TECHBIZ AWARD CEREMONY YEAR 2022を開催

2年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にて国内19位にランクイン

「働き方を変え、世界を変えていく」｜テックビズが目指す社会

『マイナビニュース』（2024/11/25）に、テックビズが実施した「フリーランスのメンタルヘルスとそのサポート環境の実態調査」に関する記事が掲載されました。 ▼マイナビニュース <a href="https://news.mynavi.jp/article/20241125-3069092/">https://news.mynavi.jp/article/20241125-3069092/</a>

『マイナビニュース』（2024/11/25）に、テックビズが実施した「フリーランスのメンタルヘルスとそのサポート環境の実態調査」に関する記事が掲載されました。

『NewsPicks』(2024/4/23)に、弊社CEO中島一樹氏のインタビュー記事が掲載されました。 ▼NEWSPICKS <a href="https://newspicks.com/news/9818929/body/">https://newspicks.com/news/9818929/body/</a>

『NewsPicks』(2024/4/23)に、弊社CEO中島一樹氏のインタビュー記事が掲載されました。

『ITmedia ビジネスオンライン』（2024/10/16）に、テックビズが実施した「フリーランスのメンタルヘルスとそのサポート環境の実態調査」に関する記事が掲載されました ▼ITmedia ビジネスオンライン <a href="https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2410/16/news086.html">https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2410/16/news086.html</a>

『ITmedia ビジネスオンライン』（2024/10/16）に、テックビズが実施した「フリーランスのメンタルヘルスとそのサポート環境の実態調査」に関する記事が掲載されました

