働き方を変え、世界を変えていく」というスローガンのもと、国内最大級のITフリーランスエージェント「TECHBIZ」を成長させるとともに、培ったノウハウを元に提供職種の拡大に取り組みました。またフリーランスの方々が安心して最大限の力を発揮できる環境を実現するべく、手厚い福利厚生サービスの拡充にも注力してまいりました。 その結果、稼働人数・売上共に過去最高値を達成することができました。これはより多くのフリーランスの皆様に活躍の場を提供し、より多くの企業様の課題解決に貢献できた証であり、フリーランスという働き方の選択肢をより社会に浸透できた一年だったと考えております。 そして2026年、フリーランス市場は制度と技術の両面から、新たな局面を迎えます。 制度面では、1月の取引適正化推進法の施行と10月のインボイス制度の特例措置変更により、より公正で透明性の高い取引環境実現が進みます。技術面では、AIの進化により益々働き方は高度化していきます。業務の中で生成AIが広く定着した昨年を経て、今年はその“応用力”が問われる段階へと進展。AIを使いこなし、ビジネス課題を解決できる総合的な能力を持つ人材の価値は、今後益々高まると考えられます。 こうした潮流に加え、企業の人材不足やDX推進の根強い課題感が続く中、専門性の高いフリーランスの需要は、これまで以上に高まっていくことでしょう。 当社はこれらの市場変化への対応にとどまらず、フリーランス市場が抱える構造的な課題に対しても新たな解決策を提示し、フリーランスの活躍の場を広げるとともに、企業にとっても負担軽減となる市場改革を進めてまいります。健全で持続可能な協働環境の整備とより強固なパートナーシップ構築に尽力し、専門性や多様な経験を持つフリーランスの価値を「人的資本」として社会に共有することで、個人と企業双方の成長、ひいては、日本経済全体の活性化につながる好循環の実現を目指します。 本年も、信頼に基づくパートナーとして、ともに歩み、ともに成長していける存在でありたいと願っております。 2026年が皆様にとって素晴らしい一年となりますことを、心よりお祈り申し上げます。 株式会社テックビズ代表取締役　中島 一樹 ※出典元：『独立行政法人情報処理推進機構（IPA）：「<a href="https://www.ipa.go.jp/digital/chousa/dx-trend/tbl5kb0000001mn2-att/dx-trend-2025.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">DX動向2025</a>」』

2026年 年頭所感｜テックビズ代表取締役　中島 一樹

社員のご家族をご招待して日頃の感謝と交流を図るプログラムを社員有志が企画・運営

株式会社テックビズ(本社:東京都渋谷区、代表取締役:中島一樹)は、当社初となる「ファミリーデー」イベントを、2025年11月9日（日）東京本社で開催しました。本イベントは、働く社員のご家族をオフィスに招待し、日頃の支えに感謝を伝えるとともに、会社や業務への理解を深め親しみを持って応援していただくことを目的に実施しました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9b498387a07d40018df041536f079da1/251112_techbiz_family_day_photo_B.jpg" alt="" width="5400" height="2700"></figure>当日は、社員とそのご家族総勢59名が参加しました。参加者は社員によるワークショップ、キッズダンス体験、絵本広場など、この日のために社員有志が企画した盛りだくさんのコンテンツを通じて、家族一緒に楽しみながら会社への理解を深めるとともに社員同士の繋がりを深める機会となりました。<h2 style="text-align: start" id="h4261133abc">当日の様子</h2><h3 style="text-align: start" id="h8035696693">「写真でお絵描きワークショップ」</h3>社員が講師となり、印刷した写真にお絵描きしたり、折り紙や綿などを使って装飾したりと自由な発想でアレンジをしていく、創造力と表現力を養うワークショップを実施しました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/00567981a77f497996bc4e178f8cd90d/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202025-11-12%2017.41.13.png" alt="" width="1538" height="550"></figure><h3 style="text-align: start" id="h6f82853375">「キッズダンス体験」</h3>プロダンサーでもある社員が講師となり、音楽に合わせて体を動かしながら体力の向上やリズム感を身につけるキッズダンス体験を実施しました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/fa5d359f614d456bbaac2f83bbf6b49b/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202025-11-12%2017.41.22.png" alt="" width="1556" height="528"></figure><h3 style="text-align: start" id="h30a6089454">「絵本広場」</h3>お子様向けの絵本を多数用意し、社員による読み聞かせや親子で楽しめるエリアを設置してコミュニケーションを促進しました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/ccf6e39d3a7f48f1a28a70cb1d5b0f1f/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202025-11-12%2017.41.33.png" alt="" width="1578" height="556"></figure>今回のイベントを通じて、社員とそのご家族にテックビズのパーパスである「人生を豊かにする新たな働き方の創造」と大切にするバリューや文化を共有し一体感を醸成することができました。今後も社員一人ひとりが主体的に働き方をデザインするために、テックビズは多様な働き方の生まれる場と環境を提供し、持続的な成長を目指して参ります。<h2 style="text-align: start" id="ha3d46f80e6">「テックビズファミリーデー」イベント概要</h2><ul><li>開催日時：2025年11月9日（日）13:00〜16:00</li><li>開催場所：テックビズ東京本社（東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F）</li><li>参加人数：59名（18家族）</li><li>企画内容：写真でお絵描きワークショップ 　　　　　プロダンサーによる「キッズダンス」体験 　　　　　絵本広場</li></ul><h2 style="text-align: start" id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h2>テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営しています。近年ではマーケティング、人事、財務経理といったビジネス職のフリーランスと企業をマッチングするサービスにも事業領域を拡大しており、「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にも2021年より3年連続でランクインしています。専任コンサルタントによるテクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングにより、継続稼働率約97%を実現し、フリーランスには長期的で安定した働き方とより主体的に働ける場と環境を提供し、企業には変化の激しい社会における人材不足やDXといった経営課題を解決し持続的な事業成長を支援しています。当社は、人材不足に直面する日本においてフリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を社会全体で共有することで企業と個人双方の成長を促進する「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献する新たな働き方の創造を目指しています。

【イベントレポート】株式会社テックビズ初の「ファミリーデー」イベントを東京本社で開催

サウナ体験を採用施策立案に応用した体験型ワークショップに【33名】が参加、他社人事との交流を通じて新たな採用手法を探求

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/6c0ed0e2d68f431fa570a5c6f8499e03/251016_techbiz_ultracamp_photo%2B.jpg" alt="" width="5400" height="2700"></figure>株式会社テックビズ(本社:東京都渋谷区、代表取締役:中島一樹)のHR人材マッチング事業「HRBIZ」は、採用支援サービス「ワンキャリア」を展開する株式会社ワンキャリア(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO:宮下 尚之、以下「ワンキャリア」)が2025年10月16日(木)に主催した採用担当者向け大型カンファレンス『採用ウルトラキャンプ』(会場:京都市勧業館　みやこめっせ)において、体験型ワークショップ「採用&quot;ととのう&quot;ワークショップ〜サウナサイクルに学ぶ採用施策ワークショップ〜」を実施しました。 開催背景:「人的資本の社会的共有」という理念のもと、採用知見の相互共有を促進テックビズは創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」をパーパスに掲げ、フリーランスと企業のマッチングを通じて多様な働き方の実現を支援してまいりました。人口減少社会における人材不足の深刻化や働き方の多様化が進む中、企業の採用戦略においても従来の正社員採用だけでなく、フリーランスを含めた多様な人材活用が重要となっています。 『採用ウルトラキャンプ』のコンセプト&quot;「採用」を開こう、そして超えよう。&quot;は、フリーランスの有する知識や経験を「人的資本」として扱うと同時に、それらを個社ごとに閉ざしたものとして扱うのではなく、その価値を「社会的に共有」することで企業と個人双方の成長を促進し、日本経済全体の活性化を目指すテックビズの理念と深く共鳴するものです。 テックビズにおけるHR人材マッチング事業のHRBIZはこの「人的資本の社会的共有」という理念を採用領域にも応用し、採用担当者同士の交流と新たな採用手法の探求を通じて、より効果的な人材活用の実現に貢献したいと考え、本ワークショップの開催を決定いたしました。<h3 style="text-align: start" id="he8cfcc2508">ワークショップ概要:サウナの「ととのう」体験を採用施策立案に応用</h3>本ワークショップは、サウナでの「ととのう」体験のサイクルを採用施策立案のプロセスに見立てた、ユニークな体験型プログラムです。参加者は以下の5つのフェーズを通じて、他社の採用担当者との交流を深めながら、実践的な採用施策立案のアプローチを体験しました。 【ワークショップの5つのフェーズ】Phase 1: 熱気のサウナ - 課題や現状について熱くディスカッションPhase 2: 冷却の水風呂 - データや事例に基づく冷静な分析と整理Phase 3: 解放の外気浴 - 自由な発想で新しい施策のアイデア出しPhase 4: トトノウ - 冷静な状態で出したアイデアをまとめるPhase 5: さいごに - 発表と相互フィードバック 会場には熱波師(モデレーター)が配置され、参加者にはTECHBIZオリジナルサウナハットを着用いただき、サウナの没入感を体感しながらワークショップを進行しました。最終的には各チームが考案した「採用トトノウプラン」を発表し、相互フィードバックを行いました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e372d88904b94180ac38a5d7226e710f/251016_techbiz_ultracamp_photo2.jpg" alt="" width="5400" height="2700"></figure><h3 style="text-align: start" id="h51cb05609e">開催結果</h3>【参加状況】<ul><li>参加者数:【33名】(申込数:【51名】)</li></ul>【参加者の声】<ul><li>参加者コメント1 ：人事部/採用広報 「改めて考える項目が多く、採用について見直すことが出来た。」</li><li>参加者コメント2 ：人事部/採用担当 「サウナに惹かれて参加してみたが、グループワークで他社さんの状況を知ることができ有意義な情報交換もできた」</li><li>参加者コメント3 ：人事部/新卒採用担当 「異なる業種、業界の担当者との交流を通じて、採用について解決のヒントを得られた。」</li></ul><h3 style="text-align: start" id="hfdfc740cd0">今後の展開</h3>HRBIZは今回のワークショップで得られた知見やネットワークを活かし、引き続き採用担当者同士の交流と知見共有の場を創造してまいります。人口減少社会における人材獲得競争が激化する中、企業の採用担当者が孤立せず、互いに学び合える環境づくりを通じて、日本企業全体の採用力向上に貢献してまいります。<h3 style="text-align: start" id="h0d0968662d">「採用ウルトラキャンプ」について</h3>ワンキャリアが初開催する本イベントは、&quot;「採用」を開こう、そして超えよう。&quot;をコンセプトに、他領域・他企業の知見を織り交ぜて採用を深化することで、新たな気付きを促す機会を提供するイベントです。 人口減少社会に伴う働き手不足や売り手市場化、Z世代の労働に対する価値観の変化などにより、採用の難易度が年々高まる中で、マーケティングやファイナンス、IR、広報、社内文化醸成、育成などの専門家と共に採用の考え方や手法を捉え直し、採用を超えた気付きが見つかるコンテンツが多数用意されました。<h3 style="text-align: start" id="h3f5e2391db">株式会社ワンキャリアについて</h3>ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。 提供サービス:<ul><li>就活支援サービス「ワンキャリア」(学生版) <a href="https://www.onecareer.jp/">https://www.onecareer.jp/</a></li><li>新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版) <a href="https://service.onecareercloud.jp/">https://service.onecareercloud.jp/</a></li><li>転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」 <a href="https://plus.onecareer.jp/">https://plus.onecareer.jp/</a></li></ul>

【イベントレポート】株式会社テックビズ、ワンキャリア主催「採用ウルトラキャンプ」で採用担当者向け「採用"ととのう"ワークショップ〜サウナサイクルに学ぶ採用施策〜」を開催

