「採用支援サービス」や採用に悩んだら、TECHBIZを一度チェックしてほしいワケ
たとえばですが、「求人を出しているけど、システムエンジニアの採用が上手くいっていない。良い人材を探している」という悩みを持つ法人企業は少なくないと思います。
エンジニアを含めた人材探しを行うにあたり、求人以外の方法の一つに、知人や友人から人材を紹介してもらう「リファラル採用」のような方法があります。
“転職市場に出ていない、優秀な人材に接触する機会を得られる”といったメリットがあるリファラル採用ですが、「そもそもそんなつながりがない…」という組織も多いのではないでしょうか。
そんなとき、一度チェックしていただきたいのが、TECHBIZのサービスです。
TECHBIZでは、ランディングページ（LP）内に「即戦力×人柄重視の︎採用支援サービス」ともあるとおり、実は人材の約90％をリファラルによって集めています。
そのため、スキルだけではなく、“人柄”も理解したうえで人材を提案することが可能です。
ランディングページ（LP）には、サービス紹介動画や…
実際にTECHBIZを導入した法人企業の事例が掲載されています。
なお事例には、記事と動画の2種類があり、それぞれでTECHBIZの人材に関するリアルな声を知ることができます。
「いろんな採用支援サービスを以前つかったことがあったけど、いい成果につながらなかった」「自社の課題に合った人材がほしくて採用活動をしているけど、難航している」のような状況であるならば、もしかしたらその悩みを解決するキッカケになるかもしれません。
動画や事例は数秒でサクサクとチェックできるものばかりなので、まずは一度、目を通してみてはいかがでしょうか。
「採用支援サービス」以外の方法で、良いエンジニアを探すのはナゼ難しい？
優秀なエンジニアを採用しようとしたとき、採用支援サービスと比べて、求人などの方法ではナゼ難しいのかという理由をまとめました。組織における採用のケースなどと照らし合わせて、参考にしてみてください。
専門性の高い優秀な人材が少ない
優秀なシステムエンジニアは首都圏のIT企業に集中し、良好な待遇や職場環境に満足しているため、転職市場に出る機会が少ないのが現状です。
また、フリーランスとして働くエンジニアも増加傾向にあり、高いスキルを持つ人材の供給が限られています。こうした背景から、システムエンジニアの採用は、母集団の少なさや市場の競争激化によって、非常に困難な状況に直面しているともいえます。
条件面の折り合いがつかない
システムエンジニアは特殊なスキルを持ち、自身の価値を認識しているため、待遇への期待値が高く、一般職のような条件では合意に至らない場合があります。
採用を成功させるには、職務内容や平均報酬を詳細に検討し、適切な待遇を設定する必要があります。
採用後のミスマッチが発生しやすい
システムエンジニアは幅広い分野の上流工程を担い、必要とされるスキルも多岐にわたります。しかし、IT経験の少ない採用担当者にはスキル評価が難しく、採用後に仕事内容とのミスマッチが発生しやすいのが課題です。
ちなみに現代には採用に関するコンサルティングや代行してくれる会社など、さまざまな会社がありますが、採用後はノータッチになる場合も少なくありません。そのため、そういった会社を利用する場合は、「採用には成功したけど入社後にミスマッチが発覚した」といったようなトラブルが起きないよう、対応の確認なども予めしておくことが大切です。
「採用支援サービス」なら、TECHBIZが安心
採用支援サービスの中でも、TECHBIZでは、契約支援から導入後のフォローまでを含めたトータルサポートを行っているため、エンジニア参画後も状況の相談などすることができます。
継続稼働率97％の高精度マッチングを実現しており、初めてフリーランスを活用する法人企業様からも高い評価をいただいています。
高いスキルを持つ即戦力人材は最短即日でご紹介が可能です。
なお、お問い合わせ・ご相談は無料です。この機会にTECHBIZのランディングページを確認しつつ、採用支援サービスについて考えてみてはいかがでしょうか？
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