全国1,000社への実態調査で浮き彫りになった企業のフリーランス活用におけるリスクに対応

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2024年11月1日のフリーランス保護新法施行を受けて、業界初*となる、全額返金対応付きの「企業向けフリーランス活用総合サポート、『FREELANCE +(以下、「フリーランスプラス」)』」を11月1日より提供開始します。本サービスは、フリーランス活用に伴う企業のリスクや負担軽減を目的とし、テックビズが実施した実態調査結果に基づいて開発され、フリーランスと企業の持続可能な関係構築の支援を目指します。 *フリーランスエージェントが公表するサービスにおいて（2024年10月時点、当社調べ）<h2 id="h1b8b0fa4f5">フリーランス保護新法施行で迎える転換期、新サービスで企業の不安解消</h2>2024年11月1日にフリーランス保護新法（正式名称：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するための法律）が施行され、日本の労働市場は新たな転換期を迎えます。本法により、フリーランスの権利が法的に保護され、フリーランスや副業人材のさらなる増加が見込まれます。テックビズが実施した企業への実態調査では、企業のフリーランス活用への高い関心が示される一方、具体的な活用方法やリスク管理に課題を抱えていることが明らかになりました。 実態調査結果をもとに、テックビズは業界初となる全額返金保証付きの新サービス「フリーランスプラス」を11月1日より提供開始いたします。本サービスは、企業のリスクと負担を軽減し、成長戦略としてフリーランス活用を推進するとともに、フリーランスと企業の持続可能な協業体制の構築をサポートします。 企業向けフリーランス活用総合サポート『FREELANCE +』 サービスページ：<a href="https://freelance-plus.techbiz.com/">https://freelance-plus.techbiz.com/</a><h2 style="text-align: start" id="h700fddba86">主な調査結果とサービス背景</h2><h3 style="text-align: start" id="h2a223930ad">【企業におけるフリーランス活用の満足度、活用理由と貢献度】</h3>テックビズは1,000社を対象に、企業のフリーランス活用の現状や課題について実態調査を実施いたしました。調査結果によると、フリーランス活用に対して84.7%の企業が「満足」または「どちらかというと満足」と回答しており、フリーランス活用に対する高い評価が示されています。フリーランス活用理由のTOP3は、1位「即戦力を確保できるから」、2位「一時的なプロジェクトの人材不足を補うため」、3位「柔軟に働ける人材を確保できるから」でした。また、成長企業*においては89.1%がフリーランスは自社のイノベーションに貢献していると感じています。<h5 id="h7f13ddbf3b">*成長企業は「2年以上連続で売上や純資本額が増えている」に「はい」と回答した企業を指しています。</h5><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/2d673772c54846839b8081906e211fd0/sub1.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 style="text-align: start" id="heba2f2c072">【フリーランスを活用している企業の特徴】</h3>成長企業は非成長企業と比較してフリーランスの活用率が約2.1倍高いことが判明しました。この結果は、フリーランス活用が企業の成長戦略における重要な選択肢として確立しつつあることを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e6109394389d48beb5dbc4286878d346/sub8.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h3 style="text-align: start" id="h89ab36f90f">【フリーランス活用の課題やリスク】</h3>一方で、58.1%の企業がフリーランス活用においてミスマッチを経験したことがあると回答しています。また、フリーランスを活用する際のリスクとして1位「スキルミスマッチ」、2位「フリーランスの突然の離脱」、3位「機密情報の漏洩」が挙げられました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/00186c01ba43470686740faa02c0b3bf/sub7.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure>これらの結果は、フリーランス活用が企業に高い満足度をもたらし、即戦力やイノベーションの面で大きな貢献をしている一方で、適切なマッチングや期待値の調整、リスク対策など解決すべき課題も存在することを示しています。<h5 id="hc716dd2611">＜調査概要＞ 調査期間：2024年10月16日-10月17日 調査方法：インターネット調査 調査対象：全国20歳～79歳の男女1,000名 ※回答者はフリーランス活用に関わる決裁者や採用担当者等</h5><h2 style="text-align: start" id="hf928525985">「企業向けフリーランス活用総合サポート 『FREELANCE +』」サービス概要</h2>この度テックビズは、フリーランス活用における企業の不安を解消する新サービス、フリーランスプラスの提供を開始いたします。本サービスは、業界初となる「全額返金保証付きマッチング品質保証」と、それを実現するための「フリーランス活用総合サポート」の2つの要素で構成されています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/8c8d3341ef5845ffba58d0e5a8afd17a/sub2.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h2 style="text-align: start" id="h1f61917bdc">全額返金対応付きマッチング品質保証</h2>マッチング品質を保証することで企業のフリーランス活用における不安を解消し、より気軽にフリーランス活用を選択することを促進します。また、以下の状況において全額返金保証をいたします。※条件詳細は申請時のご案内をご覧ください。<h3 style="text-align: start" id="hdab6ff53b8">▶︎フリーランスプラスの返金対応について 全額返金対応の対象</h3>【1】スキルミスマッチ離脱に対する保証フリーランスによるスキルミスマッチ（テクニカルスキル・業務経験に関する相違）を事実確認でき、当社所定の要件を満たした場合は、代金を返金いたします。 