自由な働き方を求める若手層と定年後キャリア再構築を目指すシニア層、働き方多様化時代の年代別支援課題

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、全国の正社員900名を対象に「キャリアの自律性に関する実態調査」を実施いたしました。人的資本経営やリスキリング推進が注目される中、各年代のキャリア自律度や学習意識の実態を明らかにし、企業の人的資本経営に資する人事戦略や個人のキャリア支援策検討に活用することを目的として本調査を実施いたしました。<h3 id="h4f759ca78e">調査サマリ</h3>①半数以上(55.4%)が本業の正社員以外としての働き方への関心あり 　1位は副業・兼業、2位はフリーランスで働き方の自由化ニーズが浮き彫り ②64.4%が「自分でキャリアを構築したい」一方で、 　64.7%が「キャリアアップのために特に何もしていない」 　〜意識と行動の深刻な乖離とその構造的要因〜③20-30代の6割と60代の7割近くが高いキャリア自律意欲 　〜働き方の自由化を求める若手層とセカンドキャリア構築を目指すシニア層〜④給与不満58.3%、今後のキャリアで「高収入」が重視項目1位でも64.7%が行動せず 　〜重視する要素への不満がありながら行動しない構造的矛盾〜<h3 id="hc4f8aa20b9">調査の実施背景</h3>働き方の多様化が進む中、企業では人的資本経営の重要性が高まり、従業員一人ひとりのキャリア自律支援やリスキリング推進が重要な経営課題となっています。テックビズでは「働き方を変えて、世界を変えていく」をミッションに掲げる中、自身でキャリアを切り開きたいと考える人々、さらには独立やフリーランスを希望する人に対して、どのような支援が効果的かを把握することが重要だと考えています。こうした背景から、正社員として働く人のキャリア意識と行動の実態を明らかにし、企業の人事戦略策定や個人のキャリア支援サービス設計に活用できるデータの可視化、そして独立・転職を含む多様な働き方選択への具体的な支援方法の検討を目的として本調査を実施しました。<h3 id="hb2a771a1b9">調査結果</h3>①半数以上(55.4%)が本業の正社員以外の働き方に関心あり 1位は副業・兼業、2位はフリーランスで働き方の自由化ニーズ浮き彫り 「正社員としての働き方以外で、してみたいと思ったことがある働き方をお選びください。（いくつでも）」という質問に対して、半数以上(55.4%)が本業の正社員以外の働き方に関心を示し、1位の副業・兼業(38.3%)、2位のフリーランス(14.8%)への志向が明確になりました。副業への高い関心の背景には、物価高や将来への経済不安から「収入の複線化」によるリスク分散を図りたいニーズと、本業では得られない経験やスキル習得の機会として副業を捉える「自己投資」的な側面があると推測されます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/950f4b8f20844f1a922957a49dc6819c/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2023%402x%20(4).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>また、52.6%の人がフリーランスになることを「キャリアアップ」と認識している点は、従来の「安定志向」から「成長・自己実現志向」「自由な働き方」への価値観の転換を示唆しています。これはフリーランスという働き方の認知度の高まりを表し、働き方の自由化に対するニーズが広がっていることを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/3c68c5efc1e145e58084eecdcea6597a/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2029%402x%20(4).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>②64.4%が「自分でキャリアを構築したい」一方で、 　64.7%がキャリアアップのために「特に何もしていない」 　〜意識と行動の深刻な乖離とその構造的要因〜 「あなた自身のキャリアに対する考え方について最も近いものをお聞かせください。」という質問に対して、64.4%が「自分で積極的に構築していきたい」「どちらかといえば自分で構築していきたい」と回答。一方で、「キャリアアップのために、過去1年間で行った取り組みはありますか。（いくつでも）」に対して、64.7%が「特に何もしていない」と回答した現実は、単なる個人の意欲不足ではなく、複層的な構造問題を抱えていることを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a857f76fc945461d9333d06fd6e11a80/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2030%402x%20(4).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>「キャリアアップのための取り組みをすることに対して障壁と感じることは何ですか。」という質問で障壁として1位に上がったのは「時間がない」(25.2%)、2位「何から始めればいいかわからない」（22.1%）という時間や情報・指針不足でしたが、問題はより深層に根ざしています。日本の雇用文化では長らく「会社がキャリアを用意してくれる」という前提があり、個人が「自分でキャリアを開拓する」ことに対する社会的な後押しや成功モデルの可視化も不足しており、挑戦することへの心理的ハードルが高い状況があります。この意識と行動のギャップ解消には、個人への情報提供だけでなく、キャリア自立を促進する社会的風土の醸成が不可欠です。日本企業の人的資本経営やリスキリング意識も高まってきてはいますが、実際の現場ではまだ発展途上の段階だと言えます。③20-30代の6割と60代の7割近くが高いキャリア自律意欲 　〜働き方の自由化を求める若手層とセカンドキャリア構築を目指すシニア層の存在〜今回の調査では、全年代を通じてキャリア意識の特徴的な傾向が見られましたが、特に20-30代の若手層と60代のシニア層において、それぞれ異なる背景から高いキャリア自律意識を示す興味深い結果が得られました。この二つの年代層の特性を詳しく分析することで、現代の多世代におけるキャリア支援の方向性が見えてきます。20-30代：高い意欲と自由な働き方への憧れを持つ支援対象層20代はキャリア構築意欲が「自分で積極的に構築していきたい」「どちらかといえば自分で構築していきたい」合計64.5%で高水準を示し、学習への積極性に関しても「主に個人で学習し、会社はあまり頼らない」「完全に個人の責任で、常に学び続けなければならない」合計53.3%で過半数以上が個人での学習の重要性を実感しています。30代は副業・兼業関心が49.4%で全年代最高値、転職サイト登録19.4%も全年代最高など、実際の行動でも他年代を上回る積極性を発揮しています。また、フリーランス独立への関心も20代・30代ともに18.9%と同率で全年代最高です。「フリーランスとして働いてみたいと思った理由をお聞かせください。」という質問に対して、20代は88.2%、30代は85.3%が「自分のペースで柔軟に働きたい」と回答しました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/8c61df8c8b314bc6b43f61a7281a116c/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2035%402x%20(5).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>両世代に共通するのは「キャリア向上への強い意欲と自由な働き方への憧れ」です。このような意欲的な世代には、具体的な行動指針の提供や段階的なキャリアステップの明確化、そして転職・独立を含む多様な働き方を指し示す具体的支援が効果的と考えられます。60代：経験を活かした自主的キャリア再設計層60代はキャリア構築意欲が「自分で積極的に構築していきたい」「どちらかといえば自分で構築していきたい」合計68.3%で全年代最高値を示しています。近年、定年退職年齢の延長や健康寿命の伸長により、60代でも現役で働き続ける人が増加しており、従来の「定年＝引退」という概念が変化しています。この世代は長年培った専門知識や豊富な人脈を持ちながら、組織に依存しない自由度の高い働き方を模索する傾向があり、豊富な経験を活かしたフリーランス化支援や、専門性を生かせる案件マッチング、そして人生100年時代に対応したセカンドキャリア設計支援が必要になっています。若手とシニアの対比「あなたにとって「成功したキャリア」で最も重要なのは何ですか？最大3つお選びください。」という質問に対して、20代では「チャレンジや成長を続ける」ことが最重視される一方、年齢を重ねるにつれて「やりがいのある仕事をする」重要度が右肩上がりに増加し、60代では59.4%と全年代最高値に達します。対照的に「高い収入を得ること」は若手層で高く、シニア層では大幅に低下します。キャリア初期の経済的安定確保から、経験を積むにつれて内発的動機や社会貢献への意識が高まっていきます。また、「安定した雇用を維持する」が30-40代でピークを迎えるのは、ライフステージ上の責任が最も重い時期の特性を反映しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/7cfa65836cc4431cb0bbf1318fb1a7d6/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2037%402x%20(4).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>④給与不満58.3%、今後のキャリアで「高収入」が重視項目1位でも64.7%が行動せず 　〜重視する要素への不満がありながら行動しない構造的矛盾〜現在の働き方の不満で最も多いのは「給与・待遇が低い」58.3%である一方、今後のキャリアプランで最重視されるのは「高い収入を得ること」35.1%となっており、収入への不満と重視度の高さが全年代で共通して見られます。また、「仕事内容がつまらない」30.8%の不満がある一方で「やりがいのある仕事をすること」24.3%を重視するなど、重視する要素への不満が高いという現実があります。しかし、この「重視しているものに不満がある」状況にも関わらず、64.7%が「キャリアアップのために特に何もしていない」という矛盾構造が存在しています。これは単なる個人の意欲不足ではなく、「時間がない」25.2%、「何から始めればいいかわからない」22.1%という直接的な障壁に加え、転職によるリスクやスキル不足への不安、さらには「不満を持ちながらも現状に留まることが合理的選択」となってしまう日本の労働市場の構造的問題を示唆しています。行動を起こすコストが現状維持のコストを上回る状況が、この矛盾した行動パターンを生み出していると考えられます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/cdbfc0630c814279874e1c8bcca70b83/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2036%402x%20(4).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>調査概要 調査期間：2025年9月12日〜9月16日 調査方法：インターネット調査 調査対象：全国の正社員/男女/900人（20代-60代各180人）調査実施：株式会社テックビズ<h3 id="h174016172c">今後の支援の方向性</h3>本調査により、年代によってキャリア意識や行動パターンに大きな違いがあることが明確になりました。特に20-30代の「高い自律意識と実行ギャップ」、60代の「経験活用と新しい働き方への関心」、そして全年代共通の「意識と行動の乖離」という課題が浮き彫りになっています。20-30代は高いキャリア自律意識を持ちながらも具体的な行動に移せないという特徴があり、この世代には段階的なキャリア設計支援と実践的なスキル開発機会の提供が効果的です。副業・兼業への高い関心を活かし、リスクを抑えた形での新しい働き方の体験機会創出が重要となります。一方、60代は経験と専門性を活かした自主的なキャリア再設計を希望しており、フリーランス・独立に向けた具体的な準備支援や、豊富な経験を社会に還元できる機会が求められています。特に、やりがいと社会貢献を重視する価値観に応える支援プログラムが効果的です。注目すべきは、今回の調査では半数超（52.6%）がフリーランスを「キャリアアップ」と認識し、自由度の高い働き方への強い志向が表れており、多様なキャリア選択肢への支援ニーズの高さが伺えることです。全年代共通で見られる「重視する要素への不満が高いにも関わらず行動が限定的」という構造的矛盾の解決には、行動コストの軽減と成功事例の可視化、そして安心してチャレンジできる環境整備が不可欠です。また、フリーランス・独立についても、単に働き方の選択肢を提示するだけでなく、収入安定化支援や事務手続きのサポートなど、具体的な不安解消策の提供が重要であることが明らかになりました。テックビズでは、こうした調査結果を踏まえ、年代別のキャリア特性に応じた支援プログラムの開発と、転職・独立を含む多様な働き方選択肢の提供を通じて、すべての世代が自分らしく働ける環境づくりに貢献してまいります。

正社員900人にキャリアの自律性に関して調査：64.4%が「自分でキャリアを構築したい」一方で64.7%が「キャリアアップのために何もしていない」意識と行動の乖離が浮き彫りに

44.9%が中長期滞在志向、4人に1人が二拠点生活への関心で新たな関係人口創出の可能性が明らかに

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、全国のフリーランス562名を対象に「フリーランスのリモートワークに関する調査」を実施いたしました。テックビズは「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションに掲げており、働き方の多様化が進む中、フリーランスがより自分らしい環境で働くための実態把握を目的に本調査を実施いたしました。お盆明けのタイミングで実施した本調査により、フリーランスが理想とするリモートワーク環境や地域への関心が明らかになりました。<h2 style="text-align: start" id="hb60cbbee5b">フリーランスのリモートワーク実施状況</h2>フリーランスのリモートワーク実施状況はフルリモートで働く層が33.5%、リモートと出社のハイブリッドが50.5%、完全出社が16%となっており、8割以上のフリーランスが何らかの形でリモートワークを実践していることが分かります。多くのフリーランスがリモートワークを実施している状況下で、フリーランスがどの地域での勤務を希望しているかを調査いたしました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/4b745797b7bc4c00b9562dbb40e0968b/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2041%402x%20(1).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h2 style="text-align: start" id="hf86c1f1327">調査結果サマリ</h2>①『東京都が51.1%』で圧倒的1位、 2位『北海道(31.3%)』、3位『沖縄(30.6%)』 　〜『涼しさ vs リゾート』両極が上位に〜 ② 約8割（79.5%）が居住地以外の都道府県でのリモートワークに関心、 　 理由は「気分転換」が最多、「故郷回帰」も4位で地方還流に期待 ③44.9%が中長期滞在志向、4人に1人が二拠点生活への関心で、 　新たな関係人口創出の可能性が明らかに ④インターネット環境が53.2%で最大課題、 　自治体や宿泊施設のインフラ環境整備や補助のニーズも明らかに<h2 style="text-align: start" id="hc4f8aa20b9">調査の実施背景</h2>厚生労働省による「労働者」基準の40年ぶりの見直しの進行に伴い、個人事業主やギグワーカーなど多様な働き手の保護強化への期待が高まっています。また、昨年11月に「フリーランス保護新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されました。この法律はフリーランスとして安心して働ける環境を整備するための画期的な法整備として注目されています。こうした社会的な動きと並行して、近年、働き方の多様化が進み、フリーランスとして活躍する人が増加していると同時に、フリーランスが働く場所の選択肢も多様化しています。特にお盆明けの時期は、多くの人が夏休みを終えて仕事に戻るタイミングであり、フリーランスにとっても働く場所について改めて考える機会となります。フリーランスの働く場所の選択肢が広がりつつある中、フリーランスが理想とするリモートワーク環境や地域への関心を把握するために本調査を実施しました。<h2 style="text-align: start" id="hedfd37ec01">【調査結果】</h2><h3 style="text-align: start" id="h0063e749de">① 『東京都が51.1%』で圧倒的1位、 2位『北海道(31.3%)』、3位『沖縄(30.6%)』　〜”涼しさ vs リゾート”両極が上位に〜</h3>「現在のリモートワークの有無に関わらず、もしどこでも自由に仕事ができるとしたら、リモートワークをしてみたい都道府県を最大５つまでお選びください」という質問に対し、東京都が51.1%で圧倒的な1位となりました。これは全体の半数以上にあたり、フリーランスにとって東京都が依然として最も魅力的な働く場所として認識されていることが明らかになりました。ビジネス機会やネットワークの豊富さ、インフラの充実度などが要因として考えられます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/48c0660b7ad94dff8f3775bb87c52bb7/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2023%402x%20(3).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure>16位：栃木県 21件（3.7%）/ 16位：石川県 21件（3.7%）/ 16位：鹿児島県 21件（3.7%）/ 19位：新潟県 19件（3.4%）/19位：福島県 19件（3.4%）2位には『北海道が31.3%』、3位には『沖縄県が30.6%』でランクイン。お盆明けという暑い時期の調査であることから、涼しい環境でのリモートワークへの憧れと、南国リゾートでのワーケーションへの関心という、対照的な魅力が共に上位を占める結果となりました。 TOP10は首都圏4都市と地方中核6都市、拠点性重視の傾向が鮮明にTOP10のうち、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）が4つを占める一方で、北海道、沖縄、福岡、長野、京都、大阪など地方都市も上位にランクイン。特に注目すべきは、首都圏以外の上位地域に共通する特徴です。北海道（31.3%）、沖縄（30.6%）、福岡（20.8%）、大阪（16.7%）、長野（12.1%）、京都（11.6%）は、いずれもそれぞれの地方における中核都市・拠点性を持つ地域という共通点があります。北海道全体の中心地である札幌、九州の経済中心地である福岡、関西の経済・文化拠点である大阪・京都、中部山岳地域の拠点である長野、そして沖縄県全体の中心地である那覇など、その地域圏のハブ機能を担う都市が選ばれています。◾️Q. 特にリモートワークしてみたい市区町村があれば具体的な場所と理由を教えてください自由回答一例： 　・福岡→九州最大の都市に住んでみたい (20-29歳、男性) 　・大阪→三大都市で仕事してみたい (30-39歳、男性)この結果は、フリーランスが地方でのリモートワークを検討する際に、一定の都市機能やビジネス環境を重視していることを表しており、地方創生において各地域の拠点性の重要性が浮き彫りになりました。<h3 style="text-align: start" id="h546480c1d2">② 約8割のフリーランスが居住地以外の都道府県でのリモートワークに関心、理由は「気分転換」が最多、「故郷回帰」も4位で地方還流に期待</h3>「もしリモートワークでどこでも自由に仕事ができるとしたら、居住地以外の都道府県（以下、「他都道府県」）で仕事をすることに興味がありますか？」という質問に対して、74.2%のフリーランスが「とても関心がある」「やや関心がある」と回答。また、「すでに実施している」の5.3%を含めると約8割(79.5%)のフリーランスが他都道府県でのリモートワークに前向きな姿勢を示しており、その高いニーズが浮き彫りになりました。この結果は、フリーランスの地方流入による地域活性化の可能性を示唆しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/87758f7af71a4f6ab4f997e92d346c80/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2029%402x%20(3).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure>「他都道府県でリモートワークしたい理由は何ですか？」という質問では、「気分転換がしたい」（44.6%）が最多となり、続いて「自然豊かな環境で働きたい」（44.4%）、「都市部の混雑やストレスから離れたい」（39.4%）が上位を占めました。 特に注目すべきは、「実家や生まれ育った土地の近くで働きたい」（28.4%）が4位にランクインしたことです。これは故郷への回帰願望であり、未知の土地への移住と比べて心理的ハードルが低く、より現実的な選択肢として機能することから、フリーランスの地方還流による新たな地域経済の活性化につながる可能性を表しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a400f30e0e24463b9eacaf085e82df7b/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2030%402x%20(3).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure>他都道府県でのリモートワーク先を選ぶ際に重視する要素として、「インターネット環境の充実」（58.1%）が最多となり、続いて「交通アクセスの良さ」（44.8%）、「食事・グルメの魅力」（44.4%）が上位を占めました。実用的なインフラ環境を重視する一方で、グルメや文化的魅力も重要な選択要因となっています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/59429918e61a47d5a5ff51fcb5a7bee2/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2035%402x%20(4).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h3 style="text-align: start" id="h61b19892cf">③44.9%が中長期滞在志向、４人に１人が二拠点生活への関心で新たな関係人口創出の可能性が明らかに</h3>理想的な期間については「特に決めていない」（33.3%）が最多となったものの、具体的な期間では「1週間程度」（13.6%）、「数日程度」（12.6%）が上位に入りました。注目すべきは、1週間から半年以上の中長期滞在を希望する層が44.9%に上ることです。これは観光庁の「旅行・観光消費動向調査」による2024年の日本人1人平均の国内観光目的宿泊旅行の宿泊数2.4泊を大幅に上回る期間であり、フリーランスのリモートワークが一般的な観光旅行とは異なる、より深い地域との関わりを生み出す「関係人口」の創出に寄与する可能性を示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/94105809bc754d0db4a74ac546361d53/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2036%402x%20(3).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure>また、リモートワークをきっかけとした地方移住については、「積極的に検討してみたい」（18.9%）と「少し興味がある」（27.3%）、「二拠点生活に興味がある」（25%）を合わせて71.2%が前向きな姿勢を示しており、フリーランスの地方流入への潜在的なニーズの高さが判明しました。特に注目すべきは、「二拠点生活に興味がある」と回答した層が25%と4人に一人で、完全な地方移住ではなく都市部と地方を行き来する新しいライフスタイルへの関心が高まっていることです。これは、東京などの都市部でのビジネス機会を維持しながら、地方での豊かな生活環境を両立したいというフリーランスの戦略的な働き方志向を表しており、こうした継続的な地域との関わりもまた、新たな「関係人口」の拡大に寄与すると考えられます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9196b7e3442a433db0542aa276c46b2e/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2037%402x%20(3).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h3 style="text-align: start" id="h942aabc496">④インターネット環境が53.2%で最大課題、自治体や宿泊施設のインフラ環境整備や補助のニーズも明らかに</h3>他都道府県でのリモートワーク実現への最大の障害要因として「インターネット環境」（53.2%）が圧倒的多数を占め、次いで「急な招集がかかった時にすぐに対応できない」（33.5%）が続きました。この結果は、物理的なインフラ不足と、クライアントとの緊急時対応への不安という、ハード・ソフト両面の課題を浮き彫りにしています。特に後者は、フリーランス特有の「即応性」への期待と地方でのリモートワークとの間に生じるジレンマを示しており、働き方の柔軟性と責任の両立が重要な課題であることが分かります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/77b2a080ab684bbeac4459031d120195/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2038%402x%20(2).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure>地方でのリモートワーク促進に必要な支援として、「リモートワーク環境整備への補助」（68.6%）と「高速インターネット環境の充実」（48.8%）が上位となり、インフラ整備への公的支援が地方創生の鍵となることが示されました。注目すべきは、「お試し移住体験プログラム」（31.2%）への関心も高いことで、これは地方自治体にとって「いきなりの移住促進」ではなく、「段階的な関係構築」を通じたアプローチの有効性を示唆しています。ハード面の整備と体験機会の提供という二段構えの施策が、持続可能な地方流入を実現する鍵となりそうです。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9aaca8bbda36459a8c806d693de94420/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2039%402x%20(3).png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h3 style="text-align: start" id="h7568e15c90">調査概要</h3>調査期間：2025年8月18日〜8月21日 調査方法：インターネット調査 調査対象：株式会社テックビズで稼働するフリーランス/男女/562名/20代-60代 調査実施：株式会社テックビズ<h3 style="text-align: start" id="h737eb98b49">総括：フリーランスのリモートワーク志向が示す新たな地域創生の可能性</h3>今回の調査結果は、新しい人材流動の可能性を示唆しています。フリーランスの約8割が居住地以外でのリモートワークに関心を示す背景には、働く場所の選択肢が広がりつつあるフリーランスならではの価値観の変化があります。特に「故郷回帰」が上位にランクインした点は、単なる新天地開拓ではなく、既存の人的ネットワークやアイデンティティを活かした地域との関わり方を求める傾向を表しています。中長期滞在や二拠点生活への高い関心は、従来の「移住促進」とは質的に異なる「関係人口」の創出モデルを提示しています。これは一過性の観光消費ではなく、継続的な地域への経済効果と文化的交流をもたらす可能性があります。フリーランスが持つ専門性や都市部で培ったビジネスネットワークが地方に還流することで、地域経済の多様化や新たなビジネス機会の創出が期待できます。一方で、インターネット環境が最大の課題として挙げられた点は重要な示唆を含んでいます。フリーランスが求めるのは都市部と同等の仕事環境であり、地方自治体にとって、インフラ整備はフリーランスのような関係人口を呼び込む戦略的投資として位置づける必要があります。本調査結果は、フリーランスという新しい人口の動向が、柔軟で持続可能な地域活性化の新たな可能性を示していることを明らかにしました。

フリーランスが選ぶ「リモートワークしたい都道府県ランキングTOP20！」約8割が居住地以外でのリモートワークに関心

ストレスチェックから専門医紹介まで、4段階のサポート体制を構築し、フリーランスの心身の健康を包括的に支援いたします

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2025年7月29日(火)より、フリーランス向けメンタルヘルス相談窓口を開設いたします。本サービスは、テックビズが実施した「フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査」※において、フリーランスの58%がメンタル不調を経験し、7割以上のフリーランスが「専門家への相談がしにくい環境」にある実態を受けて開発されました。オンラインストレスチェックから専門医紹介までの4段階サポートにより、フリーランスが安心して働き続けられる環境づくりを目指します。（本サービスの対象者はテックビズに登録し、案件に参画しているフリーランスです。） ◾️サービスLP: <a href="https://techbiz.com/service/freelance-oasis/mentalhealth">https://techbiz.com/service/freelance-oasis/mentalhealth</a>　 ※調査期間：2025年6月2日～6月5日/調査方法：インターネット/調査対象：全国20歳～60歳/扶養に入っていない/フリーランスを本業とする男女500名<h2 style="text-align: start" id="h188423cbc8">サービス開発の背景</h2>近年、働き方の多様化が進み、フリーランスとして活躍する方が増加しています。企業からは即戦力として、また専門性の高い人材として注目されると同時に、厚生労働省による「労働者」基準の40年ぶりの見直しや、昨年11月の「フリーランス保護新法」施行など、フリーランスとして安心して働ける環境の法整備も進んでいます。こうした社会的な動きと並行して、フリーランスが抱える構造的な課題も注目されています。企業に属する会社員と異なり、セーフティネットや福利厚生の恩恵を受けにくく、収入や将来への不安から心身のバランスを崩すケースも少なくありません。今回開設するメンタルヘルス相談窓口は、フリーランスが心身ともに健康に働き続けられる包括的な環境整備の一環として、ストレスチェックから専門医紹介まで段階的なサポート体制を構築いたします。<h2 style="text-align: start" id="h0ad032a50e">7割以上のフリーランスが「専門家への相談がしにくい環境」</h2>テックビズが実施した実態調査では、フリーランスの58%がメンタル不調を経験し、71.2%がカウンセラーに、69.6%が医師に相談しにくいと感じる実態が明らかになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/21297f52cd0a436c888e9662a5d33a6f/techbiz_mentalhealth.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h2 style="text-align: start" id="hb80d0518de">段階的サポート体制でフリーランスの心身の健康を包括支援</h2>この度、開設しましたメンタルヘルス相談窓口は、フリーランスの「相談環境の不足」という構造的課題を解決し、気軽に相談できる安心と安全の場を提供することを目指しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e958bbb6c7454464ab8dc2ea5f8e379f/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2060%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>従来のメンタルヘルスサービスが「不調になってからの対応」に重点を置く中、本サービスは「予防」から「専門治療」まで一貫してサポートする点が特徴です。予防面では、利用者がいつでも気軽に受診できるオンラインストレスチェックに加え、年1回の健康診断時にもストレスチェックの案内を組み込むことで、自発的な利用がなくても定期的な心の健康状態の把握を可能にしています。 ＜サービスリンク：<a href="https://techbiz.com/service/freelance-oasis/mentalhealth＞">https://techbiz.com/service/freelance-oasis/mentalhealth＞</a>◾️サービス概要・四つの段階：サポート体制は、第1段階のセルフケア（ストレスチェック）から始まり、第2段階ではキャリアに関する悩みをテックビズのコンサルタントが、第3段階では公認心理師が、そして第4段階では医療が必要な場合に産業医や精神科医への紹介を行う、4つの段階で構成されています。この段階的なアプローチにより、フリーランス一人ひとりの状況や希望に合わせた最適なサポートを提供いたします。本サービスはテックビズに登録し、案件に参画しているフリーランスであれば無料で受けることができます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d6cb20c08c9a4dfe83107cbb8f2228e9/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2034%402x%20(2).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>◾️４つの段階の詳細1. ストレスチェック（セルフサポート）<ul><li>いつでも気軽に受診可能なオンラインストレスチェック</li><li>年1回の健康診断時でも実施のご案内をし、予防的アプローチを強化</li><li>結果に応じて適切なサポートレベルをご案内。ご自身の判断で2-4段階のいづれかを選択し、サポートを受けることが可能</li></ul>2. キャリア相談（コンサルタントサポート）<ul><li>仕事やキャリアに関する悩みには、豊富な経験を持つテックビズのキャリアコンサルタントが対応</li><li>フリーランス特有の働き方や将来設計についてプロフェッショナルな視点でサポート</li></ul>3. カウンセリング（専門資格者サポート）<ul><li>より深いサポートが必要な場合は、国家資格「公認心理師」を持つカウンセラーが対応</li><li>心理的な課題や精神的な不調について専門的なカウンセリングを提供</li></ul>4. 専門医紹介（医療連携サポート）<ul><li>カウンセリングの結果をもとに、より専門的なケアが必要と判断された場合</li><li>働く人の健康に詳しい医師や精神科医への紹介を行い、医療レベルでの継続的なケアをサポート</li></ul>※本サービスの対象者はテックビズに登録し、案件に参画しているフリーランスです。<h2 style="text-align: start" id="hbb864609ae">テックビズのミッション実現に向けた取り組み</h2>テックビズは「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションとして掲げており、本サービスはその実現に向けた重要な取り組みです。収入の安定化支援、福利厚生サポート、そして今回のメンタルヘルス支援により、フリーランスが心身ともに健康に働き続けられる包括的な環境を整備してまいります。フリーランスという働き方が社会により広く受け入れられ、持続可能な選択肢となるためには、単なるマッチングサービスを超えた、人的資本としてのフリーランスの価値を最大化する総合的なサポートが不可欠です。テックビズは引き続き、フリーランスを「人的資本」と捉え、一人ひとりの専門性と多様な経験を社会全体で共有し、個人と企業双方の成長、ひいては日本経済全体の活性化に貢献してまいります。<h2 style="text-align: start" id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h2>テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営しています。近年ではマーケティング、人事、財務経理といったビジネス職のフリーランスと企業をマッチングするサービスにも事業領域を拡大しており、「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にも2021年より3年連続でランクインしています。専任コンサルタントによるテクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングにより、継続稼働率約97%を実現し、フリーランスには長期的で安定した働き方とより主体的に働ける場と環境を提供し、企業には変化の激しい社会における人材不足やDXといった経営課題を解決し持続的な事業成長を支援しています。当社は、人材不足に直面する日本においてフリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を社会全体で共有することで企業と個人双方の成長を促進する「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献する新たな働き方の創造を目指しています。

テックビズがフリーランス向けメンタルヘルス相談窓口を開設〜フリーランスの7割が相談できず、6割が不調を抱える実態に対応〜

柔軟性が高い働き方の一方、休日も「収入」や「将来」への不安から「メンタル悪化スパイラル」に陥り、58%が不調を経験するも、相談相手1位が『誰にも相談せず』43%で2位の『友人』26%を大幅に上回る

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/cd6198b4a330473c93060b6a33a50713/file%20(10).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、全国のフリーランスを本業とする男女500名を対象に「フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査」を実施いたしました。テックビズは「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションに掲げており、多様な働き方が注目され、即戦力として期待される中、フリーランスという就業形態特有の課題に注目しています。夏休みシーズンを迎えるこの時期の調査により、フリーランスにおける「休息」を取ることの課題と、心身の不調に対する適切なサポート体制の必要性が明らかになりました。<h2 id="hf86c1f1327">調査結果サマリ</h2>①フリーランスの58%がメンタル不調を経験原因は「収入の不安定さ」「将来への不安」が最多に② 「休日の概念がなくなった」と6割以上が回答柔軟性が高い働き方の一方、約3人に1人が業務用のデジタルデバイスを休日にも持ち歩く実態～約6割が“ネガティブ感情”を抱える休日、その背景に「収入減への不安」～③メンタル不調時の相談相手1位が『誰にも相談せず』(43%)で2位の『友人』（26%）を大幅に上回る～“孤独”と“相談できない環境”が、メンタル悪化のスパイラルに～<h2 id="hc4f8aa20b9">調査の実施背景</h2>厚生労働省による「労働者」基準の40年ぶりの見直しの進行に伴い、個人事業主やギグワーカーなど多様な働き手の保護強化への期待が高まっています。また、昨年11月に「フリーランス保護新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されました。この法律はフリーランスとして安心して働ける環境を整備するための画期的な法整備として注目されています。こうした社会的な動きと並行して、近年、働き方の多様化が進み、フリーランスとして活躍する方が増えています。企業からは即戦力として、また専門性の高い人材として注目される一方で、安定性やセーフティネットの欠如といった構造的な課題に直面し、心身のバランスを崩すケースも少なくありません。特に夏休みシーズンを迎え、世の中が休暇を楽しむムードで盛り上がる一方で、フリーランスにとっては「休み」の概念が曖昧になりがちです。柔軟な働き方ができる反面、収入や将来の不安定さから、休日に対してネガティブな感情を抱くフリーランスもいます。 テックビズは、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションとして掲げ、フリーランスがより安心して、心身ともに健康に働き続けられるためには適切なサポート体制の整備が重要だと考えています。本調査は、フリーランスが直面する「休息」「働き方の課題」や、それによって生じる心身への影響の実態、そして「相談環境の不足」といった課題に焦点を当て、フリーランスがより健康的に働き続けるための課題を明らかにすることを目的に実施しました。これにより、適切なサポート体制の必要性を明確にし、より安心して働ける環境づくりを進めてまいります。<h2 id="hb2a771a1b9">調査結果</h2>①フリーランスの58%がメンタル不調を経験原因は「収入の不安定さ」「将来への不安」が最多に直近1年でメンタル不調の兆しを感じた人は全体の58.0%にのぼり、その多くが「漠然とした不安感や焦り」（24.0%）、「やる気の低下」（23.8%）といった心理的な不調を訴えています。その背景には、「収入の不安定さ」（53.8%）や「将来への不安」（49.0%）といった、フリーランス特有の構造的な不安要素が見えてきました。働き方の柔軟性や自由度が高い一方で、安定性やセーフティネットの欠如が、心身に影響を与えている実態が浮き彫りになっています。② 夏休みシーズン目前も、「休日の概念がなくなった」と6割以上が回答～柔軟性が高い働き方の一方、約3人に1人が業務用のデジタルデバイスを休日にも持ち歩く実態半数以上が“ネガティブ感情”を抱える休日、その背景に「収入減への不安」～ 夏本番が近づくなかでも、フリーランスにとって「休み」は簡単に得られるものではありません。「フリーランスになってから休日の概念がなくなった」と回答した人は60.4%。理由として「仕事とプライベートの境界が曖昧」（59.6%）が挙げられました。「収入が不安定で働かないと不安」（38.1%）という声も多く、休みそのものよりも、“休むことによる収入減”への不安を感じている人もいます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c1d65df636004bbf9605bc0db7f7a301/file%20(11).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>② 夏休みシーズン目前も、「休日の概念がなくなった」と6割以上が回答～柔軟性が高い働き方の一方、約3人に1人が業務用のデジタルデバイスを休日にも持ち歩く実態半数以上が“ネガティブ感情”を抱える休日、その背景に「収入減への不安」～ 夏本番が近づくなかでも、フリーランスにとって「休み」は簡単に得られるものではありません。「フリーランスになってから休日の概念がなくなった」と回答した人は60.4%。理由として「仕事とプライベートの境界が曖昧」（59.6%）が挙げられました。「収入が不安定で働かないと不安」（38.1%）という声も多く、休みそのものよりも、“休むことによる収入減”への不安を感じている人もいます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/4c7efd89f92241e5ad975f3568b76c47/file%20(13).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>実際に、休日にネガティブな感情を抱く人は57.2%。「仕事の機会や収入を逃す焦り」（27.6%）を感じている人も少なくありません。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/5bbdaa700d654707959adf31e90aab61/file%20(14).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>さらに、約3人に1人（33.6%）が休日にも業務用デジタルデバイスを持ち歩き、その理由として「急な仕事にすぐ対応するため」（51.4%）が多数を占めました。フリーランスにとって休日は“完全にオフ”にすることが難しく、常に仕事を意識せざるを得ないという実情が見えてきました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/3ce59d22ef124737abc89f370578d414/file%20(15).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>③ メンタル不調時の相談相手1位が『誰にも相談せず』(43%)で2位の『友人』（26%）を大幅に上回る ～“孤独”と“相談できない環境”が、メンタル悪化のスパイラルに～フリーランスの3人に1人以上が「仕事中に孤独を感じる」と回答。孤独を感じる瞬間としては、「体調を崩しても代わりがいないとき」（41.5%）、「相談したいことがあっても相手がいないとき」（32.8%）、「今日は誰とも会話していないと気づいたとき」（32.8%）といった、“つながりのなさ”が強調されました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9074a91c7d674ff99742e94525635bfa/file%20(16).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>注目すべきは、『メンタルヘルスの不調を感じたとき、誰かに相談したことはありますか？』という質問に対して、『誰にも相談しなかった』人が43.4%で1位となり、2位の『友人』（26.2%）を大きく引き離す顕著な結果となった点です。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a277fc62b932413c895167730e12a2f2/file%20(17).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>また、メンタルヘルスに不調が生じた際に、カウンセラーに相談しにくいと感じる人が71.2%、医師に相談しにくいと感じる人も69.6%に上る点も重要な課題です。約7割のフリーランスが専門的な支援を受けにくい状況にあり、メンタル悪化のスパイラルを加速させている実態が明らかになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/fd90a75e5661468cbddd7febb17bcc66/file%20(18).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>＜調査概要＞調査期間：2025年6月2日～6月5日調査方法：インターネット調査調査対象：全国20歳～60歳/扶養に入っていない/フリーランスを本業とする男女500名<h2 id="he8830e1a47">代表取締役 中島一樹からのコメント</h2>今回の調査により、フリーランスの58%が心身の不調を経験し、その多くが「収入の不安定さ」や「将来への不安」を抱えていることが明らかになりました。さらに注目すべきは、不調時に43%が「誰にも相談しなかった」という状況です。働き方が多様化する現代において、フリーランスが即戦力として企業の成長を支える重要な存在となる一方で、適切なサポート環境の不足により、専門性や経験を十分に活かしきれない状況が生まれています。 当社は、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションとして掲げており、フリーランスがより安心して、心身ともに健康に働き続けられるための環境整備が急務だと考えています。この調査結果を受け、テックビズは単なるマッチングサービスにとどまらず、フリーランスが抱える構造的な課題の解決に向けて取り組んでまいります。収入の安定化支援、相談体制の充実、そしてフリーランス同士のコミュニティ形成など、包括的なサポート体制の構築を通じて、今後もフリーランスがより活躍できる環境づくりを推進してまいります。フリーランス一人ひとりの専門性と多様な経験は、企業の持続的成長と変革の重要な原動力となっています。当社は、こうした人材を「人的資本」として捉え、その価値を社会的に共有することで、個人と企業双方の成長、ひいては日本経済全体の活性化に貢献してまいります。