【2】突然離脱に対する保証フリーランスによる突然離脱（無断または一方的な離脱）を事実確認でき、当社所定の要件を満たした場合は、代金を返金いたします。 【3】稼働時間不足に対する保証フリーランスによる稼働期間の不足を事実確認でき、当社所定の要件を満たした場合は、代金を返金いたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/ebc12d0ab814428c81e3a99140e7a38b/sub3.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h3 style="text-align: start" id="he66478ccff">▶︎フリーランスプラスの相談プロセスについて</h3>万が一、フリーランス人材とのマッチングにおいて問題が発生した場合、全額返金保証による対応をいたします。まず、問題が発生した際は、フリーランスプラス専用窓口までご連絡いただきます。経験豊富な担当者が丁寧にヒアリングを行い、トラブル内容を承ります。その後、報告いただいた内容について事実確認と状況の詳細な調査を実施いたします。調査結果に基づき、業務改善によるプロジェクトの継続、もしくは当社規定に基づく返金対応のいずれかの解決策をご提案いたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/7887b4fa89924ce4bccaa4eaa04dcf07/sub4.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h2 style="text-align: start" id="h71acbcefae">フリーランス活用における総合サポート</h2>企業のフリーランス活用における(1)マッチング、(2)契約管理、(3)稼働、(4)情報管理の4つのプロセスにおけるきめ細やかなサポートを行うことで、企業はフリーランス活用に伴う様々なリスクや負担から解放され、本来の目的である事業成長やイノベーション創出に注力いただけます。これらの包括的な総合サポート体制により、業界初となる全額返金対応付きマッチング品質保証の実現が可能となりました。<h3 style="text-align: start" id="hb6e520d6ab">▶︎サポート内容の詳細</h3>【1】マッチングサポート 統一されたスキルシート評価とヒューマンスキルを重視した面談により、企業ニーズに適した人材をご紹介いたします。さらに、eKYCによる本人確認で、セキュリティ面も万全です。これにより、企業様に最適な人材とのマッチングの精度を高め、長期的な協業関係の構築が可能となります。 【2】契約サポート 企業向けには偽装請負対策のための適切な契約サポートに加え、フリーランスには確定申告・開業届支援により、双方の業務負担とリスクを軽減します。これにより、企業様は法的リスクを抑えながら、安心してフリーランス人材の活用に専念いただけます。 【3】稼働サポート フリーランスの方々への無償の健康診断や、ストレスチェック提供を通じて、同時に企業が懸念する突然の離脱リスクを最小限に抑えます。これにより、フリーランス人材が心身ともに健康な状態で業務に集中でき、プロジェクトの安定的な推進が実現します。 【4】情報管理サポート 参画時のセキュリティ教育から離脱時の情報管理確認まで、一貫した体制でフリーランスと企業双方のセキュリティリスクに対応します。これにより、企業様の情報資産を適切に保護しながら、業務効率を最大限に高めることが可能となります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e76e7d4a49c04dfeac59ee1654af18e1/sub5.png" alt="" width="2435" height="1235"></figure><h2 style="text-align: start" id="h04c2fb8ee3">サービスを通して目指す世界：成長戦略としてのフリーランス活用へ</h2>フリーランス保護新法の施行を機に、企業におけるフリーランス活用は、単なる人材調達の手段から、イノベーション創出と持続的成長を実現する戦略的施策へと進化しています。本サービスを通じて、企業はリスク管理の負担が軽減され、フリーランスを最大限に活用した事業展開に注力できます。テックビズは、企業の成長戦略に不可欠なフリーランス活用の新時代を、確かな品質保証とサポート体制で支えてまいります。<h2 style="text-align: start" id="hbee3d8b102">人的資本経営の第一人者　岩本隆特任教授コメント</h2>「世界的に第四次産業革命が進行する中で、産業構造の変化に対応すべく、動的な人材ポートフォリオに対応した動的なフリーランスの活用が世界的に進んでいます。日本でも近年フリーランス活用は進んできたものの、フリーランス保護新法の施行によりプロフェッショナルとして活躍するフリーランスが更に増加することが期待され、企業のDX(Digital Transformation)、SX(Sustainability Transformation)、GX (Green Transformation)などの変革ニーズに対する動的なフリーランス活用がより進むであろうことが今回の調査結果からも窺えます。また、フリーランス活用の進展が、日本社会全体の人材の最適配置につながることも期待され、労働人口問題解決の一助になるとともに、日本経済全体の活性化にもつながればと期待しています。」<h3 id="h38422d315b">慶應義塾大学大学院　政策・メディア研究科　特任教授 岩本 隆</h3>東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA ）大学院工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻にてPh.D. を取得。日本モトローラ、日本ルーセント・テクノロジー、ノキア・ジャパン、ドリームインキュベータを経 て、2012 年6 月より2022 年3 月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。2018 年9 月より2023 年3 月まで山形大学学術研究院産学連携教授。2022年12 月より現職。<h2 style="text-align: start" id="h5376edd179">テックビズ代表取締役　中島一樹コメント：</h2>「今回の調査結果から、企業のフリーランス活用ニーズと、その課題が明確になりました。89.1%の成長企業がフリーランスによるイノベーション貢献を実感する一方で、74.5%の企業が活用に課題を感じています。特に注目すべきは、成長企業は非成長企業と比較してフリーランスをイノベーションに積極的に活用していることです。フリーランスプラスは、これらの課題を解決し、企業とフリーランス双方にとって価値ある関係構築を支援します。フリーランスを重要な『人的資本』として捉え、その価値を『社会的に共有』することで、個人と企業双方の成長、ひいては日本経済全体の活性化につなげていきたいと考えています。」