フリーランスに“夏休み”はない？ 6割が「休日の概念がない」と回答、約3人に1人が休日にも業務で使用するデジタルデバイスを持ち歩いている

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」を展開する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下「ワンキャリア」）が主催する大型カンファレンス『採用ウルトラキャンプ』（2025年10月16日(木)、京都市開催）のコミュニティパートナーとして参画します。テックビズは同イベント内で採用担当者向けの体験型ワークショップ「採用&quot;ととのう&quot;〜サウナサイクルに学ぶ採用施策ワークショップ〜」を実施し、参加者と共に効果的な採用施策の立案手法を探求します。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/0a35bd636516482498413827d4256dcf/file%20(9).png" alt="" width="1920" height="1005"></figure><h3 id="h468e837aca">「採用&quot;ととのう&quot;ワークショップ」概要</h3>「採用&quot;ととのう&quot;ワークショップ」は、サウナでの「ととのう」体験を採用施策立案に応用したユニークな体験型ワークショップです。参加者は「熱い議論（サウナ）」で課題を共有し、「冷静な分析（水風呂）」でデータに基づく整理を行い、「自由な発想（外気浴）」で新しい施策アイデアを創出します。各テーブルには熱波師（モデレーター）が配置され、最終的に「採用トトノウプラン」を発表し合うことで、採用担当者同士の交流と知見の相互共有を促進します。<h3 id="ha221a63e52">コミュニティパートナー参画の背景</h3>テックビズは創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」をパーパスに掲げ、フリーランスと企業のマッチングを通じて多様な働き方の実現を支援してまいりました。人口減少社会における人材不足の深刻化や働き方の多様化が進む中、企業の採用戦略においても従来の正社員採用だけでなく、フリーランスを含めた多様な人材活用が重要となっています。本イベントのコンセプト&quot;「採用」を開こう、そして超えよう。&quot;は、フリーランスの有する知識や経験を「人的資本」として扱うと同時に、それらを個社ごとに閉ざしたものとして扱うのではなく、その価値を「社会的に共有」することで企業と個人双方の成長を促進し、日本経済全体の活性化を目指すテックビズの理念と深く共鳴するものです。この「人的資本の社会的共有」という理念を採用領域にも応用し、採用担当者同士の交流と新たな採用手法の探求を通じて、より効果的な人材活用の実現に貢献したいと考え、コミュニティパートナーとしての参画を決定いたしました。<h3 id="hb23e7b1888">採用ウルトラキャンプについて</h3>ワンキャリアが初開催する本イベントは、“「採用」を開こう、そして超えよう。”をコンセプトに、他領域・他企業の知見を織り交ぜて採用を深化することで、新たな気付きを促す機会を提供するイベントです。　人口減少社会に伴う働き手不足や売り手市場化、Z世代の労働に対する価値観の変化などにより、採用の難易度が年々高まる中で、マーケティングやファイナンス、IR、広報、社内文化醸成、育成などの専門家と共に採用の考え方や手法を捉え直し、採用を超えた気付きが見つかるコンテンツを多数用意しています※1。※1：『採用ウルトラキャンプ』詳細に関するプレスリリース（株式会社ワンキャリア） <a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000215.000035321.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000215.000035321.html</a><h3 id="h4ac34ea3e7">イベント概要</h3>名称 ：採用ウルトラキャンプ開催日時 ：2025年10月16日(木)  10時～20時 （予定）　※セッションコンテンツ等終了後、同会場内でアフターパーティーを開催します 　 （20時頃終了予定）会場 ：京都市勧業館 みやこめっせ（京都市左京区岡崎成勝寺町9番地の1）参加対象 ：採用担当者、経営者/CHROなど（約1,000名を想定）主催 ：株式会社ワンキャリア後援 ：京都市参加費 ：無料申込方法 ：下記のWebサイトからお申し込みいただけます Webサイト ：<a href="https://service.onecareercloud.jp/lp/saiyo-ultra-camp-2025" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://service.onecareercloud.jp/lp/saiyo-ultra-camp-2025</a><h3 id="h3f5e2391db">株式会社ワンキャリアについて</h3>ワンキャリアは、「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして、大学生向け新卒採用メディア、求職者向け中途採用メディア、人事向け採用DX支援サービスの3つを展開しています。<h3 id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h3>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、持続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。

テックビズ、ワンキャリア主催「採用ウルトラキャンプ」のコミュニティパートナーに参画

年間を通してフリーランスの働き方をトータルサポート

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2024年6月5日(木)より、フリーランス向け※福利厚生サービス「FREELANCE OASIS（フリーランス オアシス）」を開始いたします。本サービスでは、これまで個別に提供していた無料の税務代行・健康診断・報酬の即日払い対応、フリーランスの法人クレジットカード発行サポート、保険加入サポート、お得な提携サービスの利用など、6つのサービスを一つの包括的なプラットフォームとして統合し、年間を通じてトータルサポートを提供いたします。フリーランスの多様なライフステージに応じた支援により、より安心して働ける環境づくりを目指します。※本サービスの対象者は「テックビズに登録して、案件に参画している方」となります。＜サービスページ：<a href="https://techbiz.com/service/freelance-oasis" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://techbiz.com/service/freelance-oasis</a>＞<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/0744354b7a8c459ab1e6878eb0fa4914/file%20(3).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h2 id="h5cbc138910">背景：フリーランスの63.1%が福利厚生の不足を実感</h2>厚生労働省による「労働者」基準の40年ぶりの見直しの進行に伴い、個人事業主やギグワーカーなど多様な働き手の保護強化への期待が高まっています。また、昨年11月に「フリーランス保護新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されました。この法律はフリーランスとして安心して働ける環境を整備するための画期的な法整備として注目されています。こうした法整備が進む中、就業形態による待遇の差についても焦点が当たっています。「福利厚生」とは、基本的な給与や賞与などを除いた「企業から従業員に提供される非金銭的な報酬やサービス」を指します。福利厚生は、健康保険や厚生年金、労働保険などの「法定福利厚生」と、有給休暇制度、育児・介護支援、住宅補助など多岐にわたる「法定外福利厚生」に大別されます。企業では人材確保や従業員の満足度・生産性向上のために、これらの福利厚生を充実させる傾向にあります。一方、フリーランスは自由な働き方や専門性の追求を選択できる特徴がありますが、企業に属する就業者と異なり、福利厚生制度の恩恵を受けられないことが多く、自分自身で手配・費用負担する必要があります。テックビズが実施した調査では、フリーランスの58.0%が福利厚生の不足を感じており、特に健康管理、税務処理、資金繰りなどの分野での支援ニーズが高いことが明らかになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c86386e5170d4763b9c1004b89351847/file%20(4).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/8e62c7cff65a426c871103f9741858fb/file%20(5).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>また、同調査によると、フリーランスの58.9%が、福利厚生面での安心が得られれば、パフォーマンスが向上すると考えています。これは福利厚生の不足が単なる待遇の問題を超えて仕事の質や生産性にも影響を与えている可能性を示唆しており、本サービスの重要性を裏付けています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/cf68e0baa8394cd0ac860610ab8391b0/file%20(6).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>テックビズは創業以来、フリーランスに寄り添う姿勢を大切にし、充実した福利厚生の提供に力を入れてきました。このような背景を受け、テックビズはより包括的な支援体制を構築することで、フリーランスが真に安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。<h2 id="h11784c2236">「FREELANCE OASIS」サービス概要</h2><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/11e0abe279c14561a6d0374866d23325/file%20(7).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>テックビズは2024年6月5日(木)より、フリーランス向け※福利厚生サービス「FREELANCE OASIS（フリーランス オアシス）」を開始いたします。＜サービスページ：<a href="https://techbiz.com/service/freelance-oasis" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://techbiz.com/service/freelance-oasis</a>＞ 「砂漠を彷徨うフリーランスたちにオアシスのように潤いを与え、最高の旅路になるように」をコンセプトに、これまで個別に提供していた無料の税務代行・健康診断・報酬の即日払い対応、フリーランスの法人クレジットカード発行サポート、保険加入サポート、お得な提携サービスの利用など、6つのサービスを一つの包括的なプラットフォームとして統合し、年間を通じてトータルサポートを提供いたします。　※本サービスの対象者は「テックビズに登録して、案件に参画している方」となります。春は新生活サポート（キャリア相談・各種保険）、夏は健康管理サポート（健康診断・がん検診）、秋は資金サポート（即日払い・クレジットカード）、冬は業務効率化サポート（確定申告・記帳代行）として、フリーランスの多様なライフステージに対応した年間を通じてのトータルサポートを実現いたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/170aaec6e2c44a4480d25785f1f584af/file%20(8).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>※季節表示はサポートの一例です<h2 id="hacd3cc94d4">各サービスの詳細</h2>1. 税務代行実質無料で記帳・確定申告の代行を提供。業務以外の事務作業時間を大幅に削減し、本業への集中を支援します。2. 即日払い対応緊急で報酬を先に受け取りたい場合に対応。通常より早めに報酬を受け取ることが可能です。3. 無料健康診断「いつまでも健康に、稼働を継続いただくために」をコンセプトに、稼働継続が困難になる前の事前対策として、稼働中のフリーランスを対象に無料で健康診断を実施します。4. クレジットカード発行サポートフリーランス向けの法人カード発行をサポート。審査を経て、フリーランスの活動に必要な機能や便利な機能を搭載したクレジットカードを提供します。5. 保険加入サポート情報漏えいや納品物の瑕疵、著作権侵害、偶然な事故による納期遅延などを原因とするクリエイティブ業務特有の業務過誤の賠償責任を補償する保険への加入をサポートします。6. お得な提携サービス利用コワーキングスペースやレンタルWiFi、書籍購入など、テックビズが提携している各種サービスをお得に利用できます。<h2 id="hfdfc740cd0">今後の展開</h2>利厚生の充実を図ってまいります。今後は、オンライン健康相談サービスやフリーランス向け健康保険プランの開発など、さらなるサービス拡充を検討しています。フリーランスに寄り添う姿勢を大切にし、充実した福利厚生の提供を通じて、テックビズは引き続きフリーランスが安心して働ける環境づくりに努めてまいります。「人材」から「人的資本」への意識変革を促進し、複業やフリーランスを含む「人的資本の社会的共有」を実現することで、雇用形態に囚われず、自分の価値の共有が誰かの幸せにつながることを誇れる社会、共に成長できる社会の実現に向けて、テックビズは邁進してまいります。

テックビズがフリーランスの福利厚生を包括的にサポートするサービス「FREELANCE OASIS」を開始

「実行力×機動性」のある組織を実現。GW明けの人材流出対策にも

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「<a href="https://freelance.techbiz.com/client/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">TECHBIZ</a>」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2025年5月8日より、プロ人事チームが企業の採用業務を加速する、新たなRPOサービス(※)「HRBIZ 採用代行+（プラス）」の提供を開始いたします。企業の採用課題に適したプロ人事チームを編成し、採用戦略から応募者対応まで包括的な支援を行います。プロ人事の特性を最大限に活かし、「最短即日対応」「高品質」、さらに初期費用不要で契約期間・業務範囲・支援体制がカスタマイズ可能な『専門性と柔軟性の高い採用支援』により、企業成長に必要不可欠な柔軟かつ戦略的な人事組織形成を支援いたします。※Recruitment Process Outsourcingの略 ＝採用代行<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/73a1b0218101478392070982ee701479/file.png" alt="" width="2401" height="1351"></figure><h2 id="h7e23bcb487">提供背景</h2>昨今、人材不足が深刻化し、人材の流出対策や獲得を課題とする企業が多くなっています。こうした中、人事部門においては、年間の人員計画に対する予想外の離職や事業拡大に伴う追加採用など、変動的な採用ニーズへの柔軟な対応が求められ、RPOサービスをはじめとした人事業務のアウトソーシングが進んでいます。しかしながら、従来のRPOサービスは固定月額・固定の支援体制・固定業務で成り立つプランが多く、変動的な企業課題への対応が容易とは言えません。そこで、これまで大手からスタートアップまで2600社以上の企業とプロ人材のマッチングを支援し、フリーランス人事向けエージェントサービス「HRBIZ」を通して、500名超のプロ人事と企業の課題解決に向き合ってきたテックビズ(※)は、社外人材を活用した柔軟な体制構築に関する知見を用い、企業の状態に即し迅速に体制や業務内容を組み替えることのできる柔軟性の高いRPOサービスの提供を開始いたします。※テックビズが提供する全サービスの実績含む<h2 id="he6e24a6ba3">サービス概要：「HRBIZ 採用代行+」とは</h2><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/349d86483f6c47acbe2de1033d331ca6/file%20(1).png" alt="" width="2401" height="1351"></figure>＜特徴＞1.企業ごとに最適化された専任チームの編成で多様なニーズに対応契約期間は最短一か月からとなっており、チームの人数もメンバーもご相談可能。業務範囲もお選びいただけます。（参考：下部の表）企業ニーズの変化に合わせて契約期間中の変更もご相談いただけます。2.即効力抜群！初期費用ゼロ・最短当日支援開始初期費用不要で、最短即日のチーム編成・提案が可能。必要なタイミングで最適な人材を柔軟にアサインする体制により、待機時間ゼロで質の高い採用支援を開始いたします。3.高スキル人材による“顔の見える”チーム体制審査制の500名超の経験豊富なプロ人事プールから、企業に適したオリジナルチームを編成。単なる業務委託ではなく、本質的な採用伴走が可能です。プロ人事の専門性の高いスキルにふさわしい報酬を前提としつつ、採用課題に対する即効性の高いソリューションを、効率的なコスト設計でご提供します。♦︎詳細はこちら：<a href="https://hr.techbiz.com/rpo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://hr.techbiz.com/rpo/</a><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d726d61d58734ab99a87be86dd14110f/file%20(2).png" alt="" width="2401" height="1351"></figure><h2 id="h9a28d1fcd9">HRBIZ責任者　藤村 大輔 より</h2>ゴールデンウィーク明けにメンタルの不調を起こしやすいことを&quot;五月病&quot;とも呼ばれるように、5月は新年度の環境変化による心身の疲労が離職につながりやすく、一年の中でも離職が多い時期の一つです。近年は予兆なく突然辞める「サイレント退職」も増加しており、人事部門は変動する業務量に柔軟な対応が求められています。長期的観点では、私たちは環境変化が激しい現代において、企業がフリーランスと協働し、柔軟に組織形成をすることで、迅速な対応と持続的な成長を実現できると考えています。本サービスは、企業にとって「必要な時に専門人材を確保できる」競争力と安心感を、フリーランスには「チームで働ける安心感と多様な経験」を提供します。これは短期的な人材確保策ではなく、変化の時代に適応する新しい組織の在り方です。テックビズは全てのプロ人事との対話から得た知見を元に、新たな人事戦略の実現を目指します。