【業界初】企業のフリーランス活用を全額返金保証で促進。テックビズが「企業向けフリーランス活用総合サポート『FREELANCE +』」提供開始

世界メンタルヘルスデーにテックビズがフリーランスのメンタルヘルスの実態調査を公開！フリーランス保護新法施行前に明らかになるフリーランスが抱える課題

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、10月10日の世界メンタルヘルスデーに合わせて、フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査結果を公表しました。2024年11月1日に施行予定のフリーランス保護新法を見据え、テックビズはフリーランスのメンタルヘルスとそのサポート環境の実態を把握し、より良い支援策を検討するための調査を実施しました。<h2 style="text-align: start" id="hb2d9835183">実施背景：世界メンタルヘルスデーとフリーランス保護新法</h2>世界保健機関（WHO）の2022年のデータ*によると、世界で約10億人が精神疾患を抱えており、10月10日の世界メンタルヘルスデーはその重要性を訴えるために定められています。また、2024年11月1日に施行予定のフリーランス保護新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、フリーランスの権利を保護し、より安定した働き方を支援することを目的としています。この法律の施行により、フリーランスの法的地位が明確化され、より多くの人々がフリーランスという働き方を選択することが予想されます。この背景を踏まえ、テックビズはフリーランスのメンタルヘルスとそのサポート環境の実態を把握し、より良い支援策を検討するための調査を実施しました。*World mental health report: transforming mental health for all. Geneva: World Health Organization; 2022. Licence: CC BY-NC-SA 3.0 IGO.<h2 style="text-align: start" id="h0a058d0971">主な調査結果</h2>調査の結果、フリーランスの40.7%が仕事中に孤独を感じたことがあり、67.8%がメンタルヘルスの専門家への相談が困難と回答。64.3%が「孤独感や不安に関して気軽に相談できる相手がいない」と感じていることが明らかになりました。また、フリーランスの経験年数や年齢が低いほど、孤独や不安を感じる傾向が強く、メンタルヘルスにも課題が生じやすいことが判明しました。これらの結果は、フリーランスが直面するメンタルヘルスの課題と、適切なサポート体制の必要性を浮き彫りにしています。<h3 id="h684ec93873">若年層やキャリア初期へのケアが必要：フリーランスの孤独とメンタルヘルス 【フリーランスの孤独】</h3>フリーランスの10人に4人（40.7%）が仕事中に孤独感を経験していることが明らかになりました。特にフリーランス歴が短い人ほどこの傾向が強く、フリーランス経験一年未満では62.5%が孤独を感じています。キャリア初期段階でのサポートが特に重要であることを示唆しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9f8cc40bf01d4d4e80c5cc464c3b6806/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%202%402x%20(1).png" alt="" width="2400" height="1201"></figure>孤独を感じる主な要因としては、第一に「仕事の獲得・維持の難しさ」、第二に「健康保険や福利厚生の不足」が上位を占め、第三に「仕事上の相談相手や同僚の不在」が続きます。これらの結果は、フリーランスの不安定な立場が孤独感を助長している実態を浮き彫りにしています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/1aae9839a3374384a9c1312bcf6ea386/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%203%402x%20(1).png" alt="" width="2400" height="1201"></figure><h3 style="text-align: start" id="h828a833b1e">【フリーランスのメンタルヘルス】</h3>フリーランスの10人に4人（41.8%）がメンタルヘルスの不調を経験しています。