成長企業の採用課題を解決 - プロ人事チームによって優秀人材の採用を加速「HRBIZ 採用代行+」の提供を開始

経験年数によって生じる「不安の山」キャリアステージに応じた支援策の必要性を示唆

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、全国のフリーランスを本業とする男女600名を対象に「フリーランスと福利厚生に関する実態調査」を実施いたしました。フリーランスは増加傾向にある一方で、健康管理や将来の経済的不安など、企業に属する就業者と異なり、「福利厚生」面での課題を抱えていることが示されています。本調査結果に基づき、フリーランスが抱える課題を明確化し、安心して働ける環境開発を進めることを目的としています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/34ed2dace7f24ebaaee63b8010745f2e/main.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h2 id="h005c2f1696">調査の背景</h2>厚生労働省による「労働者」基準の40年ぶりの見直しの進行に伴い、個人事業主やギグワーカーなど多様な働き手の保護強化への期待が高まっています。また、昨年11月に「フリーランス保護新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されました。この法律はフリーランスとして安心して働ける環境を整備するための画期的な法整備として注目されています。こうした法整備が進む中、就業形態による待遇の差についても焦点が当たっています。「福利厚生」とは、基本的な給与や賞与などを除いた「企業から従業員に提供される非金銭的な報酬やサービス」を指します。福利厚生は、健康保険や厚生年金、労働保険などの「法定福利厚生」と、有給休暇制度、育児・介護支援、住宅補助など多岐にわたる「法定外福利厚生」に大別されます。企業では人材確保や従業員の満足度・生産性向上のために、これらの福利厚生を充実させる傾向にあります。一方、フリーランスは自由な働き方や専門性の追求を選択できる特徴がありますが、企業に属する就業者と異なり、福利厚生制度の恩恵を受けられないことが多く、自分自身で手配・費用負担する必要があります。例えば、企業では労働安全衛生法により年に1回以上の健康診断実施が義務付けられていますが、フリーランスにはそのような制度的な保護がなく、健康管理も自己責任となります。フリーランスが抱える福利厚生の課題や不安を具体的に把握し、より効果的な支援策を検討するために本調査を実施しました。＜調査概要＞ 調査期間：2025年4月30日〜5月2日 調査方法：インターネット調査 調査対象：全国20歳〜70歳/フリーランスを本業とする男女600名<h2 id="h302a74f55d">調査ハイライト</h2><h2 id="h9140cd0d5b">フリーランスの福利厚生の不足に対する不安</h2><h3 id="hb38adf1396">▶︎58.0%が福利厚生の不足に不安を抱えている</h3>「フリーランスとして、福利厚生がないことまたは活用できていないことに不安を感じたことはありますか？」という質問に対して、58.0%（「とてもある」26.8%、「少しある」31.2%）が不安を感じていると回答しました。これは過半数を超える割合であり、フリーランスの福利厚生問題が広く共有された課題であることを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/23efd0d0c2aa4f8c9e33b3ecfbf9c910/sub1.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 id="h268f67a353">▶︎「不安の山」が経験4～6年の中堅フリーランスにピーク</h3>特に注目すべきは経験年数による「不安の山」の存在です。福利厚生への強い不安（「とてもある」と「少しある」の合計）は、1年未満（40%）、1～3年（57.4%）、4～6年（65.8%）、7～10年（58.6%）、11年以上（55.1%）と、経験4～6年でピークを迎えています。1～3年目は仕事獲得など目の前のフリーランスになるための課題に向き合う時期に対し、4～6年目はフリーランスとしての活動基盤が固まりつつある一方で、長期的なキャリア展望や家族形成などを考えることによって福利厚生の重要性への認識が高まると考えられます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e474762c7a8444b7b113f601f1676c08/sub2.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>また、年代別に見ると、30代（68.9%）と40代（64.2%）で不安を感じる割合が最も高く、20代（61.1%）、50代（49.7%）、60代以上（45.0%）と年齢が上がるにつれて不安は徐々に低下する傾向が見られます。特に30代と40代の不安が突出していることから、キャリアの発展期と家族形成・維持期が重なるこれらの年代で福利厚生ニーズが最も高まることがわかります。<h2 id="h1b06a2afce">不安を抱えながらも、十分対策取れないフリーランスの実態</h2><h3 id="h09f4c66982">▶︎「老後」「保険負担」「病気・ケガ」将来の経済的安定への不安が最優先課題</h3>「フリーランスに福利厚生がないことで、不安に感じるのはどの側面ですか？」という質問に対して、特に不安に感じる側面として、「国民年金だけでは老後が不安」（57.9%）が最も多く、次いで「健康保険料などの保険料負担」（48.5%）、「病気・ケガ時の所得保障がない」（47.5%）、「失業保障がない」（41.6%）と続いています。 これらの結果は、フリーランスが将来の経済的安定や不測の事態に対する備えについて強い不安を抱えていることを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/139c600af2a34fa182fbcb1d6c794106/sub3.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 id="h86515551f1">▶︎​​3人に1人のフリーランスが病気・ケガ時の経済的備えがない</h3>「病気やケガで1ヶ月働けなくなった場合、経済的な備えはありますか？」という質問に対し、「あまりない」が21.5%、「全くない」が13.0%と、合計34.5%のフリーランスが経済的備えに不安を抱えていることが明らかになりました。特に「全くない」と回答した13%は、病気やケガにより働けなくなった場合に、即座に経済的危機に陥るリスクを抱えています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/dc98fa2fba71473f80327ccedbcb0a54/sub4.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h2 id="h3a441e4d02">「健診放置フリーランス」の実態</h2><h3 id="ha6bf92645c">▶︎ フリーランスの約6割が毎年の健康診断を受けていない</h3>「過去2年間で健康診断を受診しましたか？」という質問に対し、「2年間、毎年受診している」と回答したのは42.2%に留まり、残りの57.8%は毎年の定期健診を受けていない状況です。この57.8%の内訳を見ると、「2年間、一度も受診していない」が40.2%と最も多く、2年以上まったく健診を受けていない層が4割を超えていることで、健康リスクの早期発見・早期対応の機会を逃している可能性があります。時間的・経済的制約から健康管理が後回しになりやすいフリーランスの働き方において、健康診断へのアクセスを改善する支援策の必要性が強く示唆されています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9d90f6f79f2a43d1a24ffb80e6f705a3/sub5.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 id="h840513bdca">▶︎61.7%が「健診放置フリーランス」を自覚</h3>「あなたは「健診放置フリーランス」（健康診断を受けることを先延ばしにしている状態）だと感じることはありますか？」という質問に対して、調査対象者の61.7%（「強く感じる」29.7%、「やや感じる」32.0%）が自覚していることがわかりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/1c1afb7c82d147dd9357ff779238141d/sub6.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 id="hd85fd8eabd">▶︎ 経験4～6年の中堅フリーランス、約7割が健康診断未受診</h3>フリーランスとしての経験4～6年の層で定期健診受診率が31.6%と最も低く、他の層（1～3年：42.6%、7～10年：32.8%、11年以上：50.3%）と比較して健康管理の優先度が下がっています。この時期はフリーランスとして仕事が軌道に乗り始め最も繁忙になる時期と重なることが多く、健康管理の空白期が生じていることが明らかになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/85fce2ad94db44038ddfd0e8a039ec83/sub7.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h2 id="h908b1badaa">総括：「中堅フリーランスの壁」経験4～6年のフリーランスが直面する複合課題</h2>これらの調査結果は、フリーランスの増加傾向にある一方で、健康管理や将来の経済的不安など、福利厚生面での課題が依然として大きいことを示しています。経験年数や年代によって生じる「不安の山」の存在は、ライフステージの変化に伴うニーズの多様性を示しており、画一的ではなく、キャリアステージに応じた支援策の必要性を示唆しています。今回の調査で最も注目すべき発見の一つが、経験4～6年のフリーランス中間層が直面する「中堅フリーランスの壁」です。この層は福利厚生に関する様々な指標で最も課題に直面し、最大の「認識と行動のギャップ」を抱えることが明らかになりました。具体的には、福利厚生の不足に対する不安が最も高い（65.8%）にもかかわらず、実際の健康診断受診率は比較的低く（31.6%）、約7割が定期健診を受けていないという状況です。この「認識と行動のギャップ」は他の経験年数層と比較して顕著であり、フリーランスは健康管理の必要性を認識しながらも、実際の行動に移すことに課題を感じている実態が浮き彫りになっています。フリーランスが安心して働ける環境を整備するためには、健康診断の受診促進や経済的保障の充実など、フリーランス向けの福利厚生サポートが重要であることが明らかになりました。<h3 id="h48ba65c626">フリーランスの福利厚生課題を解決する「FREELANCE OASIS」を近日リリース予定</h3>株式会社テックビズは、本調査結果を踏まえ、フリーランス向け福利厚生サービス「FREELANCE OASIS」を近日リリースする予定です。このサービスは、健康管理や経済的保障の課題を包括的に解決し、特に「中堅フリーランスの壁」に直面する層のニーズに応える形で、健康診断サービス、所得補償保険、年金・資産形成サポートなどを一元的に提供します。砂漠を彷徨うフリーランスたちにオアシスのように潤いを与え、より仕事にフォーカスできる環境の構築を目指します。<h2 id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h2>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、持続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。

【調査】フリーランスの61.7%が「健診放置フリーランス」であることを自覚・経験4～6年の中堅フリーランス約7割が健康診断未受診

新概念「人的資本の社会的共有」を提唱し、企業の成長戦略におけるフリーランス活用を促進

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2025年4月より、創業以来掲げてきたスローガン「働き方を変え、世界を変えていく」を改めて企業の象徴として位置づけ、「人的資本の社会的共有」という新たな概念を提唱し、リブランディングを実施いたしました。リブランディングでは、コーポレートサイトの開設及びロゴをリニューアルいたしました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/80f0a13652304d7ca9180c5dd4225391/file.png" alt="" width="2778" height="1560"></figure><h2 id="h964f8ff972">リブランディングの背景</h2>日本の労働市場は急速に変化しており、特に2024年11月のフリーランス保護新法施行後、フリーランスという働き方への注目が高まっています。テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」というスローガンのもと、フリーランスと企業の持続的関係構築をサポートしてきました。人材不足や2025年問題など企業環境の変化に対応し、テックビズは「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱。フリーランスの多様な経験と視点を「人的資本」として捉え、その価値を社会的に共有することで、企業と個人双方の成長を促進し、日本経済全体の活性化を目指しています。<h2 id="h5e199a8214">新たな企業ロゴとデザインコンセプト</h2>テックビズの原点は「人と人のつながり」というアナログな出会いから生まれた点にあります。ITフリーランスのマッチングというデジタルなサービスを提供しながらも、人と人との偶然の出会いや紹介など、人間同士の温もりや自然な絆を大切にしている企業文化があります。この企業理念を形にするため、ロゴとブランドカラーを一新いたしました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/b2757237a14b4611b4bece998e996df5/file2.jpeg" alt="" width="7500" height="3750"></figure>新コーポレートロゴは、Gothemというフォントを基にデザインされています。このフォントは視認性が高く、力強いメッセージ性を持つことで知られています。また、テックビズの特徴であるデジタルとアナログの融合を視覚的に表現するために、ブランドカラー、サービスカラー共に二色をグラデーションさせ、「リソグラフ」という印刷手法をイメージしたデザインを取り入れることで、デジタルの精密さとアナログの温かみを共存させました。リソグラフとは、プリント技法の一種で、独特の質感と色の重なりが特徴で、わずかなズレや不完全さがアナログ感と温かみのある味わいを生み出します。この技術は高度なデジタル処理と手作業の融合という点で、テックビズの「最先端技術と人間らしさの共存」という特徴を色彩でも表現しています。単色ではなくあえて二色を選択し、異なる要素が交わることで生まれる予新たな価値創造の可能性を表現しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/eea4fbf82fed407dba66d58e95d8fb18/file3.jpeg" alt="" width="7500" height="3750"></figure><h2 id="h0ed9d12d35">コーポレートサイトの新設</h2>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」というビジョンの実現に向けて、より多くの共感者と共に歩んでいきたいという想いから、コーポレートサイトを新設いたしました。新サイトでは、「人的資本の社会的共有」という新しい概念を分かりやすく伝えるとともに、フリーランスと企業の双方に向けて、新しい働き方の可能性を提示していきます。 深い理解を促すページの充実「PHILOSOPHY」セクションでは、スローガン、パーパス、ミッション、プロミスを明確に提示し、「人的資本の社会的共有」という新しい概念についての詳しい説明を設け、訪問者がテックビズの価値観を直感的に理解できるようデザインしています。 サービス内容のわかりやすい提示「SERVICE」セクションでは、フリーランスと企業それぞれに向けたサービス内容を明確に分け、ユーザーが必要とする情報に直接アクセスできるよう構成しています。フリーランス向けのサポート体制や企業向けのマッチングの仕組みについて、より詳細な情報を記載いたしました。 採用情報の充実と企業文化の発信「RECRUIT」セクションでは、テックビズの企業文化や価値観を分かりやすく紹介し、閲覧者が「自分に合った環境かどうか」を具体的に判断できる情報を提供しています。求人情報だけでなく、実際に働くメンバーのインタビューを掲載し、テックビズでの働き方をより具体的に想像できるようにしました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/fb044d86e51040808afb64262929a186/file%204.png" alt="" width="2778" height="1560"></figure><h2 id="h073f3e404e">クリエイティブディレクター満汐国明のメッセージ</h2>「テックビズにとって、デザインにブランディングの観点を取り入れたのは今回が初めてです。代表の中島からは『ガラッと変えていいですよ』と言われていました。企業にとってロゴを変えるということは、自分たちの姿を180度変えるくらいのインパクトに匹敵します。この先、5年、10年は耐えられるブランディングを意識して、テックビズの現在だけでなく、未来を見据えたリブランディングを目指しました。 デザインの最大の強みは、見た目から『Wow!』を感じる仕掛けを作れるところです。言葉に頼りすぎずに視覚で伝えられる手段はデザインだけ。例えば、新設したコーポレートサイトでは画が動いたり、色が変わったりする仕掛けがあることで、見た人に何度でも新鮮な驚きを届けられると考えています。テックビズで働く一人ひとりがクリエイティブディレクターであり、愛されるブランドに一緒に育てていけたら嬉しいです。今回のリブランディングは『一緒にグラデーションを作っていきましょう』という皆さんへのメッセージでもあります。異なる色が溶け合い美しいハーモニーを生み出すグラデーションのように、一見相反する要素が融合することで新たな価値が生まれる—それこそがテックビズの目指す「人的資本の社会的共有」の本質です。私たちの思いに共感していただける方と共に、境界を超えた新しい価値を創造していきたいと思っています。 満汐 国明（Kuniaki Michishio）プロフィール経営企画部 クリエイティブディレクター、PR部 責任者（業務委託）ミラノコレクションでも発表した「EZUMi」 のファッションデザイナーとして担当したのち、 イタリアの「CoSTUME NATIONAL」でメンズ・レディースのチーフデザイナーを経験。その後渡米し、サンフランシスコのデザイン会社「btrax」で Brand Experience DesignerとしてBrandingやUI/UX DesignやCommunication Designを担当したのち、 木の実由来のダウンブランド「KAPOK KNOT」でディレクター兼デザイナーを歴任。現在はファッションデザイナーとして活動しながら、UXを用いたモノだけでなく体験、アナログだけでなくデジタルなどの垣根を越えたデザイン会社を経営しながら、2023年10月より株式会社テックビズに参画し、PR部の責任者を務めている。<h2 id="hcf83e1357e"></h2>

テックビズ「働き方を変え、世界を変えていく」ロゴ及びコーポレートサイトのリブランディングを実施

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」を展開する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下ワンキャリア）が主催する大型カンファレンス『採用ウルトラキャンプ』（2025年10月16日(木)、京都市開催）のSILVERスポンサーに就任しました。本イベントでは、ブースエリアにてテックビズが運用する多領域に渡る「フリーランスマッチングエージェント」と「企業向けフリーランス活用総合サポート『FREELANCE+』」などについて紹介します。また、採用担当者向けに「人材獲得競争時代における戦略的フリーランス活用」をテーマとした資料配布と個別相談会を実施し、DX推進や人材戦略における課題解決をサポートします。<h3 style="text-align: start" id="h29527c6f58">スポンサー就任の背景</h3>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営しています。創業以来、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には人材不足やDX化といった変化の激しい社会における持続的な成長の支援を行ってまいりました。人口減少社会や働き方の多様化が進む中、専門性が高く、即戦力となるフリーランスの戦略的活用は企業の持続的成長と競争力強化に不可欠な要素であると信じています。 本イベントのコンセプト“「採用」を開こう、そして超えよう。”は、私たちの理念と深く共鳴するものです。企業の成長戦略としてのフリーランス活用促進を通して、人事戦略における新しい可能性を開き、多様な人材活用に関する議論の場に参画したいと考え、本イベントのSILVERスポンサーへの就任を決定いたしました。<h3 style="text-align: start" id="h0d0968662d">「採用ウルトラキャンプ」について</h3>ワンキャリアが初開催する本イベントは、“「採用」を開こう、そして超えよう。”をコンセプトに、他領域・他企業の知見を織り交ぜて採用を深化させ、採用の新たな気づきを見つけるためのイベントです。人口減少社会に伴う働き手不足や売り手市場化、Z世代の労働に対する価値観の変化などにより、採用の難易度が年々高まる中で、マーケティングやファイナンス、IR、広報、社内文化醸成、育成などの専門家と共に採用の考え方や手法を捉え直し、採用を超えた気づきが見つかるコンテンツが多数用意されています。名称          ：採用ウルトラキャンプ開催日時    ：2025年10月16日(木)  10時～20時 （予定）　               ※セッションコンテンツ終了後、同会場でアフターパーティーを開催（20時頃終了予定）会場          ：京都市勧業館 みやこめっせ（京都市左京区岡崎成勝寺町9番地の1）参加対象    ：採用担当者、経営者/CHROなど（約1,000名を想定）主催.         ：株式会社ワンキャリア参加費       ：無料申込方法    ：Webサイトからお申し込みいただけますWebサイト：<a href="https://service.onecareercloud.jp/lp/saiyo-ultra-camp-2025">https://service.onecareercloud.jp/lp/saiyo-ultra-camp-2025</a><h3 style="text-align: start" id="hf247b44519">「採用ウルトラキャンプ」に期待すること</h3>テックビズは、「採用ウルトラキャンプ」を通じて、企業の採用担当者や経営者の皆様と新たな視点やアイデアを共有し、採用戦略の幅を広げる機会になることを期待しています。特に、従来の正社員採用だけでなく、フリーランスを含めた多様な人材活用の可能性について理解を深め、企業とフリーランスのより良いマッチングの実現や、企業競争力の向上につながるきっかけとなれば幸いです。また、私たちと同様に新しい働き方や人材活用の形を模索する企業の皆様との交流を通じて、業界全体の発展に携わることを楽しみにしております。<h3 style="text-align: start" id="h3f5e2391db">株式会社ワンキャリアについて</h3>ワンキャリアは、「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして、大学生向け新卒採用メディア、求職者向け中途採用メディア、人事向け採用DX支援サービスの3つを展開しています。<h3 style="text-align: start" id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h3>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、持続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。

株式会社テックビズ、ワンキャリア主催「採用ウルトラキャンプ」のSILVERスポンサーに就任

「女性ならでは」の悩みや課題を一緒に乗り越えるパートナーとして、キャリアも、自分らしさも諦めない働き方を提案。国際女性デーを前に、2025年3月6日(木)より開始