年齢とメンタルヘルスの関係では、若年層ほど不調を感じやすい傾向があります。20代の半数以上（54.1%）がメンタルヘルスの不調を経験したことがあると回答しており、これは他の年代と比べて最も高い割合です。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/0fc8b7f1957c4c5882896743950e49b5/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%204%402x%20(2).png" alt="" width="2400" height="1201"></figure>若年層やキャリア初期のフリーランスが直面する孤独感の高さやメンタルヘルスの不調経験の傾向は、組織的支援や日常的な同僚との交流機会の不足に起因すると考えられます。この時期は、専門スキルの向上や顧客獲得に加え、自己管理や時間管理のスキルも急速に求められる挑戦的な段階です。また、描いていた理想のフリーランス像と現実とのギャップが顕在化する時期でもあります。 フリーランス向けの適切なメンタリングプログラムや信頼できる相談相手のネットワーク構築、そして福利厚生の整備が解決の鍵となります。また、コワーキングスペースの活用やオンラインコミュニティへの参加促進など、物理的・仮想的な「つながり」を提供する取り組みも効果的です。長期的には、フリーランスの孤独やメンタルヘルスサポートを体系化し、キャリアステージや背景に応じた支援策を整えることが、多様性のある健全なフリーランス市場の発展と個々のフリーランサーの成長に不可欠です。<h2 style="text-align: start" id="h3ee8a43158">フリーランスの孤立と専門的支援へのアクセスの課題</h2>フリーランスの64.3%が孤独感や不安に関して気軽に相談できる相手がいないと回答。67.8%がメンタルヘルスの専門家への相談がしにくい環境にあると感じています。フリーランスの労働環境における社会的孤立の深刻さと、専門的支援へのアクセスの難しさを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a2f12c793c974bd3803e042d565725d5/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%205%402x%20(1).png" alt="" width="2400" height="1201"></figure>フリーランス保護新法の制定により、今後フリーランスを選択する人が増えることが予想されます。この変化に伴い、フリーランスの心理的安全性を高め、持続可能なキャリア構築を支援する環境整備がより一層重要になってきます。これらの取り組みは、個人のウェルビーイングだけでなく、社会全体の生産性向上にも貢献します。今後、フリーランスの孤立解消と専門的支援へのアクセス改善に向けた具体的なサービスやサポート体制の整備が不可欠となります。＜調査概要＞ 調査期間：2024年8月2日-8月20日 調査方法：インターネット調査 調査対象：20～60歳の男女フリーランス600名<h2 style="text-align: start" id="h88078a44a7">テックビズ代表取締役の中島一樹のコメント</h2>「今回の調査結果は、フリーランスの方々が直面するメンタルヘルスの課題を明確に示しています。特に、経験の浅いフリーランスや若年層において孤独感やメンタルヘルスの課題が際立って見られ、また、専門的支援へのアクセスの難しさは幅広いフリーランスの方々が感じている課題であることが分かりました。フリーランス保護新法の施行により、今後フリーランスの増加が見込まれる中、これらの課題に対する具体的な支援策の実施が急務となっています。フリーランスの多様な経験と広い視野、業界や組織の垣根を越えた独自の視点は、企業の持続的成長と変革の鍵となります。テックビズは、フリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を「社会的に共有」することで、個人と企業双方の成長、ひいては日本経済全体の活性化につなげたいと考えています。この理念のもと、専門家による支援やより気軽に利用できる相談サービスなど、新たなフリーランス向けのサービスや支援策を展開していく予定です。これにより、多様な働き方を受け入れ、個人の能力を最大限に活かせる社会の実現に貢献していきます。」 株式会社テックビズについてテックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、永続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。