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」を運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2025年3月8日の国際女性デーを前に、2025年3月6日(木)より女性フリーランスのためのキャリア相談窓口「HER CAREER+」を開設いたします。本サービスは、女性フリーランス、またはフリーランスを目指す女性のための無料相談窓口です。独立経験のある女性コンサルタントが、女性ならではのライフステージにおける課題に寄り添いながら、自分らしいキャリア構築および働き方の実現を支援します。（専用サイトリンク：<a href="https://techbiz.com/service/hercareer-plus">https://techbiz.com/service/hercareer-plus</a>)<h2 style="text-align: start" id="h2fca2bdf0d">数字で見る：ポスト2025年、転換期を迎える日本の女性就労環境</h2>日本の労働市場は、2025年問題を間近に控え、大きな転換期を迎えています。「令和6年版男女共同参画白書」によると、多くの女性が仕事と家事・育児・介護との両立に不安を抱えています。特に20～30代の女性は、出産・子育てとの両立やキャリア継続に関する支援を強く求めていることが指摘されています。その中でも、女性が自らの希望に沿った働き方を実現するには、適切な支援やアドバイスが重要であることも示唆されています。また、当社が実施した「フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査」によると「フリーランスとして仕事をする中で、孤独を全く感じたことがない」と回答した女性はわずか24.3%に留まっています。孤独を感じる主な要因としては「仕事の不安定さや収入の不確実性」が最も多く、次に「健康不安や福利厚生の不足」が続いています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c9f89cb4ff264a8da17312bbdb995800/sub3.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>さらに、半数以上（53.6%）の女性フリーランスが「フリーランスとしての孤独感や不安に関して気軽に相談できる相手があまりいない・全くいない」と回答しており、メンタルヘルスサポートとして「いつでも気軽に利用できるカウンセリングサービス」を最も重視していることも判明しました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/cdfb6f99b3644726b490cae2d1efee3f/sub4.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>＜調査概要＞ 調査期間：2024年8月2日-8月20日 調査方法：インターネット調査 調査対象：20～60歳の男女フリーランス600名<h2 style="text-align: start" id="hddadbc7539">「HER CAREER+」の概要</h2>＜概要と開設に込められた想い＞ 「HER CAREER+」は、女性フリーランス、またはフリーランスを目指す女性のための無料相談窓口です。独立経験のある女性コンサルタントが、女性ならではのライフステージにおける悩みや課題に寄り添い、一緒に伴走するパートナーとして、自分らしいキャリア構築および働き方の実現を支援します。AIやデジタル技術が急速に進化する時代だからこそ、人間同士の対話と共感を大切にしたサポートを実践します。2025年3月8日の国際女性デーを前に、2025年3月6日(木)より開始いたします。 「HER CAREER+」：<a href="https://techbiz.com/service/hercareer-plus">https://techbiz.com/service/hercareer-plus</a>「HER CAREER+」は女性フリーランスを主な対象としていますが、テックビズは多様性を重視し、働き方の悩みを抱えるすべての人々に寄り添うサービス展開を目指しています。女性ならではのライフステージに伴う課題に焦点を当てた本窓口の運営をはじめ、テックビズは今後も、多様な働き方を求める人が自分らしく活躍できる社会の実現に向けて、新たなサービス開発とサポート体制の強化に取り組んでまいります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/21b99b18583c4b5396ac0b1814d2d965/sub1.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>＜相談窓口利用の流れ＞ご利用の流れとしては、相談者がまずお問い合わせフォームより連絡をいただいた後、専任の女性コンサルタントとの無料個別面談の日程を調整いたします。面談では、個々の経験やスキル、キャリアの志向性、ライフスタイルに合わせた働き方などについて丁寧にヒアリングを行います。その後、株式会社テックビズが運営するフリーランスマッチングエージェントを通じて、個々のスキルや希望に合った案件を紹介いたします※。コンサルタントは単なる案件紹介だけでなく、キャリア構築の伴走者として継続的にサポートいたします。 ※現在の案件紹介領域は株式会社テックビズのマッチングエージェントの以下取り扱い領域です。 　▶︎ IT/デジタル領域：「TECHBIZ」<a href="https://freelance.techbiz.com/client/￼">https://freelance.techbiz.com/client/ </a>　▶︎ 人事領域：「HRBIZ」<a href="https://hr.techbiz.com/client/">https://hr.techbiz.com/client/</a>　▶︎ ファイナンス領域：「FINANCEBIZ」<a href="https://finance.techbiz.com/client/￼">https://finance.techbiz.com/client/ </a>　▶︎ マーケティング領域：「MARKETINGBIZ」<a href="https://marketing.techbiz.com/client/￼￼※ご利用条件や詳細については、専用サイトのお問い合わせフォームよりお気軽にご確認ください。">https://marketing.techbiz.com/client/ ※ご利用条件や詳細については、専用サイトのお問い合わせフォームよりお気軽にご確認ください。</a><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/0460267996d846f1860dd21b149ae2d7/sub5.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>＜「HER CAREER+」の特徴＞独立経験のある女性コンサルタントによる無料キャリア相談：フリーランスとして独立経験のある女性コンサルタントが、キャリアパス構築、専門技術の市場価値、クライアント獲得戦略、財務管理など、フリーランスとして働く上での不安や疑問に女性の視点から寄り添い、実体験に基づいた具体的なアドバイスを提供します。 多様なロールモデルとの交流機会：様々な領域で活躍する先輩女性フリーランスとの定期的なオンラインセミナーや交流会を開催し、具体的なキャリアイメージを描けるようサポートします。異なるライフステージにある女性フリーランスの実体験を通じて、自分自身の未来像を明確にすることができます。※交流会はテックビズのマッチングエージェントにご登録いただいた方が対象となります。 経理・税務サポートサービスの活用：テックビズの既存の経理・税務サポートサービスを通じて、確定申告や経費管理などフリーランス特有の煩雑な財務業務から解放され、本来の専門業務やプライベートな時間に集中できる環境を提供します。育児や家庭との時間を確保しながらワークライフバランスを実現するための重要なサポートとなります。※経理・税務サポートサービスはテックビズのマッチングエージェントにご登録いただき、稼働実績のある方が対象となります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c3f9bef886c94ec1a851972bf1b106c4/sub2.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h2 style="text-align: start" id="h2f536564c7">TECHBIZは国際女性デーに賛同します</h2>キャリアも、大切な人も、自分らしさも。どれも諦めない未来を。3月8日は国際女性デーです。すべての女性が自分の可能性を最大限に発揮できる世界を目指して、TECHBIZは国際女性デーの理念を支持し、「HER CAREER+」をはじめ、女性のエンパワーメントと多様な働き方の実現に貢献していきます。

53.7%の女性フリーランス「仕事における不安について相談できる相手がいない」女性フリーランスのためのキャリア相談窓口「HER CAREER+」テックビズが開設

中長期的な戦略パートナーとして、フリーランスの専門性で企業の持続的成長をサポート

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、企業のマーケティング課題解決を支援する新サービス「MARKETINGBIZ」を2025年2月19日(水)より開始することをお知らせいたします。本サービスは、専門性を持つフリーランスマーケターと企業をマッチングし、企業の持続的な成長に必要なマーケティング変革を実現することを目的としています。同時にフリーランスがより広く活躍できる機会を創造し、プロフェッショナル人材が持つ知見と経験を最大限に活かせる環境づくりを推進してまいります。<h2 style="text-align: start" id="h796a5593f2">サービスの背景：デジタル時代のマーケティング人材確保の課題</h2>2025年度の人事戦略再構築期を迎えて 2025年3月期を迎える日本企業は、年度末の人事異動や組織再編に加え、深刻化する人材不足への対応を迫られています。内閣府が公表した「令和4年版高齢社会白書」は、2050年における日本の生産年齢人口について、2021年と比較して約30%の減少を予測しています。この人口動態の変化に加え、デジタル化の加速による消費者行動の多様化により、企業のマーケティング戦略はかつてない複雑さを増しています。このような環境下で、変化する市場と顧客ニーズに対応するために、優れたマーケティング力の重要性が増大しています。しかし、デジタルマーケティングの進化により求められるスキルは多様化・高度化する一方、それらを備えた人材を確保するには従来型の採用・育成では対応が困難な状況となっています。 こうした状況において、フリーランスマーケターの戦略的活用は、企業のマーケティング課題を解決する有効な選択肢となります。専門性の高い人材を必要なタイミングで柔軟に起用できることで、市場環境の変化に迅速に対応することが可能となります。<h2 style="text-align: start" id="h1e77437869">「MARKETINGBIZ」サービス概要</h2>2025年2月19日(水)より、企業のマーケティング変革を支援する新サービス「MARKETINGBIZ」を開始いたします。本サービスは、デジタルマーケティング、ブランド戦略立案、CRM構築、コンテンツマーケティング等、企業のマーケティング戦略に関わる幅広い領域において、質の高いソリューションを提供することを目的としています。当社独自の審査試験を通過した経験豊富なコンサルタントが、企業の課題に最適なフリーランスマーケターをマッチングいたします。フリーランスマーケターは、各分野での豊富な実績と、多様な企業での経験を通じて培った知見、そして業界や組織の枠を超えた柔軟な視点を有しています。即戦力として活躍できる人材の知見を戦略的に活用することで、企業のマーケティング組織にイノベーションを起こすことが可能となります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d82f23a827214c43b71de9c6f68719c0/250218_TB_marketingbiz_release_service.png?w=2800&amp;h=1575" alt="" width="2800" height="1575"></figure>導入時の初期費用は無料とし、月額報酬は人材のスキルや経験値に応じて設定させていただきます。マーケティング組織の強化および事業成長を目指す企業様に対し、業種・規模を問わずソリューションを提供してまいります。＜MARKETING BIZ サービスサイト＞◾️フリーランス向け：<a href="https://marketing.techbiz.com/￼◾️法人向け：https://marketing.techbiz.com/client/">https://marketing.techbiz.com/ ◾️法人向け：https://marketing.techbiz.com/client/</a><h2 style="text-align: start" id="h757dc01a28">サービス特徴：企業のマーケティング変革を実現する新たなアプローチ</h2>MARKETINGBIZは、単なる人材マッチングに留まらない、企業のマーケティング変革を実現するソリューションです。本サービスの特徴は以下の3点です： 【戦略的パートナーシップ】  企業のマーケティング課題に向き合い、中長期的な成長戦略を共に描きます。戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫でサポートするとともに、継続的な伴走支援を通じて、企業の持続的な成長を実現します。 【事業変革推進力】 各業界で豊富な実績を持つマーケターが、外部視点を活かした新しい発想と知見を提供いたします。業界や組織の枠を超えた経験を持つフリーランス人材の活用により、既存の枠組みにとらわれないイノベーティブなマーケティング施策の実現が可能となります。【人材戦略の最適化】 プロジェクトの規模や進行状況に応じて、必要な人材を柔軟に配置することが可能です。また、当社独自の審査試験を通過した経験豊富なコンサルタントが伴走支援を行うことで、プロジェクトの確実な推進と企業内部への知見の蓄積を実現いたします。<h2 style="text-align: start" id="h31ab403c4b">MARKETINGBIZ 責任者 堀江健太コメント</h2>テックビズではこれまで、ITエンジニアを起点に、人事や財務経理などの職種において、フリーランスという新しい働き方を推進し、多様な専門人材が活躍できる環境づくりに注力してまいりました。そしてこの度、深刻化する人材不足や市場環境の急速な変化に直面する企業のマーケティング課題に応えるべく、「フリーランスマーケターと企業をつなぐ」マッチングサービス「MARKETINGBIZ」をリリースいたします。本サービスを通じて、企業の持続的な成長を支援するとともに、専門性の高いマーケターが、より主体的に活躍できる環境を創出してまいります。私自身が当社で培ってきたマーケティングの経験を存分に活用し、企業様の抱える本質的な課題に向き合い、最適な戦略パートナーとなるフリーランス人材をご紹介してまいります。MARKETINGBIZは、単なる人材紹介に留まらない、企業とフリーランスの価値共創を実現するプラットフォームとして、マーケティング領域における新たな可能性を切り拓いてまいります。皆様のビジネスの成長に貢献できることを楽しみにしております。何卒よろしくお願いいたします。<h2 style="text-align: start" id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h2>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、持続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。

フリーランスの戦略的活用で企業のマーケティング変革を加速。テックビズが新サービス「MARKETINGBIZ」を開始

全国1,000社への実態調査で浮き彫りになった企業のフリーランス活用におけるリスクに対応

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2024年11月1日のフリーランス保護新法施行を受けて、業界初*となる、全額返金対応付きの「企業向けフリーランス活用総合サポート、『FREELANCE +(以下、「フリーランスプラス」)』」を11月1日より提供開始します。本サービスは、フリーランス活用に伴う企業のリスクや負担軽減を目的とし、テックビズが実施した実態調査結果に基づいて開発され、フリーランスと企業の持続可能な関係構築の支援を目指します。 *フリーランスエージェントが公表するサービスにおいて（2024年10月時点、当社調べ）<h2 id="h1b8b0fa4f5">フリーランス保護新法施行で迎える転換期、新サービスで企業の不安解消</h2>2024年11月1日にフリーランス保護新法（正式名称：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するための法律）が施行され、日本の労働市場は新たな転換期を迎えます。本法により、フリーランスの権利が法的に保護され、フリーランスや副業人材のさらなる増加が見込まれます。テックビズが実施した企業への実態調査では、企業のフリーランス活用への高い関心が示される一方、具体的な活用方法やリスク管理に課題を抱えていることが明らかになりました。 実態調査結果をもとに、テックビズは業界初となる全額返金保証付きの新サービス「フリーランスプラス」を11月1日より提供開始いたします。本サービスは、企業のリスクと負担を軽減し、成長戦略としてフリーランス活用を推進するとともに、フリーランスと企業の持続可能な協業体制の構築をサポートします。 企業向けフリーランス活用総合サポート『FREELANCE +』 サービスページ：<a href="https://freelance-plus.techbiz.com/">https://freelance-plus.techbiz.com/</a><h2 style="text-align: start" id="h700fddba86">主な調査結果とサービス背景</h2><h3 style="text-align: start" id="h2a223930ad">【企業におけるフリーランス活用の満足度、活用理由と貢献度】</h3>テックビズは1,000社を対象に、企業のフリーランス活用の現状や課題について実態調査を実施いたしました。調査結果によると、フリーランス活用に対して84.7%の企業が「満足」または「どちらかというと満足」と回答しており、フリーランス活用に対する高い評価が示されています。フリーランス活用理由のTOP3は、1位「即戦力を確保できるから」、2位「一時的なプロジェクトの人材不足を補うため」、3位「柔軟に働ける人材を確保できるから」でした。また、成長企業*においては89.1%がフリーランスは自社のイノベーションに貢献していると感じています。<h5 id="h7f13ddbf3b">*成長企業は「2年以上連続で売上や純資本額が増えている」に「はい」と回答した企業を指しています。</h5><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/2d673772c54846839b8081906e211fd0/sub1.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 style="text-align: start" id="heba2f2c072">【フリーランスを活用している企業の特徴】</h3>成長企業は非成長企業と比較してフリーランスの活用率が約2.1倍高いことが判明しました。この結果は、フリーランス活用が企業の成長戦略における重要な選択肢として確立しつつあることを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e6109394389d48beb5dbc4286878d346/sub8.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 style="text-align: start" id="h89ab36f90f">【フリーランス活用の課題やリスク】</h3>一方で、58.1%の企業がフリーランス活用においてミスマッチを経験したことがあると回答しています。また、フリーランスを活用する際のリスクとして1位「スキルミスマッチ」、2位「フリーランスの突然の離脱」、3位「機密情報の漏洩」が挙げられました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/00186c01ba43470686740faa02c0b3bf/sub7.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure>これらの結果は、フリーランス活用が企業に高い満足度をもたらし、即戦力やイノベーションの面で大きな貢献をしている一方で、適切なマッチングや期待値の調整、リスク対策など解決すべき課題も存在することを示しています。<h5 id="hc716dd2611">＜調査概要＞ 調査期間：2024年10月16日-10月17日 調査方法：インターネット調査 調査対象：全国20歳～79歳の男女1,000名 ※回答者はフリーランス活用に関わる決裁者や採用担当者等</h5><h2 style="text-align: start" id="hf928525985">「企業向けフリーランス活用総合サポート 『FREELANCE +』」サービス概要</h2>この度テックビズは、フリーランス活用における企業の不安を解消する新サービス、フリーランスプラスの提供を開始いたします。本サービスは、業界初となる「全額返金保証付きマッチング品質保証」と、それを実現するための「フリーランス活用総合サポート」の2つの要素で構成されています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/8c8d3341ef5845ffba58d0e5a8afd17a/sub2.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h2 style="text-align: start" id="h1f61917bdc">全額返金対応付きマッチング品質保証</h2>マッチング品質を保証することで企業のフリーランス活用における不安を解消し、より気軽にフリーランス活用を選択することを促進します。また、以下の状況において全額返金保証をいたします。※条件詳細は申請時のご案内をご覧ください。<h3 style="text-align: start" id="hdab6ff53b8">▶︎フリーランスプラスの返金対応について 全額返金対応の対象</h3>【1】スキルミスマッチ離脱に対する保証フリーランスによるスキルミスマッチ（テクニカルスキル・業務経験に関する相違）を事実確認でき、当社所定の要件を満たした場合は、代金を返金いたします。 【2】突然離脱に対する保証フリーランスによる突然離脱（無断または一方的な離脱）を事実確認でき、当社所定の要件を満たした場合は、代金を返金いたします。 【3】稼働時間不足に対する保証フリーランスによる稼働期間の不足を事実確認でき、当社所定の要件を満たした場合は、代金を返金いたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/ebc12d0ab814428c81e3a99140e7a38b/sub3.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h3 style="text-align: start" id="he66478ccff">▶︎フリーランスプラスの相談プロセスについて</h3>万が一、フリーランス人材とのマッチングにおいて問題が発生した場合、全額返金保証による対応をいたします。まず、問題が発生した際は、フリーランスプラス専用窓口までご連絡いただきます。経験豊富な担当者が丁寧にヒアリングを行い、トラブル内容を承ります。その後、報告いただいた内容について事実確認と状況の詳細な調査を実施いたします。調査結果に基づき、業務改善によるプロジェクトの継続、もしくは当社規定に基づく返金対応のいずれかの解決策をご提案いたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/7887b4fa89924ce4bccaa4eaa04dcf07/sub4.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h2 style="text-align: start" id="h71acbcefae">フリーランス活用における総合サポート</h2>企業のフリーランス活用における(1)マッチング、(2)契約管理、(3)稼働、(4)情報管理の4つのプロセスにおけるきめ細やかなサポートを行うことで、企業はフリーランス活用に伴う様々なリスクや負担から解放され、本来の目的である事業成長やイノベーション創出に注力いただけます。これらの包括的な総合サポート体制により、業界初となる全額返金対応付きマッチング品質保証の実現が可能となりました。<h3 style="text-align: start" id="hb6e520d6ab">▶︎サポート内容の詳細</h3>【1】マッチングサポート 統一されたスキルシート評価とヒューマンスキルを重視した面談により、企業ニーズに適した人材をご紹介いたします。さらに、eKYCによる本人確認で、セキュリティ面も万全です。これにより、企業様に最適な人材とのマッチングの精度を高め、長期的な協業関係の構築が可能となります。 【2】契約サポート 企業向けには偽装請負対策のための適切な契約サポートに加え、フリーランスには確定申告・開業届支援により、双方の業務負担とリスクを軽減します。これにより、企業様は法的リスクを抑えながら、安心してフリーランス人材の活用に専念いただけます。 【3】稼働サポート フリーランスの方々への無償の健康診断や、ストレスチェック提供を通じて、同時に企業が懸念する突然の離脱リスクを最小限に抑えます。これにより、フリーランス人材が心身ともに健康な状態で業務に集中でき、プロジェクトの安定的な推進が実現します。 【4】情報管理サポート 参画時のセキュリティ教育から離脱時の情報管理確認まで、一貫した体制でフリーランスと企業双方のセキュリティリスクに対応します。これにより、企業様の情報資産を適切に保護しながら、業務効率を最大限に高めることが可能となります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e76e7d4a49c04dfeac59ee1654af18e1/sub5.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h2 style="text-align: start" id="h04c2fb8ee3">サービスを通して目指す世界：成長戦略としてのフリーランス活用へ</h2>フリーランス保護新法の施行を機に、企業におけるフリーランス活用は、単なる人材調達の手段から、イノベーション創出と持続的成長を実現する戦略的施策へと進化しています。本サービスを通じて、企業はリスク管理の負担が軽減され、フリーランスを最大限に活用した事業展開に注力できます。テックビズは、企業の成長戦略に不可欠なフリーランス活用の新時代を、確かな品質保証とサポート体制で支えてまいります。<h2 style="text-align: start" id="hbee3d8b102">人的資本経営の第一人者　岩本隆特任教授コメント</h2>「世界的に第四次産業革命が進行する中で、産業構造の変化に対応すべく、動的な人材ポートフォリオに対応した動的なフリーランスの活用が世界的に進んでいます。日本でも近年フリーランス活用は進んできたものの、フリーランス保護新法の施行によりプロフェッショナルとして活躍するフリーランスが更に増加することが期待され、企業のDX(Digital Transformation)、SX(Sustainability Transformation)、GX (Green Transformation)などの変革ニーズに対する動的なフリーランス活用がより進むであろうことが今回の調査結果からも窺えます。また、フリーランス活用の進展が、日本社会全体の人材の最適配置につながることも期待され、労働人口問題解決の一助になるとともに、日本経済全体の活性化にもつながればと期待しています。」<h3 id="h38422d315b">慶應義塾大学大学院　政策・メディア研究科　特任教授 岩本 隆</h3>東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA ）大学院工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻にてPh.D. を取得。日本モトローラ、日本ルーセント・テクノロジー、ノキア・ジャパン、ドリームインキュベータを経 て、2012 年6 月より2022 年3 月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。2018 年9 月より2023 年3 月まで山形大学学術研究院産学連携教授。2022年12 月より現職。<h2 style="text-align: start" id="h5376edd179">テックビズ代表取締役　中島一樹コメント：</h2>「今回の調査結果から、企業のフリーランス活用ニーズと、その課題が明確になりました。89.1%の成長企業がフリーランスによるイノベーション貢献を実感する一方で、74.5%の企業が活用に課題を感じています。特に注目すべきは、成長企業は非成長企業と比較してフリーランスをイノベーションに積極的に活用していることです。フリーランスプラスは、これらの課題を解決し、企業とフリーランス双方にとって価値ある関係構築を支援します。フリーランスを重要な『人的資本』として捉え、その価値を『社会的に共有』することで、個人と企業双方の成長、ひいては日本経済全体の活性化につなげていきたいと考えています。」

【業界初】企業のフリーランス活用を全額返金保証で促進。テックビズが「企業向けフリーランス活用総合サポート『FREELANCE +』」提供開始

世界メンタルヘルスデーにテックビズがフリーランスのメンタルヘルスの実態調査を公開！フリーランス保護新法施行前に明らかになるフリーランスが抱える課題

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、10月10日の世界メンタルヘルスデーに合わせて、フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査結果を公表しました。2024年11月1日に施行予定のフリーランス保護新法を見据え、テックビズはフリーランスのメンタルヘルスとそのサポート環境の実態を把握し、より良い支援策を検討するための調査を実施しました。<h2 style="text-align: start" id="hb2d9835183">実施背景：世界メンタルヘルスデーとフリーランス保護新法</h2>世界保健機関（WHO）の2022年のデータ*によると、世界で約10億人が精神疾患を抱えており、10月10日の世界メンタルヘルスデーはその重要性を訴えるために定められています。また、2024年11月1日に施行予定のフリーランス保護新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、フリーランスの権利を保護し、より安定した働き方を支援することを目的としています。この法律の施行により、フリーランスの法的地位が明確化され、より多くの人々がフリーランスという働き方を選択することが予想されます。この背景を踏まえ、テックビズはフリーランスのメンタルヘルスとそのサポート環境の実態を把握し、より良い支援策を検討するための調査を実施しました。*World mental health report: transforming mental health for all. Geneva: World Health Organization; 2022. Licence: CC BY-NC-SA 3.0 IGO.<h2 style="text-align: start" id="h0a058d0971">主な調査結果</h2>調査の結果、フリーランスの40.7%が仕事中に孤独を感じたことがあり、67.8%がメンタルヘルスの専門家への相談が困難と回答。64.3%が「孤独感や不安に関して気軽に相談できる相手がいない」と感じていることが明らかになりました。また、フリーランスの経験年数や年齢が低いほど、孤独や不安を感じる傾向が強く、メンタルヘルスにも課題が生じやすいことが判明しました。これらの結果は、フリーランスが直面するメンタルヘルスの課題と、適切なサポート体制の必要性を浮き彫りにしています。<h3 id="h684ec93873">若年層やキャリア初期へのケアが必要：フリーランスの孤独とメンタルヘルス 【フリーランスの孤独】</h3>フリーランスの10人に4人（40.7%）が仕事中に孤独感を経験していることが明らかになりました。特にフリーランス歴が短い人ほどこの傾向が強く、フリーランス経験一年未満では62.5%が孤独を感じています。キャリア初期段階でのサポートが特に重要であることを示唆しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9f8cc40bf01d4d4e80c5cc464c3b6806/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%202%402x%20(1).png" alt="" width="2400" height="1201"></figure>孤独を感じる主な要因としては、第一に「仕事の獲得・維持の難しさ」、第二に「健康保険や福利厚生の不足」が上位を占め、第三に「仕事上の相談相手や同僚の不在」が続きます。これらの結果は、フリーランスの不安定な立場が孤独感を助長している実態を浮き彫りにしています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/1aae9839a3374384a9c1312bcf6ea386/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%203%402x%20(1).png" alt="" width="2400" height="1201"></figure><h3 style="text-align: start" id="h828a833b1e">【フリーランスのメンタルヘルス】</h3>フリーランスの10人に4人（41.8%）がメンタルヘルスの不調を経験しています。年齢とメンタルヘルスの関係では、若年層ほど不調を感じやすい傾向があります。20代の半数以上（54.1%）がメンタルヘルスの不調を経験したことがあると回答しており、これは他の年代と比べて最も高い割合です。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/0fc8b7f1957c4c5882896743950e49b5/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%204%402x%20(2).png" alt="" width="2400" height="1201"></figure>若年層やキャリア初期のフリーランスが直面する孤独感の高さやメンタルヘルスの不調経験の傾向は、組織的支援や日常的な同僚との交流機会の不足に起因すると考えられます。この時期は、専門スキルの向上や顧客獲得に加え、自己管理や時間管理のスキルも急速に求められる挑戦的な段階です。また、描いていた理想のフリーランス像と現実とのギャップが顕在化する時期でもあります。 フリーランス向けの適切なメンタリングプログラムや信頼できる相談相手のネットワーク構築、そして福利厚生の整備が解決の鍵となります。また、コワーキングスペースの活用やオンラインコミュニティへの参加促進など、物理的・仮想的な「つながり」を提供する取り組みも効果的です。長期的には、フリーランスの孤独やメンタルヘルスサポートを体系化し、キャリアステージや背景に応じた支援策を整えることが、多様性のある健全なフリーランス市場の発展と個々のフリーランサーの成長に不可欠です。<h2 style="text-align: start" id="h3ee8a43158">フリーランスの孤立と専門的支援へのアクセスの課題</h2>フリーランスの64.3%が孤独感や不安に関して気軽に相談できる相手がいないと回答。67.8%がメンタルヘルスの専門家への相談がしにくい環境にあると感じています。フリーランスの労働環境における社会的孤立の深刻さと、専門的支援へのアクセスの難しさを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a2f12c793c974bd3803e042d565725d5/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%205%402x%20(1).png" alt="" width="2400" height="1201"></figure>フリーランス保護新法の制定により、今後フリーランスを選択する人が増えることが予想されます。この変化に伴い、フリーランスの心理的安全性を高め、持続可能なキャリア構築を支援する環境整備がより一層重要になってきます。これらの取り組みは、個人のウェルビーイングだけでなく、社会全体の生産性向上にも貢献します。今後、フリーランスの孤立解消と専門的支援へのアクセス改善に向けた具体的なサービスやサポート体制の整備が不可欠となります。＜調査概要＞ 調査期間：2024年8月2日-8月20日 調査方法：インターネット調査 調査対象：20～60歳の男女フリーランス600名<h2 style="text-align: start" id="h88078a44a7">テックビズ代表取締役の中島一樹のコメント</h2>「今回の調査結果は、フリーランスの方々が直面するメンタルヘルスの課題を明確に示しています。特に、経験の浅いフリーランスや若年層において孤独感やメンタルヘルスの課題が際立って見られ、また、専門的支援へのアクセスの難しさは幅広いフリーランスの方々が感じている課題であることが分かりました。フリーランス保護新法の施行により、今後フリーランスの増加が見込まれる中、これらの課題に対する具体的な支援策の実施が急務となっています。フリーランスの多様な経験と広い視野、業界や組織の垣根を越えた独自の視点は、企業の持続的成長と変革の鍵となります。テックビズは、フリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を「社会的に共有」することで、個人と企業双方の成長、ひいては日本経済全体の活性化につなげたいと考えています。この理念のもと、専門家による支援やより気軽に利用できる相談サービスなど、新たなフリーランス向けのサービスや支援策を展開していく予定です。これにより、多様な働き方を受け入れ、個人の能力を最大限に活かせる社会の実現に貢献していきます。」 株式会社テックビズについてテックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、永続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。

フリーランスの67.8%が「メンタルヘルスの専門家に相談しにくい」64.3%が「孤独感や不安の相談相手がいない」と回答。特に若年層と経験の浅い層に顕著

フリーランス活用を含めた人的資本の社会的共有を促進し、企業成長と変革の加速へのヒントを

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」を運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2024年9月30日（月）に新メディア「HUMAN CAPITAL+（ヒューマンキャピタルプラス）」を開設いたしました。本メディアは、深刻化する人材不足問題に直面する日本企業に向けて、「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、フリーランスを含めた人的資本の戦略的活用による企業の持続的成長や変革を支援するコンテンツを発信いたします。 ▶︎リンク：<a href="https://humancapital-plus.com/">https://humancapital-plus.com/</a><h2 id="hd0d5da7fe7">超人材不足時代における新概念「人的資本の社会的共有」</h2>日本企業は現在、深刻化する人材不足問題に直面しています。この課題に対し、政府主導の働き方改革や副業解禁等、民間セクターにおいても働き方の多様化が加速しています。フリーランスの積極的活用の施策も推進され、2024年11月1日にはフリーランス保護新法（正式名称：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するための法律）が施行されます。 一方で、激動の中、最適な人事戦略や、持続的成長への道筋を見出すことに苦慮する経営者も少なくありません。この状況下において、テックビズは「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本の労働市場の活性化と働き方改革のさらなる推進に寄与することを目指しています。フリーランスはその働き方によって、多様な経験と広い視野を持ち、業界や組織の垣根を越えた独自の視点を有し、この特性こそが、企業が持続的に成長するために必要な変革を加速させる鍵になります。テックビズはフリーランスも「人的資本」として捉え、その価値を「社会的に共有」することで企業と個人双方の成長を促進し、日本経済全体の活性化につなげることを提案しています。<h2 id="hde456dff3f">新メディア「HUMAN CAPITAL+」の由来</h2>テックビズは、「人的資本の社会的共有」という概念をより広く浸透させ、実践的な情報を提案するため、新メディア「HUMAN CAPITAL+」の立ち上げを決定しました。「HUMAN CAPITAL+」という名称には、人的資本の価値を高める（プラスする）とともに、人的資本にフリーランスなどの外部人材を含めた新たな概念を創出（プラス）するという意味が込められています。本メディアを通じて、企業の経営者や人事担当者に向けて、新しい人的資本活用のあり方の実践的なヒントや情報を発信してまいります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/3e702937408b400298d73b7e2a56cadb/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%402x.png?w=2761&amp;h=1381" alt="" width="2761" height="1381"><figcaption>https://humancapital-plus.com/</figcaption></figure><h2 id="hadc136c78c">代表取締役 中島一樹のコメント</h2>国民の5人に1人が後期高齢者（75歳以上）の超高齢化社会を迎えてしまう2025年問題に直面する日本企業にとって、フリーランスを含めた人的資本の戦略的活用は避けて通れない道です。「HUMAN CAPITAL+」を通じて、『人的資本の社会的共有』という概念を広め、人的資本としてのフリーランス活用の重要性を広く発信し、企業の変革と持続的成長を支援していきたいと考えています。今、求められているのは「人的資本経営」から「人的資本の社会的共有」へのパラダイムシフトです。フリーランスが能力を最大限に発揮できる環境を整備し、社会全体でその価値を認め、共有（活用）していくことが、私たちの描く成長戦略の核心です。<h3 style="text-align: start" id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h3>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、永続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。<table><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">会社名</td><td colspan="1" rowspan="1">株式会社テックビズ</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">所在地</td><td colspan="1" rowspan="1">（東京本社） 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">代表取締役</td><td colspan="1" rowspan="1">中島一樹</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">設立</td><td colspan="1" rowspan="1">2019年9月2日</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">事業内容</td><td colspan="1" rowspan="1">ITフリーランス向けのマッチングサービス「TECHBIZ」の運営など</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">会社HP</td><td colspan="1" rowspan="1"><a href="https://techbiz.com/">https://techbiz.com/</a></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">サービス</td><td colspan="1" rowspan="1">「TECHBIZ」<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/client/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://freelance.techbiz.co.jp/client/</a>「HRBIZ」<a href="https://hrbiz-lp.com/">https://hrbiz-lp.com/</a>「FINANCEBIZ」<a href="https://finance.techbiz.com/client/">https://finance.techbiz.com/client/</a></td></tr></tbody></table>

新概念「人的資本の社会的共有」で企業の成長戦略に価値をプラス。テックビズがメディア「HUMAN CAPITAL+」を開設

企業の人事戦略におけるシェアリングエコノミーの普及・促進を目指す

<h4 id="h71968e6be8">株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、この度、一般社団法人シェアリングエコノミー協会（以下、シェアリングエコノミー協会）の「シェア会員」に入会いたしました。テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営しています。今回のシェアリングエコノミー協会への入会を通じて、フリーランスの方々のスキルシェアを促進し、多様な働き方を支援するとともに、企業の人事戦略におけるシェアリングエコノミーの普及・発展に寄与してまいります。</h4><h2 id="hf1ab9d8b64">入会の背景と目的</h2>テックビズは、専門性の高いスキルを持つフリーランスと、そのスキルを必要とする企業をつなぐサービスを提供しています。この事業モデルは、シェアリングエコノミーの中でも「スキルのシェア」に分類され、人材不足やDX推進といった社会課題の解決に貢献しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/2bfd6c1bd0e7429c84eb517685bb5190/%E3%82%B7%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%82%99%E3%82%A8%E3%82%B3%E3%83%8E%E3%83%9F%E3%83%BC%E9%A0%98%E5%9F%9FMAP(202401).jpg" alt="" width="2048" height="1065"></figure>「シェアリングエコノミー領域MAP」（テックビズは「シェア×スキル」領域に該当します）<h2 id="h95b0c2421a">テックビズの取り組みとシェアリングエコノミー</h2>テックビズフリーランスは、フリーランスのスキルを企業と効率的にマッチングすることに加え、事業を通して以下の価値創造を目的としています。<ol><li>フリーランスのための多様な活躍機会の創出</li><li>企業の人材不足解消とDX推進をサポート</li><li>スキルの効率的な活用による社会全体の生産性向上</li><li>新しい「働き方」の創出による個人の幸福度の向上</li></ol>これらの取り組みは、シェアリングエコノミー協会が掲げる「シェアによる持続可能な共生社会」の実現に沿うものであり、今回の入会を機に、さらなる相乗効果を目指します。代表取締役 中島一樹のコメント： シェアリングエコノミー協会への入会を通じて、フリーランスの方々のスキルシェアをさらに促進し、多様な働き方の実現を支援していきたいと考えています。また、他の会員企業との協業や情報交換を通じて、新たな価値創造にも取り組んでまいります。テックビズは、シェアリングエコノミーの健全な発展に貢献することで、『働き方を変え、世界を変えていく』というスローガンの実現を目指してまいります。<h2 id="h99267e8b1e">シェアリングエコノミー協会について</h2>シェアリングエコノミーは、個人や企業が保有する遊休資産やスキルを、インターネット上のプラットフォームを通じて共有・交換する新しい経済モデルです。主に空間・移動・モノ・スキル・お金の5つの分野で展開され、従来の所有型経済から共有型経済への移行を促進しています。シェアリングエコノミー協会は、この新たな経済モデルの健全な発展と普及を目指して2016年1月に設立されました。「共助・共有・共創による持続可能な共生社会（Co-Society）」をビジョンに掲げ、認知度向上や法制度の整備、事業者間の連携促進などの活動を行っています。これらを通じて、より豊かで持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。<a href="https://sharing-economy.jp" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://sharing-economy.jp</a>