フリーランスの67.8%が「メンタルヘルスの専門家に相談しにくい」64.3%が「孤独感や不安の相談相手がいない」と回答。特に若年層と経験の浅い層に顕著

フリーランス活用を含めた人的資本の社会的共有を促進し、企業成長と変革の加速へのヒントを

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」を運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2024年9月30日（月）に新メディア「HUMAN CAPITAL+（ヒューマンキャピタルプラス）」を開設いたしました。本メディアは、深刻化する人材不足問題に直面する日本企業に向けて、「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、フリーランスを含めた人的資本の戦略的活用による企業の持続的成長や変革を支援するコンテンツを発信いたします。 ▶︎リンク：<a href="https://humancapital-plus.com/">https://humancapital-plus.com/</a><h2 id="hd0d5da7fe7">超人材不足時代における新概念「人的資本の社会的共有」</h2>日本企業は現在、深刻化する人材不足問題に直面しています。この課題に対し、政府主導の働き方改革や副業解禁等、民間セクターにおいても働き方の多様化が加速しています。フリーランスの積極的活用の施策も推進され、2024年11月1日にはフリーランス保護新法（正式名称：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するための法律）が施行されます。 一方で、激動の中、最適な人事戦略や、持続的成長への道筋を見出すことに苦慮する経営者も少なくありません。この状況下において、テックビズは「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本の労働市場の活性化と働き方改革のさらなる推進に寄与することを目指しています。フリーランスはその働き方によって、多様な経験と広い視野を持ち、業界や組織の垣根を越えた独自の視点を有し、この特性こそが、企業が持続的に成長するために必要な変革を加速させる鍵になります。テックビズはフリーランスも「人的資本」として捉え、その価値を「社会的に共有」することで企業と個人双方の成長を促進し、日本経済全体の活性化につなげることを提案しています。<h2 id="hde456dff3f">新メディア「HUMAN CAPITAL+」の由来</h2>テックビズは、「人的資本の社会的共有」という概念をより広く浸透させ、実践的な情報を提案するため、新メディア「HUMAN CAPITAL+」の立ち上げを決定しました。「HUMAN CAPITAL+」という名称には、人的資本の価値を高める（プラスする）とともに、人的資本にフリーランスなどの外部人材を含めた新たな概念を創出（プラス）するという意味が込められています。本メディアを通じて、企業の経営者や人事担当者に向けて、新しい人的資本活用のあり方の実践的なヒントや情報を発信してまいります。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/3e702937408b400298d73b7e2a56cadb/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%402x.png?w=2761&amp;h=1381" alt="" width="2761" height="1381"><figcaption>https://humancapital-plus.com/</figcaption></figure><h2 id="hadc136c78c">代表取締役 中島一樹のコメント</h2>国民の5人に1人が後期高齢者（75歳以上）の超高齢化社会を迎えてしまう2025年問題に直面する日本企業にとって、フリーランスを含めた人的資本の戦略的活用は避けて通れない道です。「HUMAN CAPITAL+」を通じて、『人的資本の社会的共有』という概念を広め、人的資本としてのフリーランス活用の重要性を広く発信し、企業の変革と持続的成長を支援していきたいと考えています。今、求められているのは「人的資本経営」から「人的資本の社会的共有」へのパラダイムシフトです。フリーランスが能力を最大限に発揮できる環境を整備し、社会全体でその価値を認め、共有（活用）していくことが、私たちの描く成長戦略の核心です。<h3 style="text-align: start" id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h3>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「テックビズフリーランス」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、永続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。<table><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">会社名</td><td colspan="1" rowspan="1">株式会社テックビズ</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">所在地</td><td colspan="1" rowspan="1">（東京本社） 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">代表取締役</td><td colspan="1" rowspan="1">中島一樹</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">設立</td><td colspan="1" rowspan="1">2019年9月2日</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">事業内容</td><td colspan="1" rowspan="1">ITフリーランス向けのマッチングサービス「TECHBIZ」の運営など</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">会社HP</td><td colspan="1" rowspan="1"><a href="https://techbiz.com/">https://techbiz.com/</a></td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">サービス</td><td colspan="1" rowspan="1">「TECHBIZ」<a href="https://freelance.techbiz.co.jp/client/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://freelance.techbiz.co.jp/client/</a>「HRBIZ」<a href="https://hrbiz-lp.com/">https://hrbiz-lp.com/</a>「FINANCEBIZ」<a href="https://finance.techbiz.com/client/">https://finance.techbiz.com/client/</a></td></tr></tbody></table>

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【業界初】企業のフリーランス活用を全額返金保証で促進。テックビズが「企業向けフリーランス活用総合サポート『FREELANCE +』」提供開始

フリーランスの67.8%が「メンタルヘルスの専門家に相談しにくい」64.3%が「孤独感や不安の相談相手がいない」と回答。特に若年層と経験の浅い層に顕著

新概念「人的資本の社会的共有」で企業の成長戦略に価値をプラス。テックビズがメディア「HUMAN CAPITAL+」を開設

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2年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にて国内19位にランクイン