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」を運営するテックビズが一般社団法人シェアリングエコノミー協会に入会

フリーランス保護新法の施行に先駆け、テックビズがフリーランス向け無料健康診断サービスを開始

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、フリーランスの健康管理に関する実態調査を実施し、その結果を踏まえた新たな福利厚生サービス「無料フリーランス健康診断」を2024年8月より開始したことをお知らせいたします。このサービスは、フリーランスが抱える健康管理の課題に対し、安心して働ける環境を提供することを目的としています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/cbca0183851749839ad76d951ee7064a/126520-10-e5201f2cfe5583ffcd09b8e5ea40a10e-3900x2600.webp" alt="" width="1950" height="1300"></figure>実施背景：フリーランス保護新法と2025年問題2024年11月1日に施行されるフリーランス保護新法（正式名称：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するための法律）は、フリーランスの権利を保護し、より安定した働き方を支援することを目的としています。この法律には、以下のような重要な規定が含まれています：<ol><li>書面での契約締結の義務化</li><li>不当な報酬の引き下げや支払遅延の禁止</li><li>ハラスメント防止措置の努力義務</li><li>能力開発支援や出産育児等による休業に関する配慮</li></ol>この法律の施行により、フリーランスの法的地位が明確化され、より多くの人々がフリーランスという働き方を選択することが予想されます。それに伴い、フリーランス人口のさらなる拡大が見込まれています。一方で、「2025年問題」や「2025年の崖」と呼ばれる人材不足による産業成長の鈍化が懸念されています。これは、団塊の世代の大量退職や、デジタル化の遅れによる競争力低下などを指しています。この度、フリーランスが安心して働ける環境づくりに取り組むテックビズは、フリーランスの健康管理に関する実態調査を実施いたしました。フリーランス人口が増加傾向にある一方で、その働き方には依然として多くの課題が存在することが明らかになりました。 【調査概要】　調査テーマ　：フリーランスの健康管理と福利厚生に関する調査　対象人数　　：N=420人　調査対象　　：20～60歳の男女 (株式会社テックビズに所属するフリーランス）　調査期間　　：2024年8月2日-8月20日　調査方法　　：アンケートを用いたインターネット調査<h2 style="text-align: start" id="h67ab40a435">【調査結果】 ▶️67.8%のフリーランスが毎年の健康診断を未受診</h2>「過去2年間で健康診断を受診しましたか？」という質問に対して、32.2%が「2年間、毎年受診している」と回答しており、17%が「2年前のみ受診している」と答えています。また、「1年前のみ受診している」という回答は6.8%にとどまり、44%ものフリーランスが「2年間、一度も受診していない」ことが明らかになりました。定期的な健康診断を受けないことは、早期発見・早期治療の機会を失うなど、深刻な問題につながる可能性があります。また、生活習慣病のリスクを管理し、健康を維持するためには、年に一度の健康診断が推奨されていますが、現状ではフリーランスの受診率は低いと言わざるを得ません。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/aab31583242d4fd4941077d12b44d19f/126520-10-c7df8b6b0d73a113417abce2e53abad4-3900x2600.webp" alt="" width="1950" height="1300"></figure><h2 style="text-align: start" id="h4871638c58">▶️健康診断を毎年受診していない一番の理由は「めんどくさいと感じた」</h2>フリーランスが健康診断を毎年受診しない主な理由として、最も回答が多かったのは「１位：めんどくさいと感じた」です。２位：費用が高い、３位：忘れていた、４位：受診方法がわからない、５位：時間がない。と続いています。フリーランスは、通常の雇用形態とは異なり、所属企業による定期健康診断の機会が限られているため、自己管理の重要性が一層求められます。しかし、リマインダーやきっかけがないことで受診を億劫に感じたり、仕事の忙しさやコストの負担から、自主的に健康診断を受けることが後回しにされがちであることがわかりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/50f5cb243b9e4f7cb6c109a72fb6600a/126520-10-2c74db95109ac8bae6e3bad6b56063ff-3900x2600.webp" alt="" width="1950" height="1300"></figure><h2 style="text-align: start" id="hfd4cb9a279">▶️健康診断を毎年受診していないことへの心境TOP３に「不安」「後ろめたさ」</h2>健康診断を受診していないフリーランスの多くは、「次回は必ず受診しよう」と前向きな意向を示していますが、同時に「不安」や「後ろめたさ」を感じているという結果が上位に出ています。１位：次の機会には必ず受診しようと前向きに考えている、２位：毎年受けていないことに焦りや不安を感じている、３位：受診していないことに対して後ろめたさを感じている。という結果から、健康の重要性を認識しているものの、受診できていない現状が精神的な負担となりうることを示唆しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/02de139ab4cc4db2a1c2b8237359c133/126520-10-a114810ff7ae38cae33705c753091571-3900x2600.webp" alt="" width="1950" height="1300"></figure><h2 style="text-align: start" id="ha7c34682de">▶️約3分の2のフリーランスは、福利厚生が不足していると感じている</h2>「フリーランスの福利厚生について会社員と比べてどのように感じていますか？」という質問に対する回答は以下の通りです。43.8%のフリーランスが「やや不足している」と感じており、19.4%が「非常に不足している」と答えています。一方で、「十分である」と回答した人は34.2%で、「非常に充実している」と感じている人はわずか2.6%にとどまりました。多くのフリーランスが企業勤務の社員と比較して福利厚生に不足感を抱いていることがわかります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/386df40cbba647c1b3f16beafcb0de82/126520-10-1096948b30b13ddea107dbf06c1453ed-3900x2600.webp" alt="" width="1950" height="1300"></figure><h2 style="text-align: start" id="h147f3af836">▶︎福利厚生の不足によって、フリーランスを今後も続けるか悩んだことがある人の半数は心身の健康に関わることに悩んでいる。</h2>福利厚生の不足が原因で、フリーランスを続けるかどうか悩んだ人(全体の28.2%)のうち、の半数以上が健康に関する問題で悩んでいることが明らかになりました。特に、人間ドック（29.8%）や医療保険（18.4%）の欠如が課題として浮かび上がっています。フリーランスの場合、企業が義務的に提供する健康診断のような検査項目が法的に定められていません。そのため、健康診断や人間ドックなどに相当する検診を希望する際には自身で手続きや費用負担を行う必要があります。また、国民健康保険に加入することで基本的な医療保障を受けることはできますが、その家族は扶養から外れるため、別途健康保険に加入する必要があります。フリーランスにとって健康管理は重要である一方、受けられるサポートに関する悩みがフリーランスを続ける上での障害となる可能性があります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/06b65dbf69524ef5a41c362f0b3aed0d/126520-10-4d2f03ed8f320e816655e3c661545d09-3900x2600.webp" alt="" width="1950" height="1300"></figure><h3 style="text-align: justify" id="hadc136c78c">代表取締役 中島一樹のコメント</h3>「今回の調査結果から、フリーランスの健康管理に対する課題が明確になりました。特に、7割近くのフリーランスが定期的な健康診断を受診していないという事実は、フリーランスの健康管理支援の重要性を強く示唆しています。また、健康診断を受診しない理由として『めんどくさい』『費用が高い』『忘れていた』という回答が上位を占めたことは、私たちのサービス設計にヒントを与えてくれました。人材不足による産業成長の鈍化が懸念される中、フリーランスは、その専門性と柔軟性から、日本の産業競争力を支える重要な『人的資本』と確信しています。しかし、現状では63.1%のフリーランスが福利厚生面で不足を感じています。この課題に対応することは、フリーランスの健康と生産性を支援するだけでなく、日本経済全体の成長にも寄与すると考えています。テックビズは、このサービスを通じてフリーランスの方々の健康をサポートし、安心して働ける環境づくりに貢献してまいります。同時に、企業側にとっても健康で生産性の高いフリーランス人材の確保につながることが期待されます。今後も支援することで、日本の労働市場の活性化と働き方改革の推進に寄与してまいります。」<h3 style="text-align: start" id="hddcbfd8092">テックビズの新サービス「無料フリーランス健康診断」</h3><ul><li>開始時期：2024年8月1日</li><li>対象：テックビズに所属するフリーランス</li><li>特徴：完全無料で受診可能、オンラインで簡単に申し込み可能</li></ul>本サービスは、テックビズが提供する充実した福利厚生サービスの一環です。健康診断に加え、税務サポートや即日払いオプション、法人カード発行サポート（要審査）など、フリーランスへのサービスを提供しています。<h3 style="text-align: start" id="hfdfc740cd0">今後の展開</h3>テックビズは、「無料フリーランス健康診断」サービスを皮切りに、フリーランスの方々の健康意識向上と福利厚生の充実を図ってまいります。具体的には、以下の施策を検討しています：<ul><li>オンライン健康相談サービス：専門家に気軽に相談できる環境の整備</li><li>フリーランス向け健康保険プランを開発：民間保険会社と連携し、フリーランス特化型の保険商品提供</li></ul>「人材」から「人的資本」への意識変革を促進し、複業やフリーランスを含む、「人的資本の社会的共有」を実現することで、働き方に囚われず、自分の価値の共有が誰かの幸せにつながることを誇れる社会、共に成長できる社会の実現に向けて、テックビズは邁進してまいります。<h3 style="text-align: start" id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h3>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、永続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。<table><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">会社名</td><td colspan="1" rowspan="1">株式会社テックビズ</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">所在地</td><td colspan="1" rowspan="1">（東京本社） 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">代表取締役</td><td colspan="1" rowspan="1">中島一樹</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">設立</td><td colspan="1" rowspan="1">2019年9月2日</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">事業内容</td><td colspan="1" rowspan="1">ITフリーランス向けのマッチングサービス「TECHBIZ」の運営など</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">会社HP</td><td colspan="1" rowspan="1"><a href="https://www.nkc-asia.com/about/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://www.nkc-asia.com/about/</a></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">サービス</td><td colspan="1" rowspan="1">「TECHBIZ」<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/client/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://freelance.techbiz.co.jp/client/</a>「HRBIZ」<a href="https://hrbiz-lp.com/">https://hrbiz-lp.com/</a>「FINANCEBIZ」<a href="https://finance.techbiz.com/client/">https://finance.techbiz.com/client/</a></td></tr></tbody></table>PRTIMES：<a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000126520.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000126520.html</a>

【意識調査】ITフリーランスの67.8%が毎年の健康診断を未受診、63.1%がフリーランス向けの福利厚生が不足していると感じている

収容人数は約80名から約360名の約4倍へ

「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げる株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、この度、事業のさらなる拡張と採用強化を目的として、新オフィスを東京都恵比寿に移転いたしました。【事業拡大の背景】  テックビズは、ITフリーランス向け案件プラットフォーム「TECHBIZ」、プロ人事向け案件プラットフォーム「HRBIZ」、プロ経理・財務系向け案件プラットフォーム「FINANCEBIZ」をはじめ、フリーランスが安心して働ける環境を提供するさまざまなサービスを展開しています。当社の事業拡大と、より良いサービスの提供を実現するため、社内環境の改善と拡充が求められておりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e358c904313f4eebac615c4b045a416c/dl.webp" alt="" width="1950" height="1097"></figure>【新オフィスの環境と期待される効果】  新オフィスはコミュニケーションと協働の促進を図るレイアウトになっています。収容可能人数は、約80名から約360名と4倍以上に増加しています。以下の新たな要素が加わりました。<table><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">オンラインMTGブースの増設</td><td colspan="1" rowspan="1">リモートワークやオンラインミーティングの需要に応え、個人や小グループが利用できるブースを増設しました。</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">コミュニケーションスペースの充実</td><td colspan="1" rowspan="1">情報共有やアイデアの発散を促すため、より開放的でインタラクティブなスペースを設けました。</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">カフェエリア・ハングアウトエリアの設置</td><td colspan="1" rowspan="1">社員がリラックスして交流できる場として、カフェスタイルのエリアを新設しました。</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">来客用会議室の増加</td><td colspan="1" rowspan="1">ビジネスパートナーやクライアントを迎えるための会議室を追加しました。</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">社内外の多目的イベントスペース</td><td colspan="1" rowspan="1">社内イベントや外部からのゲストを招くイベントを実施できるフレキシブルなスペースを確保しました。</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">広々としたワークスペース</td><td colspan="1" rowspan="1">約360名が収容可能なワークスペース</td></tr></tbody></table>これらのオフィス環境により、社員の満足度向上と共に、チーム全体の生産性とクリエイティビティの向上が一層期待されます。【オフィスにかけた想い】 今回のオフィスのデザインコンセプトは、「FRAME」です。「FRAME」は、物事の枠組み・計画のアウトラインという意味や眼鏡や額の枠や縁という意味があります。そこから、この新しいオフィスは、以下の3つの「FRAME」をつくっていくという願いを込めてデザインされています。私たちは、新しい働き方という FRAME: 選択肢を創造する 私たちは、新しいビジネスの FRAME: 枠組みをつくる 私たちはパートナーとの FRAME: 縁をつくる【今後の展望】 新しいオフィス環境は、当社が目指す社会に向けた一歩です。より一層のチームワークの向上を図り、フリーランスのみなさまへの提供価値の最大化、事業拡大を加速してまいります。【会社概要】 会社名： 株式会社テックビズ 代表取締役： 中島一樹 設立： 2019年9月2日 所在地： 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F 事業内容： ITフリーランス向け案件プラットフォーム「TECHBIZ」運営など 会社HP： <a href="https://www.nkc-asia.com/about/">https://www.nkc-asia.com/about/</a>

事業成長を加速 - テックビズ、恵比寿に新オフィスを移転

この度の令和6年能登半島地震により被災された方々に、心よりお見舞い申し上げます。  株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下：当社）は令和6年能登半島地震により被災された地域の復興に貢献するべく、震災の影響を受け人員が不足している企業とプロ人材とのマッチングを手数料無料で行います。

【対象企業】 震災の影響を受け人員が不足している企業【支援内容】 当社が運営する下記サービスに登録のあるプロ人材と企業とのマッチングを手数料無料で実施。<ul><li>TECHBIZ（IT）</li><li>HRBIZ（人事）</li><li>FINANCEBIZ（経理・財務）</li></ul>【支援までの流れ】 -専用フォーム（https://forms.gle/LVnR2wgZAbVgxndk7）より申し込み| -当社担当者より数日中に連絡 -貴社のニーズに沿った人材をご紹介 -マッチング手数料無料で人材が参画■会社概要 「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、プロ人材と企業のマッチングサービスを展開しております。また、フリーランスがより安心して働ける環境づくりを目指し、テックビズ専属の税理士による記帳代行や確定申告の税務サポートなど、多数の福利厚生サービスを展開し、総合的・多角的な支援を行っています。<table><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">会社名</td><td colspan="1" rowspan="1">株式会社テックビズ</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">本社所在地</td><td colspan="1" rowspan="1">東京都渋谷区恵比寿南1-1-1 ヒューマックス恵比寿ビル3F</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">代表取締役</td><td colspan="1" rowspan="1">中島一樹</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">設立</td><td colspan="1" rowspan="1">2019年9月2日</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">事業内容</td><td colspan="1" rowspan="1">フリーランスのマッチングプラットフォーム「TECHBIZ」の運営など</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">会社HP</td><td colspan="1" rowspan="1"><a href="https://www.nkc-asia.com/about/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://www.nkc-asia.com/about/</a></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">サービス</td><td colspan="1" rowspan="1">「TECHBIZ」<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/client/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://freelance.techbiz.co.jp/client/</a>「HRBIZ」<a href="https://hrbiz-lp.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://hrbiz-lp.com/</a>「FINANCEBIZ」<a href="https://finance.techbiz.com/client/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://finance.techbiz.com/client/</a></td></tr></tbody></table>

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